أسئلة المقابلة حول زملاء العمل والمشرفين

هل أنت مستعد للإجابة على أسئلة المقابلة حول العمل مع الآخرين؟ سيرغب أرباب العمل في معرفة مدى توافقك مع زملائك ومدرائك.

بالنسبة للجزء الأكبر ، قد يتم طرح الأسئلة التالية لتحديد ما إذا كنت لاعب فريق.

خذ بضع ثوان ، عند طرح سؤال صعب ، قبل الإجابة. لا يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة الحصول على إجابة جاهزة. ومع ذلك ، فإن شعار Scout Boy ، "كن مستعدًا" ينطبق بالتأكيد هنا أيضًا.

فيما يلي بعض نماذج أسئلة المقابلة الشخصية والأجوبة حول مواجهة الصراع والعمل في فريق مع زملاء العمل والمشرفين.

أخبرني عن وقت اضطررت فيه للتعامل مع زميل في العمل لم يكن له نصيبها العادل من العمل. ماذا فعلت وماذا كانت النتيجة؟

لقد عملت عن قرب مع آن ، التي حملت دائمًا نصيبها العادل من عبء العمل. خلال وقت مرهق ، أدركت أن العمل في مشروع مع موعد نهائي ، أدركت أن مساهمات آن في المشروع كانت ضئيلة للغاية. لقد اتخذت قرار الانتظار حتى بعد المشروع للتحدث معها. أنا سعيد لأنني فعلت لأنني علمت أنها تمر بوقت عصيب للغاية في حياتها الشخصية وأعربت عن تقديرها لرغبتي في المضي قدماً ، لذلك تم الانتهاء من المشروع في الوقت المحدد. ونتيجة لذلك ، زادت قدرتنا على العمل بشكل جيد معًا بشكل كبير.

أعطني مثالاً على الوقت الذي استغرقته في مشاركة إنجازات زميل العمل أو المشرف مع الآخرين؟

في وظيفتي الأخيرة ، قام أحد زملائي ، دان ، بعمل رائع في تهدئة عميل غاضب ، وحل مشكلة العميل وإتمام عملية بيع. عندما سألني رئيسنا كيف تسير الأمور ، أخبرته أن كل شيء يسير على ما يرام وأن دان قد انتهى للتو من تهدئة عميل غاضب وإغلاق عملية بيع. لقد كان الفوز للجانبين ، رئيسنا ، دان ، والعميل.

أخبرني عن وقت لم تنجح فيه مع المشرف. ما هي النتيجة وكيف كنت قد غيرت النتيجة؟

في وقت مبكر من حياتي المهنية ، كان لدي مشرف (جودي) كان في مزاج جيد إلى حد ما يوم الاثنين ، لكنه تدهور كل يوم حتى بحلول يوم الجمعة ، كان المشرف يجد خطأ في كل شيء قمت به. لم أكن أدرك ، حتى تركت هذا المنصب ، أنني كنت مساهماً في تراجع مزاجها. سوف تسألني جودي كيف كان عطلتي الأسبوعية (يوم الاثنين) وخلال الأسبوع سوف تسأل كيف تسير الأمور. أود أن أقول لها كم كنت مرتاحًا (كنت أعزب) وكيف كنت أتطلع إلى خطط عطلة نهاية الأسبوع.

بعد مغادرتي ، أدركت أن حياتي في تناقض تام مع راتبها وأنني ذكّرتها بها يوميًا تقريبًا. عندما طرحت الأسئلة ، كان يجب أن أحصل على إجابة سريعة ، ثم سألتها كيف كانت تفعل!

هل عملت مع شخص لم يعجبك؟ إذا كان الأمر كذلك، كيف التعامل معها؟

نعم ، لقد عملت مع شخص وجدت صعوبة في أن أحبه كشخص. ومع ذلك ، عندما ركزت على المهارات التي جلبوها إلى الوظيفة ، وقدرتهم على حل المشكلات والشيئين اللذين أقدرهما ، تغير موقفي تجاههم ببطء. لم نكن أصدقاء أبدا ، لكننا عملنا جيدًا معًا.

هل يمكن أن تخبرني عن الوقت الذي ساعدت فيه شخصًا ما؟

في الآونة الأخيرة ، كان لدينا توظيف جديد (بول) كان يكافح حقًا من أجل الوصول إلى العمل في الوقت المحدد ، وكنت أعرف أن الرئيس (هاري) كان يشعر بالضيق. خلال الغداء في يوم من الأيام ، أوضحت لبولس مدى أهمية أن يكون هناك قبل 10 دقائق على الأقل من رئيسنا. كان الأمر شخصيًا مع هاري ، لكن هل يمكن أن تقف في جانبه السيئ عندما تتأخر كثيرًا. الموظف الجديد ممتن للنصيحة. في وظيفته السابقة ، كان رئيسه يشعر بالقلق فقط بشأن العمل المنجز في الوقت المحدد ؛ هو / هي لم "يراقب الساعة".

هل يمكن أن تخبرني عن وقت أساءت فيه تقدير شخص؟

كان هناك موظف منذ فترة طويلة (جورج) في شركتي الثانية كان شديد الصعوبة عندما تحدث معي. في البداية ، خرجت من طريقي للفوز بموافقة جورج. ثم أدركت أنه كان يضاعف المشكلة. لذلك لاحظت كيف تفاعل مع الموظفين الآخرين واكتشفت أنني لست وحدي. كان شقيًا لمعظم الناس. لقد توقفت عن محاولة الحصول على موافقته واكتشفت خلال هذه العملية أنه تعلم سلوكه من رئيس سابق كان قد أعجب به.

كيف تتوافق مع زملاء العمل الأكبر سنا (الأصغر سنا)؟

إجابة مقترحة إذا كان زملائك في العمل أكبر: هناك أوقات أعلم فيها أن طريقة جديدة لفعل شيء أكثر منطقية بالنسبة لي ؛ لكن ، أولاً ، تعلمت أن "طريقتي الأفضل" قد لا تكون أفضل طريقة لإنجاز المهمة. نتيجةً لذلك ، أحترم معرفتي القديمة في العمل وتعلمت كيفية تقديم اقتراح في الوقت المناسب.

إجابة مقترحة إذا كان زملائك في العمل أصغر سنا: أدركت بسرعة أنه ليس من وظيفتي "الوالد" الأصغر سنا الذي أعمل معه ؛ كانت مهمتي هي التعرف عليهم ولإيجاد أرضية مشتركة يمكننا من خلالها العمل بفعالية معًا. استغرق الأمر بعض الوقت ، لكن النتيجة كانت تستحق الجهد المبذول.