أسئلة مقابلة ضابط القرض

تختلف أسئلة المقابلة التي يتم طرحها لشغل وظائف كموظف قروض بناءً على أنواع القروض التي ستعمل عليها والشركة التي ستجري فيها مقابلة. هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها التحضير لأي نوع من المقابلة الوظيفية ، ومع ذلك ، هناك عدد من الأسئلة المحددة التي من المحتمل أن تُطرح أثناء المقابلة للحصول على وظيفة كموظف قروض. وتشمل هذه مجموعة من أسئلة المقابلة السلوكية ، وكذلك الأسئلة التي تركز على تجربة الإقراض وقدرتك على النجاح في الوظيفة.

ستحتاج إلى الاستعداد لجميع أنواع الأسئلة والتحدث بشكل خاص عن الخلفية والمهارات والخبرات في كل مجال.

أسئلة سلوكية

طرح الأسئلة السلوكية هو أسلوب شائع يستخدمه المدراء المعينون لتقييم قدرة الموظف المحتمل على الاندماج في فريقهم. إنهم يريدون أن يعرفوا المزيد عن هويتك وكيف تبدو أخلاقك وشخصيتك. بالنسبة لكل سؤال ، قم بإعداد حكاية قصيرة تجيب على السؤال وترسمك كموظف ذكي ومؤهل يعمل بجد وأنيق وسيقفز مباشرة إلى المهام الحالية. فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة عن الأسئلة السلوكية.

• ما هي أسوأ سمة شخصية لديك؟
• ما هي أفضل سمات شخصيتك؟
• أخبرني عن وقت عملت فيه بفعالية تحت الضغط.
• كيف تتعامل مع التحدي؟
• هل سبق لك أن ارتكبت خطأ؟ كيف تتعاملون مع ذلك؟

أسئلة حول الخلفية الفنية الخاصة بك

بطبيعة الحال ، سيرغب أرباب العمل في معرفة ما إذا كنت مؤهلاً لتكون مسؤول قرض ، ومرة ​​أخرى سوف يرغبون في سماع بعض الأمثلة المحددة المستمدة من تجربتك. فيما يلي بعض هذه الأسئلة للتحضير للإجابة.

• ما هي الخبرة المصرفية التي لديك؟
• ما هي التراخيص التي لديك (الولاية والاتحادية)؟
• ما مدى معرفتك بقوانين ولوائح الإقراض المصرفي والاستهلاكي؟
• هل لديك تجربة مع قروض إدارة الإسكان الفدرالية و VA وكذلك القروض التقليدية؟
• هل تستطيع العمل بدون قرعة؟
• ما هو شعورك حيال الأجر القائم على العمولة؟
• شرح الاستهلاك السلبي.

لماذا سوف تكون أفضل ضابط القرض

بمجرد أن يثبت صاحب العمل أنك مؤهل ، فسوف يريدون بعد ذلك معرفة سبب توظيفهم فوق المرشحين المؤهلين الآخرين. فكر جيدًا في نجاحاتك ، وكيف عززت أعمالك الجديدة وكيف تخطيت المواقف الصعبة. احصل على مثال للتحدث مع كل سؤال من الأسئلة التالية.

• كيف مصدر أعمال جديدة؟
• أخبرني عن شبكة الإحالة الخاصة بك.
• صف كيف تبني علاقات مع شبكتك.
• أخبرني كيف أوضحت للعملاء الأنواع المختلفة من القروض وخيارات الائتمان مع شروط الخدمة.
• صف موقفًا مع عميل غير راضٍ وكيف حل المشكلة.
• هل سبق لك أن تغضب منك عميل؟ كيف حلت المشكلة؟
• كيف يمكن لشخص ما أن يكون ناجحًا في بيئة ترتفع فيها أسعار الفائدة؟
• ما الأساليب التي تستخدمها عند اتخاذ قرار منح مقدم الطلب قرضًا؟

• قدم مثالاً عند اختبار أخلاقياتك.

المزيد عن وظيفتك الحالية

أخيرًا ، سيرغب أصحاب العمل في معرفة المزيد عن وظيفتك الحالية أو الأحدث. كن مستعدًا للحديث عن مختلف المواقف المحددة التي تشرح مستوى العمل الذي أنت حاليًا ، أو الذي عهدت إليه مؤخرًا.

• ما حجم محفظة لديك في موقعك الحالي؟
• أين أنت فيما يتعلق بنسبة أهداف القرض والودائع الخاصة بك ، من سنة إلى تاريخ؟
• من كان رقم واحد في مجموعتك في الربع الأخير؟ أين كنت رتبة؟
• كيف يمكنك تنظيم المعلومات المالية لمقدمي الطلبات الخاصة بك؟
• ما حالة ملفات الائتمان والقروض الخاصة بك؟ كيف يمكنك تحسينها؟
• صف جدول الدفع الفعال الذي أنشأته.
• لماذا تبحث عن مغادرة شركتك الحالية؟

بمجرد إعداد الإجابات على جميع الأسئلة المذكورة أعلاه ، ستكون مستعدًا جيدًا لتقديم القضية لنفسك كتعيين صاحب العمل المحتمل التالي. بالإضافة إلى ذلك ، تأتي على استعداد مع قائمة من الأسئلة لطرح صاحب العمل الخاص بك المحتملين. حظا سعيدا!