• 2025-04-01

التأمين الوظيفي الوظيفي لمحات عامة

‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎

‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎

جدول المحتويات:

Anonim

شركات التأمين لها وظيفتان رئيسيتان: الاكتتاب والاستثمار.

يشمل الاكتتاب قياس وحساب المخاطر. تعكس أقساط التأمين من قبل شركة التأمين هذه المخاطر. إنها مناسبة ومتناسبة مع درجة احتمالية أن تضطر شركة التأمين لدفع مطالبة إذا كتبت بوليصة معينة.

وظيفة الاستثمار لا تقل أهمية. ستحصل شركة تأمين جيدة الإدارة ، على الأقل على المدى الطويل ، على فائض دخل من أقساط التأمين على المدفوعات الفعلية للمطالبات. يجب استثمار هذا الفائض بشكل صحيح ومنصف ، بحيث يكون لشركات التأمين عدد كبير من الموظفين المكرسين لكسب عوائد جيدة على هذه الأموال.

الفئات الثلاث لشركات التأمين

شركات التأمين تنقسم إلى ثلاث فئات رئيسية. تعد شركات التأمين على الحياة بالسداد وقت وفاة الشخص المؤمن له ، ويمكنه فعل المزيد. تكتب شركات التأمين على الممتلكات والإصابات السياسات التي تحمي الأفراد والشركات من مجموعة متنوعة من المخاطر مثل حوادث السيارات والحرائق وأضرار العواصف وتلف الرياح والإصابات والسرقة. شركات التأمين الصحي كتابة السياسات التي تغطي النفقات الطبية. بعض شركات التأمين الانخراط في أنواع متعددة من السياسات.

المسارات الوظيفية في التأمين

توظف صناعة التأمين عددًا كبيرًا من الأشخاص في مجموعة من المناصب. لا تكاد تكون هذه قائمة شاملة ولكنها تتضمن بعض أكثر خطوط العمل أهمية وأجر في هذه الصناعة. كما هو الحال في أي صناعة ، هناك دائمًا فريق دعم أساسي ، ويمكن أن تختلف مسميات الوظيفة ومسؤولياتها إلى حد ما من صاحب العمل إلى صاحب العمل.

  • الخبير الاكتواري: الخبير الاكتواري يحمل وظيفة فنية مهمة. تدربت على التحليل الإحصائي والتصميم العلمي لشروط وأقساط بوليصة التأمين. تتمثل مهمة الخبير الاكتواري في قياس وحساب عوامل الخطر بحيث يمكن فرض أقساط التأمين وفقًا لذلك.
  • المثمن التأمين: هذا الموقف ينطوي على تقييم المطالبات التي تأتي إلى شركة التأمين من زاوية تقييم قيمة الممتلكات التالفة. انه يقيس التكلفة المحتملة لإصلاح أو استبدال الممتلكات. هذا يساعد على تحديد ما إذا كانت شركة التأمين ستدفع المطالبة ، وإذا كان الأمر كذلك ، كم ستدفع الشركة.
  • مطالبات الضابط: هذا الدور يشبه دور المثمن. تستخدم بعض شركات التأمين كليهما بينما قد تعتمد شركات أخرى على واحدة أو أخرى. عادة ما يكون للضابط واجبات أوسع ، بما في ذلك البحث مثل مقابلة الشهود وتحليل تقارير الشرطة.
  • فاحص المطالبات: يستلزم هذا الموقف أيضًا الكثير من نفس المسؤوليات والواجبات التي يتحملها الضابط أو المثمن. انه شيء مثل المثمن وضابط تدحرجت في موقف واحد.
  • محقق تأمين: يتم تكليف محقق بمنع حوادث الاحتيال في مجال التأمين واحتوائها. هذا الموقف هو الأكثر شيوعا المتاحة مع الشركات التي تؤمن ضد الإصابات الجسدية ، وتلف الممتلكات ، والمسؤولية.
  • وكيل المبيعات: قد يعمل وكيل لشركة التأمين نفسها أو وسيط تأمين مستقل. إنها وظيفتها بيع سياسات الشركة للمستهلكين.
  • المؤمن: يقوم مقدمو التأمين بتقييم المخاطر التي قد تتعرض لها شركة التأمين عندما تصدر سياسة وتوصي بأقساط مناسبة.

مديرو الأموال ومهنيو أبحاث الأوراق المالية: يشرف هؤلاء الموظفون على الجانب الاستثماري من العمل ، مما يضمن أن الأقساط المدفوعة للشركة يتم استثمارها والحفاظ عليها بما يحقق أفضل ميزة للشركة.


مقالات مشوقة

مثال على السيرة الذاتية التنفيذية

مثال على السيرة الذاتية التنفيذية

استخدم مثال السيرة الذاتية التنفيذية كقالب لسيرتك الذاتية. يتضمن هذا المثال أيضًا ملف تعريف السيرة الذاتية وقسم الإنجازات.

القيادة التنفيذية والدعم في إدارة التغيير

القيادة التنفيذية والدعم في إدارة التغيير

التغيير ممكن تغيير القدرة ضروري. تحقق من تأثير الدعم التنفيذي والقيادة في إدارة التغيير الناجحة والفعالة.

مشغل إطلاق محطة الجيش باتريوت المحسن (14T)

مشغل إطلاق محطة الجيش باتريوت المحسن (14T)

تعرف على ما يشبه التدريب وأداء وظيفة المشغل المحسن لإطلاق محطة الجيش باتريوت ، المعروف أيضًا باسم MOS 14T.

رتبة المتقدم المتقدم للاعتمادات الكلية أو JROTC

رتبة المتقدم المتقدم للاعتمادات الكلية أو JROTC

إذا كنت تجند في الجيش أو القوات البحرية أو القوات الجوية أو المارينز ، فقد تتمكن من الحصول على مرتبة متقدمة إذا كان لديك شهادات جامعية أو خبرة JROTC.

تعلم ماذا تعني حالة الموظف المعفاة

تعلم ماذا تعني حالة الموظف المعفاة

إذا كنت موظفًا معفيًا ، فلديك معايير وتوقعات خاصة بمكان العمل. معرفة الفرق بين حالة معفاة وغير معفاة.

الفرق بين الموظف المعفي وغير المعفي

الفرق بين الموظف المعفي وغير المعفي

تعرف على الفرق بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين ، والمبادئ التوجيهية لكلا النوعين من الوظائف ، ومعلومات عن الرواتب ومتطلبات العمل الإضافي.