5 انقطاع لاكتساب المواهب الناجحة

يتحرك سوق العمل بشكل أسرع من أي وقت مضى ، وسوف ينمو بشكل أكبر في السنوات المقبلة. يواجه موظفو التوظيف سرعة الصناعة وسرعة توقعات المتقدمين وسرعة التغيير. إنها معركة شاقة عندما يحاول متخصصو الحصول على المواهب جذب أفضل المواهب لتعزيز النمو وإيرادات الشركة.

لا يمكن ببساطة لموظفي التوظيف وموظفي الموارد البشرية التسويف عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرارات التوظيف. يركز الكثير من شركات التوظيف على الدقة في التحليل والتحقق من خلفية مقدم الطلب. إنهم لا يدركون أنه كلما نظروا في قرارهم لفترة أطول ، زاد احتمال خسارتهم لمقدم طلب جدير.

أهم عقبات التوظيف

توجد حواجز طرق عديدة اليوم تعرقل ما ينبغي أن يكون عمليات اكتساب المواهب سريعة الحركة وفعالة. هذه هي خمس من أكبر العقبات التي تواجه فرق التوظيف والموارد البشرية في جهودهم لاكتساب المواهب ، واستراتيجية لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة.

1. فحص الحجم الكبير: يواجه القائمون بالتوظيف واحدة من أكثر الأوقات ازدحاما ، والأفضل ، في حياتهم المهنية مع معدل بطالة منخفض وعدد قياسي كبير من فرص العمل. في هذا السوق الحافل بالمرشحين ، يعد فحص العدد الكبير من المرشحين الضروريين لشغل الوظائف المفتوحة تحديًا كبيرًا بالنسبة لموظفي التوظيف.

   الشركات على استعداد لتحصيل رواتب أعلى وتقديم امتيازات أفضل لجذب أفضل المواهب ، مما يجعلها سوقًا رائعًا لمجندي التوظيف. ولكن هذا يعني أيضًا أنهم يلعبون لعبة الأرقام في اكتساب المواهب ويحتاجون إلى فحص حجم كبير من المواهب. التكنولوجيا ، مثل التجنيد القائم على النص ، تجعل من السهل - بقدر 10 مرات أسهل - عرض كمية كبيرة من المواهب يوميًا.

1. عدم مشاركة المرشح: يقضي المجندون أيامهم في محاولة لتسهيل الوصول إلى المناصب المفتوحة لجذب المواهب العليا. إنهم يتصلون بالمرشحين المحتملين ، والترويج للوظائف ، ومحاولة الاتصال عبر LinkedIn ، واستضافة معارض التوظيف.

   على الرغم من الإنتاج الضخم ، غالباً ما يرى المجندون استجابة ثابتة لجهودهم في اكتساب المواهب. يبدو من المستغرب بالنظر إلى الجهد المبذول ، أليس كذلك؟ حسنًا ، المشكلة هي أن هذه المحاولات للتواصل لا تسمح بالتواصل الفعلي مع المرشحين. هذا يترك المتقدمين المحتملين غير مهتمين ، غير راضين ، ومن المحتمل أن ينفصلوا في وقت مبكر من العملية.

1. الوقت الضائع على الوثائق اليدوية: يعد التوثيق وقتًا ممتعًا بالنسبة لموظفي التوظيف الذين يقضون ساعات كل يوم في هذه المهمة بين تفصيل محادثات المرشحين وإنشاء التقارير واستيراد البيانات في أنظمة تتبع المتقدمين.

   لسوء الحظ ، غالباً ما يكون قادة اكتساب المواهب بطيئين في تغيير أدوات التوظيف القديمة. الأتمتة هي طريق المستقبل الذي يمكن أن يؤدي إلى عائد استثمار لا يصدق وزيادة الكفاءة.

2. التحيز الشخصي الذي يؤثر على قرارات التوظيف: يستمر التحيز اللاشعوري في جميع أنحاء قطاع التوظيف ومع المتخصصين في اكتساب المواهب في الشركات من جميع الأحجام. لسوء الحظ ، فإن هذا التحيز اللاشعوري يعيق تقييم المرشحين بموضوعية لمجموعة المهارات الخاصة في المنصب.

   أوضحت دراسة أجريت عام 2016 من قبل "Harvard Business Review" حقيقة التحيز الشخصي ، مشيرة إلى أنه عندما يكون هناك امرأة واحدة فقط أو مرشح الأقلية في مجموعة مؤلفة من أربعة متسابقين في المرحلة النهائية ، فإن احتمالات توظيفهم تكون صفرًا من الناحية الإحصائية.

1. تجاهل الجيل القادم من المواهب: قد يقوم المحترفون الشباب اليوم بإرسال مقاطع فيديو عبر Snapchat أو الحصول على تحديثات الأخبار العاجلة على Twitter ، ولكن من غير المحتمل أن يقوموا بالرد على مكالمة هاتفية من رقم غير معروف. لهذا السبب يجب على قادة اكتساب المواهب التخلي عن ممارسات التوظيف القديمة واستبدالها بطرق حديثة للتواصل مع القوى العاملة الحالية.

في الواقع ، يُظهر "تقرير اتجاهات الإنترنت" الصادر عن KPCB 2016 أن 12 بالمائة فقط من الموظفين الألفيين و 29 بالمائة من Gen Xers يفضلون الهاتف للتواصل التجاري. يتماشى كبار المجندين ومديري التوظيف مع هذا التفضيل ويستخدمون الرسائل النصية للوصول إلى المرشحين المحتملين لشاشات المقابلات.

الرسائل النصية فعالة لبدء المحادثة مع المتقدمين ولكن لا يقصد بها أن تحل محل المقابلات الشخصية أو الهاتفية. بعد شاشة نصية أولية ، غالبًا ما يختار محترفي اكتساب المواهب مواصلة عملية المقابلة من خلال مقابلة هاتفية أو مناقشة شخصية. توفر المعلومات من شاشات النص خلفية ممتازة ويمكن أن تسمح في النهاية بتوظيف أفضل.

اكتساب المواهب في العمل

إحدى الشركات التي تستخدم فحص النص هي Aegis Worldwide ، وهي منظمة تركز على التوظيف وفرص العمل الهندسية. أبلغ مجندو إيجيس أن فحص النصوص قد حسن من قدرتهم على فحص كميات كبيرة من المتقدمين يوميًا.

والأفضل من ذلك ، أنهم قاموا أيضًا بتحسين جودة المرشح وأسرعوا عملية التوظيف لجميع أنواع الوظائف ، بما في ذلك الوظائف التي تدفع 100000 دولار في السنة.

عندما تقوم الشركات بتنفيذ فحص النصوص ، فإنها ستنمي قوة التوظيف وتوظف المواهب العليا ، كل ذلك مع المساعدة في تقليل اختلالاتهم في الحصول على المواهب.

-------------------------------------------------

يتمتع أمان برار بخبرة واسعة في شركات التكنولوجيا الرائدة عبر فترات من النمو المرتفع ، كما شغل أيضًا مناصب استراتيجية واستراتيجية رئيسية في شركات Fortune 500.