كيف تقوم الشركات بتوظيف الموظفين؟

في عصر تسود فيه قواعد التكنولوجيا ، تغير التوظيف والتوظيف بشكل كبير على مر السنين ويستمر تطوره. من المهم للباحثين عن عمل أن يكونوا على دراية بكيفية توظيف الشركات حتى يتمكنوا من الاستفادة من الطرق التي تجد بها الشركات المتقدمين المؤهلين لتوظيفهم.

ما هو التوظيف؟

تتم مرحلة التوظيف في عملية التوظيف عندما تحاول الشركات الوصول إلى مجموعة من المرشحين من خلال إعلانات الوظائف على مواقع الشركة والمواقع الخارجية ، والإحالات الوظيفية ، ومساعدة المطلوبين ، وعبر الموارد الأخرى الموجودة في حرم الجامعات ووسائل التواصل الاجتماعي.

يتم بعد ذلك فحص المتقدمين للوظائف الذين يستجيبون لجهود التوظيف لتحديد ما إذا كانوا مؤهلين للانتقال إلى الخطوة التالية من عملية التوظيف. قد يشمل ذلك إجراء المقابلات وأساليب التقييم الأخرى. يمكن لأصحاب العمل التحقق من خلفيات الموظفين المحتملين ، وكذلك التحقق من المراجع قبل المضي قدما في عملية المقابلة.

السلبي مقابل. تجنيد نشط

في بعض الحالات ، يقوم أرباب العمل بالتجنيد بشكل سلبي ، ويقومون بأكثر من مجرد نشر فتحات على مواقع شركاتهم وينتظرون المتقدمين للعثور على الوظائف والتقدم بطلب. غالبًا ما لا تحتاج هذه الشركات إلى فعل أي شيء آخر بسبب الحجم الكبير للتطبيقات التي تتلقاها. شركات أخرى تجنيد المرشحين بنشاط. يحاولون التواصل مع الموظفين المحتملين وإشراكهم من خلال معارض الوظائف ، عن طريق زيارة الحرم الجامعي ، والنشر عبر مواقع خارجية ، وغيرها من الوسائل الإبداعية ، بما في ذلك التعبير الشفهي.

حتى إذا حصلوا على الكثير من الطلبات ، فهم يريدون التأكد من أنهم يصلون إلى أفضل المرشحين - بمن فيهم أولئك الذين قد لا يبحثون بنشاط عن عمل ولكن قد يكون لديهم اهتمام بالفرصة المناسبة.

تجنيد على مواقع الشركة

العديد من الشركات الكبرى لديها عدد أكبر من المتقدمين مما يمكنها إدارة بسهولة ، لذلك ليست هناك حاجة للإعلان على نطاق واسع للمرشحين للعمل. على سبيل المثال ، تلقت شركة طيران ساوث ويست ايرلاينز 342664 يستأنف ووظفت 7،207 موظفًا جديدًا في عام 2016. هذا كثير من المتقدمين لكل وظيفة متاحة. لا يزال ، لدى ساوث ويست قسم وظائف في موقعه على الويب يحتوي على معلومات حول الوظائف والمزايا وثقافة الشركة والتدريب الداخلي والنصائح حول ما يشبه العمل في الجنوب الغربي. يمكن لمقدمي الطلبات التقدم عبر الإنترنت عن طريق تحميل ونسخ ولصق ، أو استخدام معالج الاستئناف للحصول على سيرتهم الذاتية في نظم المتقدمين في الجنوب الغربي.

يجب على الباحثين عن عمل الذين يعرفون مكان عملهم أولاً مراجعة موقع الشركة للعثور على الفرص المتاحة والتقدم عبر الإنترنت. الذهاب مباشرة إلى المصدر يحصل التطبيقات في النظام بسرعة. قد يكون من الممكن أيضًا التسجيل ليتم إعلامك بفرص العمل الجديدة بمجرد نشرها.

مجالس العمل

مجالس العمل لا تزال تلعب دورا هاما في تجنيد الشركة. ينشر أرباب العمل الرئيسيون مناصب مفتوحة على لوحات الوظائف مثل Monster.com و CareerBuilder.com و Dice.com. يمكن للباحثين عن عمل إنشاء ملف تعريف على هذه المواقع وتحميل السير الذاتية والرسائل للتقدم للوظائف. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي العديد من لوحات الوظائف العليا على تطبيقات للهواتف المحمولة بحيث يمكنك البحث عن وظيفة أثناء التنقل من هاتفك أو جهازك اللوحي.

محركات البحث عن عمل

تعد محركات البحث عن وظيفة وسيلة جيدة للباحثين عن عمل للحصول على قوائم الوظائف بسرعة لأنهم يبحثون في العديد من المصادر التي يتم سرد فرص العمل فيها. على الرغم من أن محرك البحث عن وظيفة يجد العديد من الوظائف تلقائيًا عندما يبحث في الإنترنت ، فإن الشركات تستخدمها للتوظيف مباشرةً.

على سبيل المثال ، US.jobs عبارة عن موقع وطني للبحث عن الوظائف يديره DirectEmployers ، وهو اتحاد للموارد البشرية غير ربحي لكبار أرباب العمل العالميين ، والرابطة الوطنية لوكالات القوى العاملة الحكومية. يتم نشر قوائم الوظائف من الشركات الأعضاء مباشرة على مواقع US.job.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل الذين يرغبون في عرض وظائفهم المفتوحة في محرك البحث عن وظيفة ، على سبيل المثال ، الاستفادة من حلول إعلانات التوظيف في LinkUp.com لتلقي وظائف متميزة على الويب وتغذية الوظائف من موقع الشركة على Facebook والاستفادة من مجموعة متنوعة من خيارات التوظيف الأخرى.

ينكدين

لا يزال ينكدين شبكة شعبية للتجنيد المهني مع 96 في المئة من أرباب العمل الذين شملهم الاستطلاع من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) في عام 2015 استخدامه للتجنيد.

تتيح حلول التوظيف في LinkedIn للشركات إمكانية البحث بسهولة عن المرشحين ومشاركة الوظائف والإعلان عنها على LinkedIn وإنشاء صفحات مهنية للشركة لجذب المواهب والمشاركة فيها.

يمكن للباحثين عن عمل البحث عن الفرص المتاحة مباشرة على LinkedIn ومتابعة الشركات للحصول على آخر الأخبار. لاستخدام LinkedIn بشكل أكثر فاعلية ، يجب تحسين ملفات التعريف بعناية لتظهر للمتعينين الذين يبحثون عن مرشحين مؤهلين.

الدعوات

يحب أصحاب العمل المرشحين المحالين لأن هؤلاء المتقدمين لديهم توصيات مسبقة من أحد موظفي الشركة. عندما يكون هناك إحالة ، هناك فرصة أفضل للحصول على مرشح مؤهل لأن الموظفين الذين يقومون بالإحالة يعرفون الشركة ونوع الأشخاص الذين سيكونون مناسبين.

بالاضافة الى ذلك ، الإحالات تبسيط عملية التوظيف. في الواقع ، تدفع بعض الشركات مكافآت للموظفين الذين يحيلون المرشحين الذين يتم تعيينهم. للباحثين عن عمل ، يمكن أن يكون الحصول على إحالة من شخص يعمل بالفعل في إحدى الشركات طريقة رائعة للحصول على سيرتك الذاتية عن كثب من مدير التوظيف.

التوظيف الاجتماعي

يستمر استخدام التوظيف الاجتماعي ، والذي يحدث عندما تستخدم الشركات مواقع الشبكات الاجتماعية مثل Facebook و Twitter للإعلان عن فرص العمل وتوظيف الموظفين المحتملين. اعتبر مديرو الموارد البشرية الذين استجابوا لمسح SHRM أن Linkedin هو أكثر مواقع التواصل الاجتماعي فعالية (73 بالمائة) ، يليه Facebook (66 بالمائة) و ​​Twitter (53 بالمائة).

الشركات ، كبيرها وصغيرها ، لها صفحات على Facebook و Twitter حيث تنشر معلومات عن الشركة ، ووظائف شاغرة ، ونصائح ونصائح للتقديم ، ومعلومات حول كيفية العمل لدى الشركة.

بالإضافة إلى الشركات المشاركة في جهود التوظيف الاجتماعي ، تتمتع العديد من لوحات الوظائف أيضًا بحضور قوي على وسائل التواصل الاجتماعي. تحتوي معظم المواقع الرئيسية على صفحات Twitter حيث تغرد الوظائف الشاغرة والمشورة المهنية. يمكن العثور على قوائم الوظائف والنصائح المهنية أيضًا على صفحات Facebook للعديد من لوحات الوظائف.