• 2024-11-21

العنف المنزلي في الجيش الأمريكي

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

أصبح العنف المنزلي في الجيش الأمريكي محورًا لوزارة الدفاع مع تزايد الوعي بهذه القضية. يمثل العنف المنزلي مشكلة معقدة ، وعندما يتعلق الأمر بأحد أفراد الخدمة ، يمكن أن تكون كيفية معالجته عملية معقدة وعملية قد لا يفهمها الضحية.

العنف المنزلي الذي يشمل المدنيين وأعضاء الخدمة

يعتمد دور الجيش في قضية عنف منزلي كثيراً على ما إذا كان المتهم عضوًا في الخدمة أو مدنيًا.

إذا كان المعتدي مدنيًا ، فلن يكون للجيش سيطرة على الأمر. في معظم الحالات ، كل ما يستطيع الجيش فعله هو تسليم المعلومات إلى السلطات المدنية. يتمتع قادة التركيب بسلطة منع المدنيين من المنشآت العسكرية ، وسوف يمارسون هذه القوة لحماية أفراد الجيش من الأزواج المدنيين المسيئين ، إذا لزم الأمر.

إذا كان المعتدي عضوًا عسكريًا ، تتم معالجة حالات العنف المنزلي على مسارين منفصلين: نظام العدالة العسكرية ونظام الدفاع عن الأسرة. من المهم أن ندرك أن هذين نظامين منفصلين.

نظام الدفاع عن الأسرة

حماية الأسرة هو برنامج لتحديد الهوية والتدخل والعلاج - وليس نظام عقاب. من الممكن تمامًا أن تقوم لجنة الدفاع عن الأسرة بإرجاع ما توصلت إليه من "انتهاكات مؤيدة" ، لكن لن يكون هناك أدلة كافية مقبولة قانونًا للسماح بالعقاب بموجب أحكام القضاء العسكري.

من ناحية أخرى ، يجب على المرء أن يدرك أن نظام الدفاع عن الأسرة لا يتمتع بحق السرية بموجب القانون العسكري (كما هو الحال مع رجال الدين والمحامين) ، والأدلة التي تم جمعها ، ويمكن استخدام البيانات التي أدلي بها خلال تحقيقات الدفاع عن الأسرة في إجراءات العدالة العسكرية.

إذا وقع الحادث (الحوادث) خارج القاعدة ، فقد تُمنح الهيئات المدنية اختصاصًا على الجانب القانوني ، ولكن لا يزال يتعين إخطار الدفاع عن الأسرة. قد تقوم الشرطة المحلية أو لا تبلغ عن الحادث إلى مسؤولي القاعدة. يعمل مسؤولو وزارة الدفاع (DOD) حاليًا على تطوير مذكرات تفاهم مع سلطات إنفاذ القانون المدنية لوضع إجراءات الإبلاغ هذه.

اللوائح والاستجابة للتقارير

تشترط اللوائح على المسؤولين العسكريين والمسؤولين عن وزارة الدفاع الإبلاغ عن أي اشتباه في حدوث عنف أسري إلى جمعية الدفاع عن الأسرة ، بغض النظر عن مدى صغرها. ويشمل القادة ، الرقيب الأول ، المشرفين ، الكادر الطبي ، المعلمين والشرطة العسكرية.

في كثير من الحالات ، عند الرد على الموقف المحلي ، سيأمر القائد أو الرقيب الأول الفرد العسكري بالإقامة في عنبر النوم / الثكنات حتى يتم الانتهاء من التحقيق في حماية الأسرة. قد يكون مصحوبًا بأمر وقائي عسكري ، وهو أمر مكتوب يحظر على العضو العسكري أي اتصال بالضحية المزعومة. تحتوي العديد من القواعد على نظام وقائي مستفاد يعتمد على إساءة المعاملة ، حيث يمكن للرقيب الأول أو القائد وضع أفراد الأسرة في حبيبات تحت اسم مفترض.

عندما يتم الإبلاغ عن العنف المنزلي لـ Advocacy ، ستعين الوكالة أخصائي الحالات لتقييم سلامة الضحية ، ووضع خطة للسلامة ، والتحقيق في الحادث. طوال العملية ، يضمن أنصار الضحايا تلبية احتياجات الضحايا الطبية والصحية والعقلية. سوف يقوم مسؤولو الدفاع عن الأسرة بمقابلة المعتدي المزعوم. يتم إبلاغ المعتدي المزعوم بحقوقه بموجب أحكام المادة 31 من القانون الموحد للعدالة العسكرية (UCMJ) وليس عليه التحدث إلى مسؤولي التحقيق إذا اختار ذلك.

إذا كان الأمر يتعلق بإساءة معاملة الأطفال ، تتطلب اللوائح إخطار وكالات حماية الطفل المحلية والمشاركة في هذه العملية.

بعد التحقيق

بعد التحقيق ، يتم تقديم القضية إلى لجنة مراجعة الحالات متعددة التخصصات مع ممثلين من برنامج الدفاع عن الأسرة ، وإنفاذ القانون ، ومحامي قاضي الموظفين ، والطاقم الطبي ، والقسيس. تقرر اللجنة ما إذا كانت الأدلة تشير إلى حدوث سوء استخدام وتوصلت إلى إحدى النتائج التالية:

مسبب

تشير الحالة التي تم التحقيق فيها وفرة المعلومات المتاحة إلى حدوث سوء استخدام. هذا يعني أن المعلومات التي تدعم حدوث سوء المعاملة لها وزن أكبر أو أكثر إقناعًا من المعلومات التي تشير إلى عدم حدوث سوء استخدام.

يشتبه

تقرير القضية في انتظار مزيد من التحقيق. يجب ألا تتجاوز مدة التحقيق في قضية مشتبه بها 12 أسبوعًا.

لا أساس لها

حالة مزعومة تم التحقيق فيها والمعلومات المتاحة غير كافية لدعم الادعاء بأن سوء معاملة الأطفال و / أو إهمالهم أو إساءة معاملة الزوج قد حدثت. لا تحتاج الأسرة إلى خدمات الدعوة العائلية.

تعاريف لجنة الدفاع عن الأسرة

في اتخاذ القرارات ، تستخدم اللجنة التعاريف التالية لإساءة الاستخدام:

إساءة معاملة الأطفال و / أو إهمالهم

يشمل الإصابات الجسدية أو سوء المعاملة الجنسية أو سوء المعاملة العاطفية أو الحرمان من الضروريات أو المجموعات التي تضر أو ​​تهدد رفاهية الطفل من قبل فرد مسؤول عن رعاية الطفل. يشمل المصطلح كلا من الأفعال والإغفالات من جانب شخص مسؤول.

"الطفل" هو شخص يقل عمره عن 18 عامًا يكون مسئولًا قانونيًا عن والديه أو الوصي أو الوالد الحاضن أو القائمين بالرعاية أو موظف في منشأة سكنية أو أي موظف يقدم الرعاية خارج المنزل.

يُقصد بمصطلح "الطفل" الطفل الطبيعي ، أو الطفل المتبنى ، أو الأبناء أو الربيب أو الطفل. يشمل المصطلح أيضًا فردًا من أي عمر غير قادر على الدعم الذاتي بسبب عجز عقلي أو جسدي ولمن يُسمح بالعلاج في مرفق علاج عسكري (MTF).

سوء معاملة الزوج

يشمل الاعتداء ، أو البطارية ، أو التهديد بالإصابة أو القتل ، أو غيرها من أعمال القوة أو العنف ، أو سوء المعاملة العاطفية التي يتعرض لها شريك في زواج قانوني عندما يكون أحد الشركاء عسكريًا أو تستخدمه وزارة الدفاع ويكون مؤهلاً ل العلاج في MTF. يعامل الزوج دون سن 18 سنة في هذه الفئة.

بناءً على توصيات اللجنة ، يقرر القائد الإجراءات التي يجب اتخاذها بخصوص المعتدي. يحدد القائد ما إذا كان يأمر الفرد بالعلاج و / أو السعي لفرض إجراءات تأديبية بموجب UCMJ. قد يسعى القائد أيضًا إلى الحصول على تصريف عضو الخدمة من الجيش.

ضحايا سوء المعاملة والمهنة العسكرية للزوج

يتردد الضحايا في كثير من الأحيان في الإبلاغ عن سوء المعاملة لأنهم يخشون من تأثيرها على حياة الزوج أو الزوجة. وجدت دراسة أجرتها وزارة الدفاع أن أعضاء الخدمة الذين أبلغوا عن سوء المعاملة هم أكثر عرضة بنسبة 23 في المائة للفصل عن الخدمة عن غير المعتدين وعلى الأرجح إلى حد ما غيرهم من التصريفات المشرفة. الغالبية العظمى من الذين بقوا في الجيش هم أكثر عرضة للترقية بشكل أبطأ من غير المعتدين.

حتى إذا تم التعامل مع قضية العنف العائلي في قاعدة في نظام المحاكم الجنائية المدنية ، فإن الإدانة الجنائية أو حتى الجنحة التي تنطوي على عنف منزلي يمكن أن تنهي مهنة أحد أفراد الخدمة العسكرية ؛ إن تعديل لوتنبرج لعام 1996 لقانون مراقبة الأسلحة لعام 1968 يجعل من غير القانوني لأي شخص أدين بارتكاب جنحة للعنف المنزلي امتلاك أسلحة نارية. ينطبق القانون على ضباط إنفاذ القانون والعسكريين.

حماية الأزواج والمعالين

لا يعلم الكثير من الأزواج العسكريين أن القانون الفيدرالي يمنح الحماية المالية للزوج إذا تم تسريح العضو بسبب جريمة تنطوي على إساءة معاملة الزوج الحالي أو الطفل المعال. لا يهم ما إذا كان التفريغ هو تفريغ عقابي تفرضه محكمة عسكرية أو تفريغ إداري بدأه القائد. المفتاح هو أن سبب التفريغ يجب أن يكون لجريمة إساءة الاستخدام التابعة.

يعني مصطلح "ينطوي على إساءة معاملة الزوج الحالي أو الطفل المعال" أن الجريمة الجنائية ترتكب ضد شخص ذلك الزوج أو الطفل المعال. الجرائم التي قد توصف بأنها "جرائم سوء المعاملة" هي جرائم مثل الاعتداء الجنسي والاغتصاب واللواط والاعتداء والضرب والقتل والقتل الخطأ. (هذه ليست قائمة شاملة أو حصرية لجرائم الإساءة التابعة ، ولكنها مقدمة لأغراض توضيحية فقط.)

مدفوعات الضحية

لا يمكن أن تتجاوز مدة الدفعات 36 شهرًا. إذا كان العضو العسكري أقل من 36 شهرًا من الخدمة العسكرية الملزمة وقت إبراء الذمة أو الحكم الصادر عن المحكمة العسكرية ، فستكون مدة السداد هي مدة الخدمة الملزمة للعضو ، أو 12 شهرًا ، أيهما كان أكبر.

إذا تزوج الزوج الذي يتلقى مدفوعات من جديد ، تنتهي المدفوعات اعتبارًا من تاريخ إعادة الزواج. لا يجوز تجديد الدفع في حالة إنهاء الزواج من جديد. إذا انتهت مدفوعات الزوج / الزوجة بسبب الزواج مرة أخرى وكان هناك طفل معال لا يعيش في نفس الأسرة المعيشية للزوج أو الفرد ، فيجب دفع المدفوعات للطفل المعال.

إذا كان العضو العسكري الذي ارتكب الإيذاء يقيم في نفس الأسرة المعيشية التي يقيم فيها الزوج أو الطفل المعال الذي يُدفع له تعويض ، فسينتهي الدفع اعتبارًا من التاريخ الذي يبدأ فيه الفرد الإقامة في هذه الأسرة المعيشية.

إذا كانت الضحية طفلًا معالًا وتبين أن الزوج كان مشاركًا نشطًا في السلوك الذي يشكل الجرم الجنائي أو كان قد ساعد أو حث بالفعل العضو العسكري في مثل هذا السلوك ضد ذلك الطفل المعال ، فلن يتم الدفع للزوج التعويض الانتقالي.

بالإضافة إلى المزايا الانتقالية ، إذا كان العضو العسكري مؤهلاً للتقاعد وحُرم من التقاعد بسبب الجريمة الجنائية ، فلا يزال بإمكان الزوج تقديم طلب إلى محكمة الطلاق لتقسيم الأجر المتقاعد بموجب أحكام حماية الزوج السابق للخدمات الموحد. العمل ، والجيش سوف تحترم المدفوعات. (ملاحظة: بموجب هذا الحكم ، تنتهي هذه المدفوعات عند إعادة الزواج).


مقالات مشوقة

حقوق الموظف أسئلة وأجوبة

حقوق الموظف أسئلة وأجوبة

الأسئلة المتداولة حول حقوق الموظفين بما في ذلك لوائح العمل وقوانين العمل التي توفر الحماية للباحثين عن عمل والموظفين.

مثال على خطاب الاستقالة مع إشعار مسبق

مثال على خطاب الاستقالة مع إشعار مسبق

يقدم خطاب استقالة الموظف هذا إخطارًا مسبقًا للشركة أنك مستقيل. إليك كيفية تنسيق رسالتك وتأليفها.

الإجراءات العسكرية الأمريكية غير التأديبية للإجراءات التأديبية

الإجراءات العسكرية الأمريكية غير التأديبية للإجراءات التأديبية

تعرّف على الإجراءات التأديبية غير العقابية المستخدمة في الجيش الأمريكي ، بما في ذلك الاستشارة والنصائح والتوبيخ والتعليم العسكري الإضافي.

حقوق الموظف عندما يتم إنهاء عملك

حقوق الموظف عندما يتم إنهاء عملك

من المهم أن تعرف ما هي حقوقك كموظف عندما تفقد وظيفتك. هنا معلومات عن الحقوق عند إنهاء عملك.

كيف (ولماذا) لتعزيز رضا الموظفين

كيف (ولماذا) لتعزيز رضا الموظفين

رضا الموظفين هو أحد الطرق لتقييم ما إذا كان فريقك سعيدًا ومشاركًا في العمل. من الضروري الاحتفاظ الموظف. أعرف أكثر.

5 توصيات لمسوحات رضا الموظفين

5 توصيات لمسوحات رضا الموظفين

هل أنت مهتم بالحصول على نتائج مفيدة وقابلة للتنفيذ من استبيانات رضا الموظفين لديك؟ يمكنك الحصول على نتائج جديرة بالثقة إذا كنت تستخدم هذه الطرق.