تطوير برامج الحوافز للسفر لمكان عملك

هل ترغب في احتساء المشروبات الباردة في جزيرة استوائية؟ هل ترغب في تجربة أكثر إذا كان زوجك أو شريكك بجوارك وشركتك دفعت مقابل كل شيء؟ متأكد من أنك سوف. تعد برامج السفر الحافزة حافزًا على المكافآت التي يحبها الموظفون لديك حقًا.

عندما تكافئ الشركات الموظفين بالسفر لتحقيق هدف ، فإن برنامج السفر التحفيزي يزيد من ولاء الموظفين ومشاركتهم.

ما هو الحافز السفر؟

السفر الحافز هو مكافأة لتحقيق هدف. على سبيل المثال ، يحصل كل مندوب مبيعات ينتج مبيعات بقيمة X دولار على رحلة مجانية إلى منطقة البحر الكاريبي. يمكن أن توفر هذه الرحلات متعة خالصة أو يمكن أن تجمع بين عدد قليل من أحداث الشركة إلى جانب العطلة الممتعة.

عادة ما يتم دعوة الأزواج أو الشركاء لجعل السفر الحافز عطلة بدلاً من حدث عمل إضافي. غالبًا ما توجد برامج سفر الحوافز في المبيعات والخدمات المالية والتأمين.

لماذا يستخدم أصحاب العمل الحوافز للسفر للتعرف على الموظفين

يستخدم أصحاب العمل برامج السفر المحفزة لأن الأعمال قد شهدت زيادة كبيرة في عدد المنظمات التي تستخدم الحوافز لتحفيز الموظفين وإشراكهم عاطفيًا من أجل الإنتاجية والاحتفاظ بهم.

في عام 1996 ، استخدم 26 في المائة فقط من الشركات الحوافز لهذه الأغراض. اعتبارا من عام 2016 ، بلغ هذا الرقم 83 في المئة وكان يرتفع لإشراك الموظفين الألفيين والاحتفاظ بهم. كل عام ، تنفق الشركات الأمريكية أكثر من 14 مليار دولار على برامج سفر حوافز الموظفين.

هل يمكن أن يساعدك السفر الحافز على تحقيق الأهداف بشكل أفضل من المكافأة؟

الجميع يحب النقدية. لكن ، الرحلة هي خيار خاص للموظفين. إنه يعطيهم شيئًا لنتطلع إليه ؛ انها ليست مجرد دفعة إضافية على القروض الطلابية. بالطبع ، لا يفضل كل موظف رحلة إلى النقود ، ولكن للسفر الحوافز له مزايا على المكافآت النقدية.

على سبيل المثال ، إذا دفعت مكافآت نقدية ، فيمكنك الإعلان عن أن "الأشخاص العشرة التالية أسماؤهم حققوا أهدافهم وسيحصل كل منهم على 2500 دولار". هذا الإعلان ليس عامًا كجائزة توفر رحلة.

عندما يذهب هؤلاء الموظفون العشرة إلى منطقة البحر الكاريبي معًا ، يكونون خارج المكتب ، وهم على وسائل التواصل الاجتماعي ، ويتحدث الناس. يصبح سفر الحوافز المقدم نقطة محورية للموظفين لتشجيعهم على تحقيق أهداف العام المقبل.

يمكن أن يساعد توليد المناقشة والاهتمام في تحفيز موظفيك. في كل مرة يرون فيها صورهم من الرحلة ، يأملون أن يتمكنوا من تلبية معايير الرحلة التالية.

برامج الحوافز للسفر قوية في الانخراط العاطفي للموظف

وجدت دراسة لمؤسسة أبحاث الحوافز (IRF) أن الاستفادة من المشاركة العاطفية لموظفيك من خلال المكافآت والحوافز هي وسيلة قوية للشركات لتحفيز موظفيها. ويشيرون إلى أن أحد أفضل الطرق للحوافز مثل السفر الحافز هي قوية في تحفيز الموظفين هو أنهم يستغلون مشاعر الموظف من خلال تزويدهم بالتجارب.

لذلك ، سيكون جميع الموظفين على دراية ، طوال الوقت ، ببرنامج حوافز السفر هذا. ثقافيًا ، لا يتحدث الأشخاص عن المال ، لذا بمجرد أن توزع مكافأة ، تحقق من أن المستلم قد يسمع تهنئة أو اثنين. لكن بعد ستة أشهر ، لن يقول أحد ، "مهلا ، تذكر عندما حصلت على هذه المكافأة التي تبلغ 2500 دولار وقمت بدفع إضافي على قروض الطلاب الخاصة بك؟" المال ، بمجرد إنفاقه ، يتم نسيانه بسرعة.

تذكر ، على الرغم من ذلك ، يجب أن يكافئ سفر الحوافز الموظفين علاوة على أي عمولات أو مكافآت نقدية وعدت بها.

عوامل يجب مراعاتها عند اتخاذ قرار توفير برامج السفر التشجيعية

صمم برنامج السفر الحافز إلى حد ما - تأكد من أنه يلبي أهدافك

اتخذ هذه الخطوات الخمس لتصميم برنامج سفر تحفيزي يفي بوضوح بأهدافه.

1. اربط معايير الكسب والاختيار لأهداف العمل الهامة.
2. بوضوح وبشكل مستمر تقديم ملاحظات حول التقدم للموظفين المؤهلين.
3. صمم البرنامج مع مدخلات الموظف حول الوجهات ، ووجود كبار القادة ، والأنشطة المدرجة.
4. وفر ارتباطًا ملموسًا بين أداء الموظفين المتفوقين وأداء عملك على أهدافه. القياس والتوثيق هي المفتاح.
5. أخيرًا ، ابحث عن طرق للسماح للموظفين المتفوقين بالتفاعل مع بعضهم البعض ومع الموظفين الآخرين الأقل نجاحًا لتشجيع المعرفة المشتركة والتحسين المستمر.

أثر برامج الحوافز للسفر على الأزواج والأسر

للحصول على مكافأة السفر ، فأنت تريد أن تشمل شركاء. قد تعتقد أنك تقوم بتوفير التكاليف لقول "الأزواج فقط" أو "الأزواج فقط والعيش في شركاء" يمكنهم المشاركة في السفر الحافز. ولكن هذا يهزم ما تريده: للناس أن يقضوا وقتًا ممتعًا ويتطلعون إلى الذهاب.

إذا كان هذا يعني أن جين تحضر أختها كشريك لها ، فمن يهتم؟ يجب أن لا تبني مكافأة جين المكتسبة على حالتها الزوجية عندما يتعلق الأمر بواحدة زائد.

ضع في اعتبارك أيضًا أن الأزواج والشركاء غير المدعوين أو القادرين على السفر لن يعتبروا مكافأتك إيجابية. "هل تعني أنك ذاهب إلى جزر البهاما لمدة ثلاثة أيام أثناء إقامتي في المنزل مع الأطفال؟" لذا ، حدد ما إذا كنت تريد الدفع مقابل زائد واحد بعناية.

النظر في تقديم المساعدة مع مجالسة الأطفال. ليس كل موظفيك لديهم أجداد قريبين يتوقون لرعاية الأطفال. قد يكون لديك موظفين لا يمكنهم الاستفادة من السفر التحفيزي بسبب مشكلات رعاية الأطفال. هذه ليست مجرد قضية أمي واحدة. يمكن لأي شخص لديه طفل أن يجد صعوبة في السفر أثناء الليل أكثر مما يستحق.

تذكر ADA وتفضيلات الموظف عند تقديم برامج سفر الحوافز

عندما يتعلق الأمر بالرحلات ، فإن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة مهم. إذا قمت بترتيب رحلة تزلج ، على سبيل المثال ، قد لا يتمكن ستيف من التزلج بسبب مشكلة في القلب وقد لا يحب جون التزلج. تأكد من إتاحة الأنشطة الأخرى. تريد هذه الرحلة لمكافأة الموظفين. والمكافأة تعني أن كل شخص يحتاج إلى قضاء وقت ممتع.

إذا تمت معاقبة الموظف أو تركه بسبب إعاقة جسدية أو عقلية ، فأنت بذلك عرضة لخطر انتهاك ADA. كما توضح لموظفيك أنك لا تهتم بهم كأفراد. تأكد من توفير الخيارات التي تناسب موظفيك.

ما يجب على أرباب العمل فعله إذا لم يتمكن الموظف من الحضور

تذكر ، هذه مكافأة. لا تعاقب أي موظف غير قادر على الحضور. عندما تتكون مجموعتك من أكثر من شخصين ، يكون العثور على وقت يكون فيه الجميع متاحًا مستحيلًا في الغالب.

تقديم مكافأة نقدية لهؤلاء الناس. ولكن نظرًا لأن المنتج الثنائي المأمول من مكافآت برنامج السفر الحافز هو بناء فريق مع موظفيك ، فيمكنك دفع أقل من القيمة النقدية الفعلية للرحلة.

الهدف من برنامج السفر الحافز هو تقديم مكافأة ممتازة لما يتجاوز المساهمة. لذا ، تأكد من أنها تجربة رائعة لكل من يكسبها.