علامات على الوظيفة التي تتقدم لها ستكون كابوسا

لا يوجد أي ضمان أثناء إجراء المقابلة الشخصية وعملية التقديم بأنك ستحصل على وظيفة تلبي كل احتياجاتك ، من متطلبات الرواتب إلى الوفاء بالمسؤوليات اليومية. ولكن هناك فجوة واسعة بين وظيفة ليست مثالية تمامًا وواحدة هي كابوس مطلق. لا أحد يريد وظيفة كابوس.

إن المهمة الرهيبة حقًا هي أكثر من مجرد نوبة سيئة - إنها تقوض الثقة والطاقة ، مما يتركك محمومًا لخطة الخروج. مع بعض الوظائف ، يمكن أن تكون مسألة شخصية ومهارات. إذا كنت انطوائيًا ، على سبيل المثال ، وتتطلب الوظيفة حضور المناسبات الاجتماعية الليلية لزيادة المبيعات ، فقد لا تشعر مطلقًا بالراحة أو النجاح أو السعادة. في أحيان أخرى ، قد يكون العمل السيئ مسألة مدير سلبي أو تقصير أو شركة تعاني من مشاكل مالية أو العديد من العوامل الأخرى.

إذا كنت محظوظًا ، فلن يكون لك دور مثل هذا أثناء حياتك المهنية. للمساعدة في زيادة حظك ، راقب هذه القرائن أثناء عملية المقابلة التي قد تتجه إلى وظيفة كابوسية.

1. عملية المقابلة غير منظمة بعمق

إذا كان عليك إجراء مقابلة مع العديد من المسؤولين التنفيذيين ، فمن المفهوم أن تحتاج الاجتماعات في بعض الأحيان إلى التحرك. لا يزال ، إذا كل تتم إعادة جدولة المقابلة ، أو إذا كان الناس متأخرين باستمرار أو غير مستعدين عندما يقابلونك ، فهذه علامة سيئة.

يحيط علما إذا كانت ردود البريد الإلكتروني بطيئة دائما أو إذا كان الناس فظ في اتصالاتهم. مجرد التفكير: إذا كانت الشركة غير منظمة خلال عملية المقابلة عندما تحاول أن تحدث انطباعًا جيدًا ، كيف سيكون شكلها عند استخدامك في الشركة؟

2. يمكنك سماع الشكاوى والناس تبدو غير سعيدة

من المستحسن التحقق من Glassdoor لمراجعات الموظفين أثناء عملية المقابلة. إذا كان هناك موضوع للتعليقات حول الشركة ، ففكر في سؤال مجري المقابلة إذا كانت الشركة على دراية بالمشكلة ، وما إذا كانت تتصدى لها.

بالطبع ، من السهل أن تكون المراجعات عبر الإنترنت - خاصة التعليقات شبه المجهولة - سلبية. لذلك ، بالإضافة إلى التحقق من مرات الظهور عبر الإنترنت ، استمع أثناء مقابلتك إلى ما يقوله الناس عن الشركة. اسأل نظرائهم المحتملين ، "ما هي ثقافة الشركة هنا؟" ابق على علم بالشكاوى (خاصة تلك التي تسمعها مرارًا وتكرارًا).

كذلك ، انظر حول المكتب في طريقك إلى المقابلة للحصول على شعور بالحيوية. هل هناك شخص يختنق بالدموع في الزاوية؟ يمكنك سماع محادثة ، لأنه يتم رفع صوت شخص ما؟ هل تبدو العلامات الموجودة في الحمام متهمة أو غاضبة بشكل غريب؟ ربما يمر الناس بيوم سيء ، لكن هذا قد يكون دليلًا على أن الروح المعنوية منخفضة والموظفون غير سعداء.

3. المقابلات تعطي حقا من الصعب بيع

انها الاغراء لتكون مطلوبة. ولكن هناك فرق كبير بين من قال في مقابلة ، "يبدو أنك مناسب جيدًا" ويعرض عليك الوظيفة. كونوا متشككين في عروض العمل الفورية: ما لم تكن الشركة صغيرة جدًا ، فمن الغريب ألا يكون هناك نوع من المحادثة الداخلية التي تحدث قبل عرض العمل. قد تكون هذه علامة على أن الشركة تعاني قليلاً من اليأس والمحتاجين (أو يمكن أن تعرف أنهم إذا ما أعطواك وقتًا للبحث في الشركة ، فلن تحضر أي شيء جيد).

شيء آخر لمشاهدة ل؟ مدير لا يبدو متوافقًا مع أسلوب عملك. إذا كان القائم بإجراء المقابلة الخاص بك يستهين بالموظفين الآخرين ، على سبيل المثال ، وتعلم أنك تستجيب بشكل أفضل للنقد المدروس وأجواء الفريق التعاوني ، فقد تواجه صعوبة في الاتصال أو تكوين علاقة عمل إيجابية.

4. عملية التفاوض تبدو وكأنها تحدث مع العدو

الجميع يريدون صفقة ولكن إذا كانت الشركة تقدم أجورًا أقل من السوق دون سبب ، فهي علامة سيئة. لماذا تلعب هذه المفرطة الصلابة؟ هل ستحصل على زيادة ، أم أن الشركة ستكون دائمًا بخيلة؟ في حين أنه من الطبيعي أن يسعى المرشحون إلى الحصول على أعلى راتب ومزايا ممكنة ، وبالنسبة لأصحاب العمل لتقديم أقل مبلغ ممكن ، يجب أن يظل المبلغ الذي يقدمه صاحب العمل معقولاً. ومن الناحية المثالية ، طوال مفاوضات الوظيفة ، يجب أن تشعر بنفس الصفحة كصاحب عمل محتمل ، وكما لو كنت تعمل من أجل التوصل إلى حل يناسب كلاكما.

5. لا يمكنك معرفة ما سوف تكون مسؤولاً عنه

يخبرك أحد المقابلات أنك ستحتاج إلى إدارة أربعة موظفين. واحد آخر يقول أنك لن تتحمل أي مسؤوليات إدارية. والذي هو؟ إذا كان من غير الواضح ما الذي ستقوم به في هذا الدور ، أو إذا لم تتمكن من الحصول على استجابة متسقة من المقابلات ، فاستمر في طرح الأسئلة حتى تتمكن من معرفة إجابة قوية. وإذا كنت لا تزال غير قادر على ذلك ، ففكر في سحب ترشيحك. حتى بالنسبة لشركة جديدة أو شركة ناشئة ، يجب أن يكون هناك بعض الوضوح بشأن مسؤولياتك. وإلا ، كيف يمكنك - أو مديرك - معرفة ما إذا كنت تعمل بشكل جيد؟

الحد الأدنى: يجب أن يكون الوصف الوظيفي للموقف واضحًا ، ويجب أن تعكس الطريقة التي يصف بها الأشخاص الدور. يجب أن يكون القائمون بالمقابلة قادرين على مشاركة التفاصيل حول الامتيازات والمزايا والتقدم الوظيفي في الشركة.

6. ارتفاع معدل دوران

من الطبيعي أن يتحرك الأشخاص داخل الشركات وخارجها. في هذه الأيام ، يقيم عدد قليل من الأشخاص مع شركة واحدة لفترة كافية للحصول على ساعة ذهبية عند التقاعد. لكن ، في بعض الأحيان ، سيكون لدى الشركة نزوح جماعي. قد لا يكون هذا شيئًا - أو قد يشير إلى سوء الإدارة أو شركة بدون مستقبل مربح أو أي عدد من المشكلات. طريقة واحدة للحصول على نظرة ثاقبة يمكن أن يكون للاستعلام عن سلفك. هناك عدة أنواع من الأسباب التي تجعل الشخص الذي قام بالدور قد غادر ، ولكن قد يكون رد المقابلة قد يكشف.