نصائح للحصول على مقابلة ثانية

لقد فعلتها! لقد اجتزت المقابلة الأولى بألوان الطيران ، وحصلت للتو على مكالمة أو بريد إلكتروني لجدولة مقابلة ثانية. من المهم أن تدرك أن الشركة مهتمة بجدية بك ، أو أنهم لم يتصلوا بك. أنت بالتأكيد في منافسة على الوظيفة ، فإليك ما تحتاج إلى معرفته حتى تتمكن من مقابلة المقابلة الثانية.

المقابلة الثانية

تقوم العديد من الشركات بمقابلة المرشحين للعمل مرتين أو حتى أكثر من مرة. عندما يكون لدى الشركات عملية مقابلة متعددة ، فإن الجولة الأولى من المقابلات هي فحص المقابلات التي يتم استخدامها لتحديد المتقدمين الذين لديهم المؤهلات الأساسية المطلوبة للوظيفة.

يتم اختيار المرشحين الذين يجتازون مقابلة الفرز لمقابلة الجولة الثانية. تتضمن مقابلات الجولة الثانية عادة أسئلة مقابلة أكثر تفصيلا حول مقدم الطلب ، ومؤهلاته أو قدرتها على الأداء للشركة.

الاستعداد للمقابلة

• الحصول على جدول الأعمال: في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون المقابلة الثانية مقابلة لمدة يوم. قد تجتمع مع الإدارة وأعضاء هيئة التدريس والمديرين التنفيذيين وموظفي الشركة الآخرين. اسأل الشخص الذي حدد موعدًا لمقابلتك عن خط سير الرحلة ، حتى تعرف ما يجب توقعه مقدمًا.
• البحث ، البحث ، البحث: خذ وقتك لإجراء بعض الأبحاث وتعلم كل ما تستطيعه عن الشركة. راجع قسم About Us في موقع الشركة. استخدم Google و Google News (البحث حسب اسم الشركة) للحصول على أحدث المعلومات والأخبار. تفضل بزيارة لوحات الرسائل للبحث في ما يتم مناقشته. إذا كان لديك اتصال ، فاستخدمه للحصول على بعض المعلومات الداخلية حول الإدارة والموظفين ، وكذلك الشركة بشكل عام.

• مراجعة أسئلة المقابلة والأجوبة: قد يُطرح عليك نفس الأسئلة التي طُرحت عليك خلال المقابلة الأولى. راجع الأسئلة التي طُرحت في المقابلة الأولى وحدد إجاباتك. بالإضافة إلى ذلك ، راجع أي أسئلة إضافية قد تطرحها خلال مقابلة الجولة الثانية ، ويكون لديك مجموعة أخرى من أسئلة المقابلة جاهزة لطرح صاحب العمل. مثلما حدث في المرة الأولى ، من الجيد قضاء بعض الوقت في التدريب على إجراء المقابلات ، لذلك فأنت مرتاح لإجاباتك.
• فكر فيما لم تقله: هل كان هناك شيء تعتقد أنه يجب عليك ذكره خلال المقابلة الأولى؟ أم كان هناك سؤال واجهته صعوبة؟ توفر لك المقابلة الثانية فرصة للتوسع في ردودك من المقابلة الأولى.

راجع الملاحظات التي قمت بتدوينها خلال المقابلة الأولى ، لترى ما قد فاتك الحديث وما يمكنك توضيحه أو إضافته.

• اللباس مهنيا: حتى إذا كان مكان العمل غير رسمي ، فيجب عليك ارتداء ملابسك في أفضل مقابلة ما لم تخبر بخلاف ذلك. إذا ذكر الشخص الذي يقوم بجدولة المقابلة ارتداء الملابس ، فعادةً ما يكون الملابس غير الرسمية للعمل هو الأنسب.
• كن مستعدًا لمقابلة الغداء أو العشاء: عندما يتم جدولتك ليوم كامل من المقابلات ، قد يتم تضمين الغداء و / أو العشاء في جدول الأعمال. يسمح تناول الطعام مع موظف محتمل للشركة بمراجعة مهاراتك في التواصل ومهارات التعامل مع الآخرين ، بالإضافة إلى أساليب الطاولات. لا يزال هذا جزءًا من مقابلتك ، لذلك من المهم تناول الطعام بعناية. آخر شيء تود فعله هو انسكاب مشروبك (غير مدمن على الكحول ، بالطبع) أو تناول الطعام المنحدر على الطاولة. قم بالترتيب بشكل مناسب واستعن بمهاراتك في تناول الطعام ، وطرق طاولتك.

• اطرح الأسئلة قبل أن تذهب: عندما تتم دعوتك لإجراء مقابلة للمرة الثانية ، تكون فرصك جيدة في التنافس على المنصب. من المناسب طلب نسخة من وصف الوظيفة لمراجعتها ، وكذلك السؤال عن الهيكل التنظيمي وكيف ستناسبك.

أفضل 10 نصائح للنجاح في المقابلة الثانية

1. استمر في طاقتك وحماسك خلال الزيارة ، والتي قد تستمر في أي مكان من ساعتين إلى ثماني ساعات. قد تكون هناك سلسلة من الاجتماعات أو المقابلات مع الأفراد والمجموعات الصغيرة. سيقوم كل شخص بتقييمك بشكل مستقل والوصول إلى كل من حافزك للعمل هناك وكذلك مؤهلاتك. حاول أن تحدث انطباعًا جديدًا ونشطًا في كل جلسة على الرغم من أنك قد تتعب أو تشعر بالملل من الإجابة على نفس الأسئلة.
2. كن مستعدًا للإجابة على أشكال الأسئلة نفسها التي ربما تكون قد استجبت لها في المقابلة الأولية من أجل إثبات لياقتك. من المحتمل ألا يقوم المحاور الأول بنقل هذه المعلومات إلى زملائك الآخرين لذا كن مستعدًا لتوضيح سبب اهتمامك بالدور وربط كيفية معرفتك ومهاراتك وصفاتك الشخصية التي ستمكنك من النجاح.

1. كن ملموسا عند مناقشة مؤهلاتك. تأكد من وجود أمثلة محددة لكيفية الاستفادة من نقاط قوتك لمواجهة التحديات وتحقيق النجاح في الدورات السابقة والعمل التطوعي والوظائف / التدريب الداخلي والمشاريع وأنشطة الحرم الجامعي.
2. كن مستعدًا للمقابلات الجماعية. الاتجاه الطبيعي ، عند إجراء مقابلات مع العديد من الأشخاص ، هو تركيز التسليم على الشخص الذي يمكن إجراء المقابلة معه أو الأكثر راحة. تأكد من قيامك بالاتصال مع جميع من أجريت معهم المقابلات وتوجيه ردودكم إلى جميع أعضاء مجموعة المقابلات. سيكون لكل شخص رأي في تقييمك النهائي ، وسوف يتأثر حتما بعض تقييمه بما إذا كنت قد طورت علاقة معه.

1. لا تنسى أن يتم تقييمك دائمًا حتى عندما لا يسألك الأفراد عن أسئلة التحقيق. ستتاح لك الفرصة غالبًا للاجتماع مع الموظفين الجدد ، ربما لتناول طعام الغداء. سيُطلب من هؤلاء الأشخاص انطباعاتهم لاحقًا ، لذلك لا تخذل حذرك.
2. بعض زيارات الموقع تتضمن أنشطة جماعيةمثل تحليلات الحالة أو الاستقبال الاجتماعي حيث يمكنك التفاعل مع المرشحين الآخرين. سيستخدم أصحاب العمل هذه المواقف لتقييم قدرتك على العمل في مجموعات. ستحتاج إلى إظهار مهاراتك القيادية والبراعة مع الناس للنجاح في هذه الجلسات. سيتم تقدير إجماع الآراء ، بما في ذلك الآخرين ، والاستماع ، بالإضافة إلى أي بيانات ذكية وحلول مبتكرة قد تقدمها.

1. كن مستعدا لطرح الأسئلة وأظهر اهتمامًا بكل شخص تقابله. تشمل الأمثلة ما يستمتعون به أكثر حول دورهم ، وملخص لمسار حياتهم المهنية مع المنظمة ، وأكبر تحدٍ يواجهه صاحب العمل في هذه المرحلة ، وما يعتقدون أنه ضروري لنجاح الشخص في الوظيفة التي تجري معها مقابلة.
2. إرسال رسالة متابعة إلى أكبر عدد ممكن من الأفراد الذين قابلتهم قدر الإمكان ، وقم بذلك فورًا بعد اجتماعك. تأكد من حصولك على بطاقات العمل من الجميع أو اطلب من منسق زيارتك مشاركة هذه المعلومات. إذا كنت تريد الوظيفة بالفعل ، فحاول أن تكتب شيئًا مختلفًا في بريدك الإلكتروني أو رسالة تتعلق بمحادثتك مع هذا الشخص. بهذه الطريقة ، سوف يدركون أنك تبذل مجهودًا إضافيًا سيثبت أنك عامل جاد.
3. تأكد من أنه من الواضح لجميع المعنيين أنك تريد الوظيفة بالفعل وسوف تكون أنت والشركة نوبة ممتازة. كل الأشياء متساوية ، غالبًا ما يكون للمرشح الأكثر تحمسًا (دون أن يبدو يائسًا) ميزة.
4. الحفاظ على التواصل بين الحين والآخر مع صاحب العمل المرتقبفي الوقت الذي يلي المقابلة. ترحيل أي معلومات محدثة حول الإنجازات والجوائز. غالبًا ما يكون الأمر مجرد تسجيل وصول لتكرار اهتمامك القوي ومعرفة ما إذا كان هناك أي تحديث بخصوص حالتك.

ماذا تفعل بعد المقابلة

• قرر ما إذا كانت الوظيفة مناسبة حقًا لك: في بعض الأحيان ، من الصعب تحديد ما إذا كانت وظيفة معينة مناسبة. إذا كان هناك شيء يخبرك بأنك غير متأكد من هذه الوظيفة ، فاستمع إليها. لست مضطرًا إلى رفض الوظيفة ، ولكن يمكنك طلب عقد اجتماعات إضافية مع الموظفين ، وخاصة الأشخاص الذين ستعمل معهم ، للتأكد من أن الوظيفة مناسبة لك.
• ماذا تفعل إذا حصلت على عرض عمل: في بعض الحالات ، قد يُعرض عليك وظيفة في الحال. ليس عليك أن تقول نعم أو لا على الفور. في الواقع ، من المنطقي ألا تقول نعم على الفور ، إلا إذا كنت متأكدًا بنسبة 110 في المائة من رغبتك في الحصول على الوظيفة. قد يبدو كل شيء مثالياً أثناء تواجدك هناك ، ولكن بمجرد أن تتاح لك فرصة التفكير في العرض والشركة ، قد لا يبدو ذلك رائعًا.

اطلب بعض الوقت للتفكير فيه واسأل متى تحتاج الشركة إلى قرار.

• إرسال رسالة شكر: نأمل أن تكون قد أرسلت رسالة شكر إلى الأشخاص الذين أجرى معك مقابلة لأول مرة. مرة أخرى ، خذ الوقت الكافي لإرسال خطاب شكر (البريد الإلكتروني جيد) إلى كل شخص قابلته وتكرر اهتمامك بالشركة والمركز.