إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور

منذ عام 1938 ، عندما تم تطبيق الحد الأدنى للأجور لأول مرة (بمعدل 0.25 دولار في الساعة) ، زاد الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 22 مرة. الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور أو أقل معدل ممكن يمكن لأصحاب العمل دفعه للموظفين.

كان آخر تحديث للحد الأدنى للأجور الفيدرالية في عام 2009 عندما تم رفعه إلى 7.25 دولار في الساعة. حاليا ، 29 ولاية ومقاطعة كولومبيا لديها الحد الأدنى للأجور أعلى من المعدل الاتحادي. واعتبارًا من يوليو 2017 ، أقرت 27 مدينة أيضًا قوانين ترفع الحد الأدنى للأجور ، رغم أن بعض الولايات أقرت لاحقًا تشريعًا يلزم المدن بالالتزام بالحد الأدنى على مستوى الولاية.

عندما تكون الولاية والحد الأدنى للأجور الفيدرالية مبالغ مختلفة ، يحق للموظفين الحصول على نسبة أعلى من الاثنين. أم لا ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية مرة أخرى. وإذا كان الأمر كذلك ، فما هو معدل الساعة ، هو موضوع جدل كبير وجدل.

هل يجب رفع الحد الأدنى للأجور؟

يعتقد المعارضون أن الزيادات في الحد الأدنى للأجور ستضع عبئا على أصحاب العمل ، وخاصة الشركات الصغيرة ، مما يؤدي إلى تباطؤ النمو وانخفاض مستويات العمالة. يقول مؤيدو الزيادة في السعر أن الحد الأدنى للأجور لم يواكب التضخم وأن العديد من العمال الذين يعملون في الحد الأدنى للأجور يعانون من الفقر.

يشير الأشخاص على جانبي القضية إلى الدراسات والبيانات الاقتصادية التي تدعم وجهة نظرهم. ومع ذلك ، فإن العديد من الأميركيين قرروا بالفعل الأمر بشأن هذه المسألة: فقد أظهر استطلاع أجرته CBS / New York Times عام 2015 أن 71 في المائة من الأميركيين يفضلون زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار في الساعة.

هنا ملخص إيجابيات وسلبيات رفع الحد الأدنى للأجور.

لماذا يجب رفع الحد الأدنى للأجور

• زيادة الحد الأدنى للأجور ترفع مستوى المعيشة للعمال الفقراء.
• الحد الأدنى للأجور لم تواكب التضخم. ونتيجة لذلك ، فإن رواتب العديد من العمال ، وخاصة أولئك الذين لديهم أسر تضم ثلاثة أشخاص أو أكثر ، أصبحت الآن أقل بكثير من مستوى الفقر.
• تظهر الدراسات أن الزيادات المتدرجة في الحد الأدنى للأجور لها تأثير منخفض على البطالة.
• سيتم إنفاق دخل إضافي من قبل المستهلكين ، وسوف ينتشر في الاقتصاد إذا نمت الميزانيات الإجمالية للمرتبات في ظل زيادة تدريجية في سيناريو الحد الأدنى للأجور.

• زيادة الحد الأدنى للأجور يمكن أن تساعد في الحد من عدم المساواة في الدخل على أساس الجنس والعرق.
• من المحتمل أن يتم تخفيض النفقات الحكومية للبرامج الاجتماعية التي تستهدف الفقراء. هذا قد يؤدي إلى انخفاض الضرائب قليلا عن الأميركيين الآخرين.
• سيتم توليد المزيد من إيرادات الحكومة قليلاً من ضرائب الرواتب على الضمان الاجتماعي.

لماذا لا ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور

• في الشركات التي لديها ميزانية تعويضات ثابتة ، يمكن أن تؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى تسريح العمال أو توظيفهم بشكل أبطأ.
• أرباب العمل قد توظيف عدد أقل من العمال في وظائف المبتدئين اللازمة لبدء مهنة.
• من شأن زيادة الحد الأدنى للأجور توفير حافز لأصحاب العمل للاستثمار في العمليات الآلية ، والتكنولوجيا ، والآلات لزيادة الإنتاجية بدلاً من الموارد البشرية.
• يرفع الحافز للشركات إلى الاستعانة بمصادر خارجية للعمل في البلدان التي تقل فيها معدلات الأجور الدنيا.
• يمكن أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى زيادة معدل التسرب من المدارس الثانوية.

• قد تزيد الأسعار لتعويض ارتفاع تكاليف العمالة.
• بالنسبة للشركات الصغيرة ، قد يتحمل المالك / المشغلون بالفعل مزيدًا من المسؤولية.
• قد يتم قمع الأجور للعاملين ذوي الأجور المرتفعة ، وقد تكون زيادات الرواتب أقل بالنسبة لأولئك الذين لا يتأثرون بحد أدنى أعلى للأجور.

مبادرات الدولة والمحلية لرفع الحد الأدنى للأجور

على الرغم من أن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لم يرتفع منذ عام 2009 ، فإن غالبية الولايات لديها حد أدنى أعلى للأجور مما تتطلبه الحكومة الفيدرالية. بالإضافة إلى ذلك ، بدأت بعض البلديات المحلية زيادة الحد الأدنى للأجور لموقعهم. على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور في سان فرانسيسكو أعلى من الحد الأدنى للأجور في ولاية كاليفورنيا. (وفي المقابل ، يكون الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا أعلى من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية).

في عام 2017 ، زاد الحد الأدنى للأجور في 21 ولاية ومقاطعة كولومبيا.

في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور في الولاية هو 11.50 دولارًا في الساعة ، في ولاية واشنطن ، تليها ولاية ماساتشوستس وكاليفورنيا بمبلغ 11 دولارًا في الساعة. زادت العديد من المدن أيضًا من الحد الأدنى لمعدل الأجور أيضًا - اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، تبلغ التكلفة 14 دولارًا في الساعة في سياتل بواشنطن (أو 11.50 دولارًا / ساعة ، بالإضافة إلى 2.50 دولارًا / ساعة على الأقل في النصائح والمزايا) و 15 دولارًا / الساعة في سانيفيل ، كاليفورنيا ، على سبيل المثال.

بالنسبة لعام 2019 ، إليك قائمة بأسعار الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وعلى مستوى الولايات.