المتدرب المثالي

يبحث أصحاب العمل عادة عن المرشحين الذين لديهم خبرة سابقة في هذا المجال ، لكنك لست بحاجة إلى الانتظار حتى يتم توظيفك بشكل كامل لاكتساب مهارات قيمة. مع توفر ثلاثة فصول دراسية وثمانية فصول دراسية جامعية خلال مسيرتك المهنية ، من الممكن تمامًا إكمال فصلين أو ثلاثة من الدورات التدريبية قبل التخرج. بالنسبة لأولئك الذين يتم تعيينهم في مهنة معينة ، يمكن أن يؤدي إكمال واحد أو اثنين من التدريب الداخلي مع شركات أو مؤسسات مختلفة إلى ترسيخ مهنة. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم أي فكرة عن الاتجاه الذي يريدون الذهاب إليه ، فإن التعرض للصناعات المختلفة قد يساعد في اتخاذ القرار.

نظرًا لأن أحد الأهداف الرئيسية لاستكمال التدريب الداخلي هو تأمين وظيفة ، فمن المهم معرفة كيفية التألق في مكان العمل. الانطباعات الأولى أمر حاسم ، ولكن الحفاظ على المعايير المهنية العالية من خلال العمل الشاق الثابت والتزام قوي وتجنب الوقوع في ثرثرة المكتب. فيما يلي بعض النصائح للحصول على تدريب ناجح.

النظر في التظليل الوظيفي

التظليل الوظيفي هو نشاط يمكن للطلاب الجامعيين الانخراط فيه لمعرفة المزيد عن وظائف محددة. يستلزم تظليل الوظيفة مراقبة مهني آخر في الوظيفة ، وتستمر مهام التظليل عادةً من يوم إلى عدة أسابيع.

بدء البحث في وقت مبكر

العثور على التدريب المثالي ليست سهلة دائما. هناك منافسة قوية للتدريب الصيفي. واحدة من أفضل الطرق للتأكد من حصولك على تدريب صيفي في مجال عملك هي البدء في البحث مبكراً. غالبًا ما يكون للفرص في مجالات التمويل والصحافة والحكومة مواعيد نهائية للتطبيق في أوائل أكتوبر. من خلال إعداد سيرتك الذاتية وخطاب التغطية مسبقًا ، ستكون جاهزًا لإرسال طلبك عند نشر التدريب الداخلي.

بحث صناعتك والشركة

قبل حضور مقابلة ، تعرف على المزيد حول الشركة قدر الإمكان من خلال زيارة موقع الشركة وصفحة LinkedIn الخاصة بها. بحث أيضا موظفي الشركة. باستخدام الزر "خيارات متقدمة" في أعلى يمين صفحة LinkedIn الخاصة بك ، قد تجد حتى خريجين من كليتك يمكنك الاتصال بهم قبل إجراء المقابلات أو بدء التدريب العملي أو الوظيفة.

كن ملتزما

من خلال الحضور للعمل في الوقت المحدد وعدم الخروج من الباب في نهاية اليوم ، فإنك تُظهر التزامك بالقيام بعمل جيد بدلاً من مجرد استخدام بطاقة زمنية. استمتع بعملك ، وابحث عن طرق أفضل لإكمال المهام. هذا سيجعلك تلاحظ من قبل المشرفين.

نظرًا لأن التدريب الداخلي يعد وسيلة ممتازة لتدريب وتقييم الموظفين المستقبليين المحتملين ، فمن المهم أن تطلب ردود الفعل لقياس أدائك. سوف تساعدك المعلومات المكتسبة على إجراء تحسينات. كمتدرب ، من المتوقع أن تطرح الأسئلة. من خلال القيام بذلك ، فإنك تُظهر لصاحب عملك أنك متحمس ومستعد لاتخاذ المبادرة وتطبيق تلك المعرفة.

كن لاعب فريق

على الرغم من أن أصحاب العمل يرغبون في رؤية العمل الشاق وأخلاقيات العمل القوية ، إلا أنهم يطلبون أيضًا من الأشخاص الذين يتعاونون مع المشرفين وزملائهم في العمل. خلال الغداء وغيرها من التجارب الاجتماعية حيث يمكنك البدء في تطوير العلاقات التي تجعل مكان العمل أكثر سعادة وأكثر متعة. عند التعيين ، يبحث المديرون عن الأفراد الذين يعتبرونهم لائقًا جيدًا كأولئك الذين يمتلكون المعرفة والمهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة.

بناء علاقات مهنية قوية وإيجاد نفسك معلمه

بناء شبكة مهنية قوية هو مفتاح المضي قدما في حياتك المهنية. قد يقوم شخص ما عملت سابقًا في مرحلة ما بتقديم الدعم والمعلومات حول وظيفتك القادمة المحتملة. تجد نفسك مرشدًا يمكنه دعمك في المضي قدمًا في وظيفتك الحالية أو المستقبلية. إن العثور على معلم جيد يمكن أن يجعل سنواتك الأولى في العمل أقل إرهاقًا ويسمح لك بالاستفادة من حكمة وخبرة شخص ناجح بالفعل في هذا المجال.

تجنب مكتب السياسة والقيل والقال

تجنب القيل والقال سواء داخل أو خارج المكتب. إن محاذاة نفسك مع مجموعة مختارة من زملاء العمل يهيئ لك المشكلات المحتملة مع الأعضاء الآخرين في المجموعة. كموظف ناضج يريد المضي قدمًا ، ابق غير متحيز وخرج عن السياسة.

البقاء على اتصال بمجرد انتهاء التدريب الخاص بك

أول شيء يجب على المتدرب القيام به بعد انتهاء فترة التدريب هو إرسال رسالة شكر إلى المشرف وأي شخص آخر لعب دورًا رئيسيًا في نجاح التدريب. يعد البقاء على اتصال مع هذه جهات الاتصال بمجرد عودتك إلى الكلية فكرة رائعة للمساعدة في الحفاظ على جهات اتصال مهمة ومواكبة الفرص المستقبلية.

يوفر دليل نجاح التدريب الداخلي معلومات إضافية عن الأشياء التي يمكنك القيام بها لضمان نجاح التدريب الداخلي الخاص بك.