لماذا تحتاج إلى معرفة ما هي قيم عملك

تمثل قيم عملك مجموعة فرعية من معتقداتك وأفكارك المرتبطة بوظيفتك أو وظيفتك. هذه المبادئ الأساسية هي جزء مهم من أنت. وهي تشمل أشياء مثل الصدق والخدمة واحترام الذات واحترام الآخرين والسلام والنجاح. لذلك ، يجب عليك تحديد قيم العمل التي تعتز بها أكثر من غيرها قبل أن تختار مهنة أو تقرر قبول عرض العمل.

قيم العمل مقابل القيم الخارجية

لدينا جميعًا قيم عمل جوهرية وخارجية. ترتبط القيم الجوهرية بالمهام الفعلية التي تنطوي عليها ممارسة مهنة معينة أو القيام بعمل ما. وهي تشمل مساعدة الآخرين ، والقيام بأعمال صعبة ، وكونك قائدًا مثاليًا.

القيم الخارجية تهتم بالمنتجات الثانوية لمهنة أو وظيفة. بمعنى آخر ، يشيرون إلى ما تحصل عليه من عملك ، بدلاً من ما وضعتموه فيه. تتضمن أمثلة القيم الخارجية الأرباح العالية والاعتراف والأمن الوظيفي.

تحديد قيم عملك

نظرًا لأن عدم تحديد قيم عملك سيقلل من فرصك في النهاية عن الرضا عن حياتك المهنية أو وظيفتك ، فمن الضروري أن تحددها في وقت مبكر من عملية التخطيط الوظيفي. للقيام بذلك ، سوف تستخدم أداة التقييم الذاتي تسمى جرد قيمة العمل.

على الرغم من أن الأمر قد يبدو معقدًا ، إلا أنه مجرد قائمة من القيم التي يجب عليك ببساطة ترتيبها حسب ترتيب الأهمية بالنسبة لك. على سبيل المثال ، قد تخبرك الإرشادات الموجودة في أحد قوائم الجرد هذه بتقييم كل قيمة على مقياس من 1 إلى 10 ، مع إعطاء "1" لتلك القيم الأكثر أهمية بالنسبة لك و "10" لتلك الأقل أهمية. بدلاً من ذلك ، قد تضطر إلى ترتيب قائمة بقيم العمل مرتبة حسب معانيها ، مع أن القيم الموجودة في الأعلى هي الأكثر أهمية.

إذا كنت تعمل مع أخصائي تطوير مهني مثل مستشار مهني أو ميسر للتطوير الوظيفي ، فيمكنه إدارة مخزون قيمة العمل. يمكنك أيضًا أن تأخذ واحدة لوحدك ببساطة عن طريق ترتيب قائمة من القيم ، مثل تلك المدرجة أدناه. بعد ذلك ، سيتعين عليك مطابقة القيم الموجودة في أعلى قائمتك مع الوظائف التي ترضيها. لدى O * Net Online أداة ممتازة يمكنك استخدامها للبحث عن وظائف مناسبة لأولئك الذين لديهم قيم عمل معينة.

حتى في نفس المهنة ، لن تفي كل وظيفة بقيم عملك. عند تقييم عرض العمل ، تأكد من أن ثقافة الشركة التي ينتمي إليها صاحب العمل المحتمل تتماشى مع ما تراه مهمًا. على سبيل المثال ، إذا كان التعاون شيء تشعر به بشدة ، فابتعد عن الوظيفة التي تتطلب منك العمل دون مشاركة الآخرين.

أمثلة وتعريفات لقيم العمل

فيما يلي أمثلة للعناصر التي يمكن أن تظهر في مخزون قيمة العمل ، إلى جانب تعريف لكل منها. عند قراءة هذه القائمة ، فكر في مدى أهمية كل قيمة بالنسبة لك.

• موهلات: القيام بالعمل الذي يحقق نتائج
• الاستقلال: العمل واتخاذ القرارات بنفسك
• التعرف على: تلقي الاهتمام لعملك
• العلاقات: العمل جنبا إلى جنب مع زملاء العمل وكذلك مساعدة الآخرين
• الدعم: وجود إدارة داعمة
• ظروف العمل: أن تكون في بيئة مريحة لك
• الحكم الذاتي: تلقي القليل أو عدم الإشراف
• مساعدة الآخرين:تقديم المساعدة للأفراد أو الجماعات
• هيبة: وجود مكانة عالية
• الأمن الوظيفي: تتمتع باحتمال كبير أنك ستظل العاملين

• التعاون: العمل مع الآخرين
• مساعدة المجتمع: المساهمة في تحسين العالم
• تعويضات: يستلمدفع كافية
• الاستفادة من مهاراتك وخلفيتك: استخدام تعليمك وخبرة عملك للقيام بعملك
• القيادة: الإشراف / إدارة الآخرين
• الإبداع:باستخدام أفكارك الخاصة
• تشكيلة:القيام بأنشطة مختلفة
• التحدي:أداء المهام الصعبة أو الجديدة عليك
• راحة: بعد وقت كاف بعيدا عن العمل
• التعرف على:تلقي الائتمان للإنجازات
• تعبير فني:التعبير عن المواهب الفنية

• تأثير:القدرة على التأثير على آراء الناس وأفكارهم

سمات أخرى غير قيم العمل

من المهم ملاحظة أنه بينما تلعب قيمك دورًا أساسيًا في اختيار المهنة ، يجب ألا تفكر فيها بمعزل عن غيرها. يجب أيضًا إلقاء نظرة على السمات الأخرى الخاصة بك بما في ذلك نوع الشخصية والاهتمامات والاهتمامات.