أسباب عدم حصولك على مقابلة ثانية

إن البحث عن وظيفة مليء بالإحباط ، لكن ربما لا يوجد شيء أكثر إزعاجًا من التعطل المستمر في نفس النقطة في عملية المقابلة. سواء كنت تواجه مشكلة في جذب انتباه مدير التوظيف في المقام الأول ، أو صعوبة إغلاق الصفقة والحصول على العرض ، فمن الصعب أن تفشل في تحقيق هدفك. قد يكون الأمر أكثر صعوبة عندما لا يتم اختيارك للمقابلة الثانية ، على الرغم من أنك تعتقد أنك فعلت جيدًا في المرة الأولى.

والخبر السار هو أنه عندما يخرج البحث عن وظيفة عن مساره في نفس الوقت في كل مرة ، هناك فرصة جيدة لوجود شيء يمكنك القيام به للحصول على نتيجة أفضل.

إذا كنت على استعداد للقيام ببعض التأمل الذاتي ، فقد تكون قادرًا على معرفة ما تفعله بشكل خاطئ وتجربة شيء آخر بدلاً من ذلك.

أسباب عدم حصولك على مقابلة ثانية (ليست متعلقة بك)

ولكن قبل التفكير في الأخطاء التي ارتكبتها ، من المهم الإشارة إلى أن هناك العديد من الأسباب التي قد تجعلك لا تحصل على مقابلة ثانية لا علاقة لك بها. إذا كنت بدأت للتو عملية البحث عن وظيفة ، وكان لديك مقابلة أو مقابلتين أوليتين لم تؤد إلى متابعة ، فلا تفترض أن المشكلة هي أنت.

احتياجات صاحب العمل قد تغيرت

الشركات إجراء تغييرات في كل وقت. قطعوا ميزانياتهم. يعيد تخصيص الدولارات لأدوار مختلفة. ينقلون المناصب إلى فرق وفرق أخرى إلى مواقع أخرى. في بعض الأحيان ، تحدث هذه التغييرات في منتصف عملية المقابلة.

عادةً ، في هذه الحالة ، سيقوم مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية بإبلاغك اعتذارًا بأن احتياجاتهم قد تغيرت. في حين أن هذا قد يبدو مثل "أنت لست أنت ، أنا ،" في بعض الأحيان هي الحقيقة. لا يمكنك الحصول على وظيفة لم تعد موجودة.

ربما لم تكن صالحًا ثقافيًا جيدًا

تناسب الثقافة أهمية قدر مهارة المجموعة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن يكون العامل الأكثر موهبة في العالم مثمرًا في بيئة لا تناسبهم.

وصف أحد المجندين ذات مرة هذا بأنه "محاولة الكتابة بيدك غير المهيمنة." إذا كنت شخصًا وتحب العمل مع فرق ، عن قرب وشخصي ، فإن العمل عن بعد لن يكون تجربة جيدة لك. إذا كنت انطوائيًا تفضل العمل بمفردك ، فسيشعر مكتب مفتوح ضخم مليء بالامتيازات والحفلات بأنك ترغب في إنشاء متجر في وسط Grand Central Station.

لا حرج عليك إذا كان مدير التوظيف يشير إلى أنك لن تكون سعيدًا بالعمل هناك. ربما حققوا لك تفضيلًا كبيرًا عن طريق السماح لك بالانتقال إلى مكان تكون فيه أكثر راحة ونجاحًا.

مدير التوظيف قد يكون سرا شخص آخر في الاعتبار

هذا هو الأقسى على الإطلاق ، لكنه يحدث: في بعض الأحيان ، مُنح مدير التوظيف تفويضًا لمقابلة المرشحين الخارجيين ، لكنهم يفضلون مرشحًا داخليًا … ويعرفون أيهم يريدون. في هذه الحالة ، قد تكون أكثر المتقدمين تأهيلا في العالم ، ولكنك لن تحصل على الوظيفة.

أسباب عدم حصولك على مقابلة ثانية (يمكنك التحكم فيها)

لقد فجرت المقابلة الأولى. اتصلت مدير التوظيف بالاسم الخطأ. لم تكن تعرف الكثير عن الشركة ، وقد أظهر ذلك. لا يمكنك شرح سبب رغبتك في الوظيفة ، أو تقديم إجابات لأسئلة المقابلة القياسية. كنت متأخرا أو غير مهذب.

هناك العديد من الطرق لتفجير مقابلة ، وبينما يمكنك تعويض البعض منهم في متابعتك ، في بعض الأحيان لا يمكنك استردادها. عندما يحدث ذلك ، تعلم من أخطائك وقم بعمل أفضل في المرة القادمة. ولا تغلب على نفسك - فالمقابلات السيئة تحدث للجميع.

أنت لم تخبر القصة الصحيحة. قبل أن تضع قدمك في مقر الشركة ، يجب عليك إعداد ملعب المصعد وبعض القصص القصيرة والجذابة حول كيف تتناسب مهاراتك ومؤهلاتك مع متطلباتها. (يمكن أن تكون مراجعة الإعلان والوصف الوظيفي مساعدة كبيرة.)

هذا لا يعني أنه يجب عليك الذهاب إلى المقابلة في انتظار فرصة لتقديم المونولوج الخاص بك. هذا يعني فقط أنه يجب أن تكون مستعدًا لمشاركة إنجازاتك بطريقة ستتردد مع فريق التوظيف. البشر يحبون القصص. إذا استطعت أن تقول فكرة جيدة ، فستكون لديك ميزة على المنافسة.

من المهم التأكد من أنك عندما تصوغ قصصك ، فإنك تركز على الشيء الصحيح. على سبيل المثال ، قد تكون مهاراتك القيادية مثيرة للإعجاب ، لكن يمكن أن تعمل ضدك إذا لم تكن الشركة تبحث عن مدراء ، أو الأشخاص الذين يخشون أن يغادروا إلى وظيفة إدارية. إيلاء الاهتمام لمواصفاتها في قائمة الوظائف ، وتسليط الضوء على تجربتك ذات الصلة.

لم ترسل رسالة شكر. لقد كانت ملاحظات الشكر جزءًا من عملية البحث عن وظيفة على الأرجح منذ اختراع الكتابة ، لكن لا تخطئ في الاعتقاد بأنها شيء من الماضي. في استطلاع عام 2017 من TopResume ، قال 68٪ من مديري التوظيف والموظفين إن تلقي مذكرة شكر أثرت في قرارهم بشأن توظيف مرشح.

أرسل رسالة شكر مكتوبة بخط اليد أو عبر البريد الإلكتروني في غضون 24 ساعة من مقابلتك. تأكد من التأكيد على مهاراتك وتناسب الوظيفة ، والتعبير عن امتنانك للمقابلة. التدقيق في ملاحظتك والتحقق من هجاء الأسماء الشخصية وأسماء الشركة.

لم تتبع الإرشادات في جميع النقاط أثناء عملية المقابلة ، من المهم اتباع الإرشادات. أرسل المواد المطلوبة (على سبيل المثال ، السيرة الذاتية ، ورسالة الغلاف ، والمحفظة ، وما إلى ذلك) واستخدم تنسيقات الملفات المحددة. بمجرد إجراء مقابلة ، تأكد من متابعة تقدم مدير التوظيف عند المتابعة. على سبيل المثال ، إذا قالوا أنهم سيجريون مقابلات مع المرشحين على مدار الأسبوعين المقبلين ، فأرسل مذكرة شكر على الفور ، لكن انتظر إجراء مزيد من المتابعة حتى بعد اكتمال العملية.

كنت مثابرة جدا. المتابعة بعد مقابلة عمل صعبة. تحتاج إلى التعبير عن شكرك واهتمامك بالوظيفة ، لكنك لا تريد أن تبدو وكأنك تطارد مدير التوظيف. إذا كنت قد أرسلت مذكرة شكر ورسالة بريد إلكتروني للمتابعة ، ولم تسمع بها مرة أخرى ، فقد يكون من الأفضل تركها. لا أحد يرغب في العمل مع شخص لا يسمح أبدًا بأي شيء.

وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك تكشف للغاية. وفقًا لمسح CareerBuilder ، قرر 57٪ من أرباب العمل عدم توظيف مرشح بناءً على شيء وجدوه عبر الإنترنت. إذا كانت وسائط التواصل الاجتماعي الخاصة بك تحتوي على مواد قد يجدها أرباب العمل موضع اعتراض - فكر في أي شيء بدءًا من صور البيكيني وحتى الصور الحزبية وحتى الآراء السياسية - فقد يكون ذلك مؤذيًا في البحث عن وظيفة. أفضل الممارسات هي قفل ملفات التعريف الخاصة بك بحيث تكون المواد المناسبة للعمل فقط مرئية للمديرين المعينين.

لكن لا تحذف حساباتك. قال 47 في المائة من أرباب العمل في هذا الاستطلاع أيضًا أنه من غير المرجح أن يقوموا بتعيين مرشح لم يتمكنوا من العثور عليه عبر الإنترنت.

أحد مراجعك ليس بجانبك. هل تعرف ما تقوله مراجعك عنك؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد حان الوقت لمعرفة ذلك.

أولاً ، تأكد من أنك تطلب مراجعًا من أشخاص على دراية بعملك ولديهم بالتأكيد أشياء مفضلة لتقول عنك. اسأل دائمًا عن المراجع المحتملة إذا ما كانوا راغبين وقادرين على إثبات جودة صفاتك الجيدة قبل تمرير معلوماتهم ، ومراجعة تفاصيل الوظيفة معهم حتى يعرفوا ما يريد مدير التوظيف سماعه.

إذا كنت لا تزال غير متأكد من نوع الصورة التي ترسمها مراجعك لأصحاب العمل المحتملين ، فيمكنك دائمًا محاولة سؤال مديري التوظيف عن سبب قيامهم بتمرير ترشيحك. اجعل الأمر غامضًا ومحترمًا - لا تطلب شرحًا تفصيليًا ولا تضع الكلمات في أفواههم. لكن لا تتردد في السؤال عما إذا كان لديهم أي سبب معين للمضي.

تأطيرها كطلب للتعليقات (بمعنى ، "أحاول دائمًا التحسين. إذا أمكن ، أحب أن أسمع أي تعليقات حول ترشيحي أو عملية المقابلة"). ثم ، أشكرهم على وقتهم بغض النظر ، والمضي قدمًا.