كيفية تحديد وتحقيق الأهداف

الأهداف هي الأهداف والغايات والمقاصد والخطط التي تنوي تحقيقها. يمكن أن تكون شخصية أو تدعم أهداف منظمة عملك. سواء كان هدفك هو الترويج في العمل ، أو عملية تبسيط العمل ، أو عميل جديد ، أو مقالة منشورة ، أو برنامج تمرين ، أو إنقاص الوزن ، يجب أن يكون الهدف هو هدفك. من غير المرجح أن تحقق هدف مديرك أو هدف زوجتك أو الهدف الذي تعتقد أنه يجب أن تعمل عليه هذا العام.

وضع الأهداف على أساس القيم

طوّر Hyrum Smith ، مؤسس Franklin Quest ، فيما بعد Franklin-Covey Inc. ، "مثلث النجاح" الذي يضع القيم الحاكمة في أساس عملية تحديد الأهداف ويوصي بربط كل هدف بالقيمة الحاكمة. على سبيل المثال ، إذا كان التنوع في القوى العاملة يمثل قيمة تتبناها منظمتك ، فيجب على هدف واحد على الأقل زيادة التنوع. يجب ربط كل هدف بقيمة تحكم.

حدد أهدافًا قصيرة المدى ومتوسطة الأجل وطويلة الأجل تستند إلى أساس متين من قيمك. إذا كان هدفك متطابقًا ويسمح لك بالعيش في أهم قيمك ، فمن الأرجح أنك ستحقق هذا الهدف.

يقترح Gene Donohue من TopAchievement.com تحديد الأهداف في جميع جوانب حياتك للحفاظ على توازن حياتك. أنت أقل عرضة لتجربة الأولويات المتحاربة إذا كان لكل جانب من جوانب حياتك هدف قائم على القيمة. يقترح تحديد الأهداف في المجالات التالية:

• الأسرة والمنزل
• المالية والمهنية
• روحاني وأخلاقي
• البدنية والصحية
• الاجتماعية والثقافية
• العقلية والتعليمية

الاستماع إلى صوتك الإيجابي

كل واحد منا لديه صوت العقل الباطن لدينا ، والحكم على النفس في رؤوسنا. على أساس يومي ، تنخرط في الحديث والتعليق على كل موقف تواجهه. أنت تناقش الأحداث والخطط في عقلك.

تعليقك إيجابي وسالب. الأفكار الإيجابية والتخطيط تدعم تحقيق أهدافك. الأفكار والتعليقات السلبية تقوض احترامك لذاتك وثقتك بنفسك وتؤثر سلبًا على قدرتك على تحقيق أهدافك.

استمع الى صوتك يمكنك تغيير لهجتها من خلال الإيمان بنفسك وبقدرتك على تحقيق أهدافك وقراراتك.

إذا كنت مديرًا ، فإن إحدى مهامك الأكثر أهمية هي دعم تطوير احترام الذات الإيجابي من قبل موظفيك. نظرتك الإيجابية وإيمانك بنجاحها في تحقيق الأهداف العظيمة تعزز من زيادة احترام الذات والثقة بالنفس. وهذا بدوره يزيد من قدرتها على تحقيق المزيد والمساهمة في عملك.

رسم نتيجة حية

تقليديا ، وضعت أهداف حول نتائج قابلة للقياس. لكن لا تربط نفسك بوضع أهداف قابلة للقياس فقط ؛ قد تجد نفسك تركز على تافه لأنه قابل للقياس وليس على أهم النتائج الخاصة بك. في بعض الأحيان ، يصعب قياس الأهداف الأكثر أهمية - الأهداف غير الحاسمة الأهمية.

من الصعب قياس "استكشاف بدائل العمل في شبكة الويب العالمية" ، في حين أن الخطوات سهلة القياس. "التعرف على الخيارات الجديدة والتفكير في إدارة الأداء" يصعب قياسه بأي طريقة مهمة. مع تقدمك لمراتب الإدارة ، من المرجح أن تكون الجوانب الرئيسية القابلة للقياس لعملك هي النتائج التي ينتجها موظفو التقارير. مع الأهداف التي يصعب قياسها ، ابدأ بالصور التي في ذهنك والتي تصف النتيجة التي تبحث عنها. اجعل الصورة حية قدر الإمكان.

اكتب أهدافك

إن كتابة هدفك هو التزامك بتحقيق الهدف. إنه بيان قوي مقارنة بالأفكار النصفية في الجزء الخلفي من عقلك. إنه وعد وعي لنفسك أن تولي اهتماما لإنجاز الهدف. كتابة خطط العمل المحتملة ومواعيد الاستحقاق تجعل الهدف أكثر قوة.

شارك أهدافك مع أشخاص مهمين لك

إذا كنت متأكدًا من أن الآخرين المهمين سيدعمون أهدافك ، شاركها. من المحتمل أن يدعم مديرك إنجازك لأن نجاحك هو نجاحها.

قيم بصدق قدرة أفراد أسرتك وزملائك وأصدقائك على تقديم الدعم. في العلاقات الوثيقة ، هناك العديد من المشاعر والتجارب والأحداث التاريخية. إذا كنت لا تعتقد أنك ستحصل على دعم مخلص ، فاحفظ الأهداف لنفسك.

تحقق من تحديد الأهداف وتحقيق التقدم بانتظام

واحدة من نقاط الضعف في أي نظام تقييم سنوي هو عدم وجود وتيرة التقدم وقياس النجاح والتتبع. من المرجح أن تحقق الأهداف التي حددتها إذا قمت بمراجعتها يوميًا كجزء من عملية التخطيط المعتادة.

سواء كنت تستخدم مخططًا ورقيًا أو هاتفًا ذكيًا أو كمبيوترًا ، أدخل أهدافك وجدولة الإجراءات اليومية والأسبوعية التي تدعم إنجازها. انضباط المراجعة اليومية هو أداة قوية لتحقيق الأهداف.

اتخاذ إجراءات لتحديد وإزالة العقبات التي تحول دون نجاح تحديد الأهداف

ببساطة تتبع أهدافك اليومية ليست كافية. إذا لم تكن راضيًا عن تقدمك ، فقم بتقييم ما يمنعك من تحقيق الأهداف. اسأل نفسك أسئلة مثل "هل هذا الهدف مهم حقًا؟" ربما يعيد تقييم الهدف.

"هل هناك عقبات محددة تواجهها والتي تتداخل مع قدرتك على تحقيق الهدف؟" في هذه الحالة ، ضع خطط عمل لإزالة العقبات أو طلب المساعدة من زميل في العمل أو صديق أو أحد أفراد الأسرة.

إذا كنت لا تحرز تقدماً بشأن هدف معين ، فحاول إجراء تحليل للأسباب الجذرية لتحديد السبب. فقط عن طريق تحليل بصدق عدم تقدمك يمكنك تحديد الخطوات التي يجب اتخاذها للتغيير.

كافئ نفسك واحتفل بإنجاز الأهداف

حتى تحقيق هدف بسيط هو سبب للاحتفال. لا تحبط نفسك بأفكار حول كل ما عليك القيام به. احتفل بما قمت به. ثم انتقل إلى المعلم التالي.

الأهداف وقرارات السنة الجديدة تتغير

إلقاء نظرة دورية على الأهداف التي حددتها. هل ما زالت الأهداف هي الأهداف الصحيحة؟ امنح نفسك إذنًا لتغيير أهدافك وقراراتك بناءً على الظروف المتغيرة.

لا تقضي سنة كاملة في الفشل في تحقيق هدف معين. يقضي وقتك في الإنجاز أفضل من ضرب نفسك لعدم تقدمك. ربما تكون قد صنعت الهدف كبيرًا جدًا أو ربما حددت الكثير من الأهداف. قم بإجراء تقييم صادق وتغيير ما يحتاج إلى التغيير والمضي قدمًا.

إن الانتباه إلى هذه الإرشادات يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في حياتك ويساعد في تعزيز نجاحك.