• 2025-04-03

ماذا تعرف عن قوانين عمالة الأطفال في كارولينا الشمالية

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

إذا كنت مراهقًا تعيش في ولاية كارولينا الشمالية وتريد الحصول على وظيفة ، فمن أين تبدأ؟ قد يكون من المفيد أولاً أن نفهم قوانين عمالة الأطفال في الولاية ، لذا فأنت متأكد من ذلك يستطيع يعمل هناك. يمكن أن تكون قوانين كل ولاية مختلفة نوعًا ما ، لذا إذا انتقلت عائلتك مؤخرًا من أوهايو ، فإن هذا لا يعني بالضرورة أنه يمكنك أيضًا العمل في ولاية كارولينا الشمالية لمجرد أنك حصلت على وظيفة قبل أن تنتقل.

كم عمر يجب أن تكون للعمل في ولاية كارولينا الشمالية؟

يمكنك أن تبدأ العمل في ولاية كارولينا الشمالية عندما تبلغ من العمر 14 عامًا ، ولكن يجب أن يكون لديك شهادة عمل طفل للقيام بذلك. يمكنك الحصول على شهادة توظيف من وزارة العمل أو مكتب الخدمات الاجتماعية في مقاطعتك. أربعة عشر هو نفس السن الذي يحدده القانون الاتحادي كحد أدنى لسن العمل ، رغم وجود بعض الاستثناءات. عندما يكون هناك تعارض بين القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، سيتم تطبيق القانون الأكثر تقييدًا ، لكن هذه ليست مشكلة في ولاية كارولينا الشمالية لأن الحد الأدنى للسن هو نفسه.

متى يمكن أن يبلغ من العمر 14 عامًا العمل؟

على الرغم من أن ولاية كارولينا الشمالية تسمح لطفل يبلغ من العمر 14 عامًا بالعمل ، إلا أن الولاية تعامل بعض المراهقين بطريقة مختلفة بناءً على مدى عمرهم بالضبط. على سبيل المثال ، يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا العمل لمدة تصل إلى ثلاث ساعات في أيام الدراسة وما يصل إلى ثماني ساعات في غير أيام المدرسة ، لكن يُمنع عليهم العمل أكثر من 18 ساعة خلال أسابيع عندما تكون المدرسة في جلسة أو أكثر من 40 ساعة خلال أسابيع عندما المدرسة خارج.

يجب أن يعملوا أيضًا بين الساعة 7 صباحًا و 7 مساءً إلا خلال فصل الصيف عندما يتمكنوا من العمل حتى الساعة 9 مساءً ينص قانون الأجور على أنه يجب ، على الأقل ، منح المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا استراحة لمدة 30 دقيقة بعد عملهم لمدة خمس ساعات متتالية.

لا يمكن للأحداث شغل وظائف تعتبر خطرة ، مثل معظم وظائف التصنيع أو في الوظائف التي تعرضهم للمواد الكيميائية السامة أو غيرها من المواد الخطرة أو ظروف العمل.

قواعد للشباب الأكبر سنا

يتمتع المراهقون في الفئة العمرية من 16 إلى 17 عامًا بمرونة أكبر عندما يتعلق الأمر بساعات العمل ، لكنهم عمومًا لا يستطيعون العمل ما بين الساعة 11 مساءً. و 5 صباحا إذا كانت المدرسة في جلسة ذلك اليوم. بمعنى آخر ، لا يمكنهم الخروج في العمل في الساعة 5 صباحًا والتوجه إلى المدرسة بعد ساعات قليلة. لا يمكنهم الخروج في منتصف الليل إذا كانت لديهم مدرسة في اليوم التالي. مع إذن الوالدين وإذن من مدير المدرسة ، ومع ذلك ، يمكن في بعض الأحيان التنازل عن هذا القيد.

عادة ما يُمنع المراهقون الأكبر سناً من العمل في ظروف خطرة وفي وظائف خطرة ، ولكن هناك استثناءات. على سبيل المثال ، قد يكون المراهقون الذين يشاركون في برامج تُعرف بالتلمذة الصناعية بموجب قانون معايير العمل العادل قادرين على العمل في المجالات الخطرة التي عادة ما تكون خارج نطاق الشباب. ناقش خياراتك مع صاحب العمل المحتمل أو مع هيئة عمالة الأطفال في نورث كارولينا ، أو قم بزيارة موقع ولاية كارولينا الشمالية على الويب.


مقالات مشوقة

البحرية الوظيفة: Yeoman (YN)

البحرية الوظيفة: Yeoman (YN)

تتضمن المسؤوليات الوظيفية الخاصة بتصنيف Navy yeoman بالولايات المتحدة العمل الكتابي والعمل المكتبي مثل الكتابة والإيداع.

تجربة تجهيز المدخل العسكري ، خطوة خطوة

تجربة تجهيز المدخل العسكري ، خطوة خطوة

يذهب كل مجند إلى أحد هذه المكاتب لمدة يومين من الاختبارات والتقييمات التي تحدد مستقبله الوظيفي في الجيش الأمريكي.

فوائد الموظف على مدار السنة يعد الاتصال أمرًا حيويًا للمشاركة

فوائد الموظف على مدار السنة يعد الاتصال أمرًا حيويًا للمشاركة

تعرف على كيفية قيام مجتمعات استحقاقات الموظفين بدور مهم في المشاركة مع بعض أفضل الممارسات للحصول على هذا الحق.

كيف يمكنك زيادة معنويات الموظف في مكان عملك

كيف يمكنك زيادة معنويات الموظف في مكان عملك

إذا كنت ترغب في زيادة معنويات الموظفين في العمل ، فحاول اتباع هذه الخطوات لتمكين الموظفين حتى يشعروا بالتقدير والاحترام والتقدير.

إيجابيات وسلبيات يارد وظائف للأطفال

إيجابيات وسلبيات يارد وظائف للأطفال

يمكن للأطفال كسب المال المجرفة الثلج ، الأوراق يخدش أو حتى زراعة الزهور اعتمادا على الموسم. قد يتعلمون حتى القليل من ذكاء الأعمال.

يمكنك اختيار بوعي ثقافة الشركات الخاصة بك

يمكنك اختيار بوعي ثقافة الشركات الخاصة بك

يمكنك تغيير الثقافة التي تبنتها مؤسستك بوعي. فيما يلي الخطوات السبع التي استخدمتها شركة واحدة لعلاج ثقافتها المتأخرة.