ما ينبغي أن تشمل كل خطاب الاستقالة

Ø§Ù„Ø¬Ù…ÙŠØ¹ ÙŠØ¨ØØ« Ø¹Ù† Ù‡Ø°Ù‡ Ø§Ù„Ø£ØºÙ†ÙŠØ© Ø§Ù„Ø±ÙˆØ³ÙŠØ©Ø¹Ù†Ø§Ù‚ Ø§Ù„Ù…ÙˆØª la cÃ¢lin Ù…Ø

جدول المحتويات:

محتويات خطاب الاستقالة
التعامل مع إشعار لمدة أسبوعين
المزيد عن الاستقالة
رسائل استقالة العينة
المزيد من رسائل صاحب العمل

عندما يعلمك الموظف بالرغبة في إنهاء العمل مع شركتك ، اطلب خطاب استقالة. أنت بحاجة إلى خطاب الاستقالة كوثيقة رسمية لملف الموظفين الخاص بالموظف الذي يوضح انتهاء العمل الذي بدأه الموظف. تحتاج إلى هذه الوثائق حتى إذا أعلن الموظف شفهياً قرار مغادرة شركتك.

محتويات خطاب الاستقالة

لا تطلب من الموظف أن يوثق في خطاب الاستقالة الأسباب التي يتركها. في الواقع ، فإن الموظفين الأذكياء لن يضعوا أي شيء في خطاب الاستقالة الذي قد يسيء فهمه القارئ أو يأخذه شخصيًا في وقت لاحق. قد لا يكون القارئ الحالي لرسالة الاستقالة ، الذي يفهم سبب استقالة الشخص ، هو الشخص الذي يعتمد على محتويات ملف الموظفين لتقديم مرجع في وقت ما على الطريق.

من خلال التدقيق السهل في الخلفية ، لا يكتب الموظفون الأذكياء أي شيء في خطاب الاستقالة الذي يحتمل أن يحرق أي جسور عندما ينتقلون إلى وظيفة جديدة - حتى لو كانت لديهم مشاعر سيئة للشركة التي يغادرونها أو يريدون بث شكاواهم. إن إبقاء كل صاحب عمل سابق كمرجع محتمل للوظيفة هو أكثر أهمية بكثير من الشعور اللحظي بلعب "مسكتك" مع صاحب العمل الحالي.

تنص رسالة الاستقالة ، بأبسط أشكالها ، على أن الموظف يستقيل ويعطي تاريخ التوظيف النهائي. عمومًا ، يذكر الموظف في الرسالة أنه يقدم إلى صاحب العمل الحالي إشعارًا مدته أسبوعين ؛ للإشارة إلى العمالة الإيجابية في المستقبل ، من الضروري إشعار لمدة أسبوعين. توفر رسالة الاستقالة الأكثر عمقًا قليلاً تفاصيل حول سبب مغادرة الموظف ، مثل الفرص المتاحة في الوظيفة الجديدة.

التعامل مع إشعار لمدة أسبوعين

على افتراض أن الموظف يتم تقديره ويترك شركتك بطريقة إيجابية ، يسعد معظم أصحاب العمل أن ينتهي الموظف من العمل لمدة أسبوعين بعد أن تحول في خطاب الاستقالة.

ومع ذلك ، إذا كنت مهتمًا بوصول الموظف الخارج إلى المعلومات السرية أو معدات الكمبيوتر ، أو تأثير الاستقالة على معنويات زملاء العمل ، فمن الأفضل إخراج الموظف من الشركة فور استلام خطاب الاستقالة.

يطلب بعض أصحاب العمل من الموظف إكمال مقابلة الخروج قبل انتهاء الأسبوعين. يمكن أن تكون فرصة جيدة للحصول على تعليقات حول مؤسستك وممارساتك والتعويضات والثقافة.