• 2025-04-01

امتياز المحامي - العميل وقاعدة كوفيل

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

ربما تكون قد سمعت هذه العبارة على شاشة التلفزيون أو في الأفلام ، حتى لو لم تجد نفسك لحسن الحظ مطلقًا في مأزق الحاجة إلى محام للدفاع عن حقوقك. "امتياز المحامي - العميل" ، الذي يُطلق عليه أحيانًا "امتياز المحامي - العميل" ، هو الحكم الوارد في القانون والذي ينص على أن ما تخبره محاميك يبقى بينك وبين محاميك. لا يمكن إجباره على الشهادة على ما قلته. لا يتعين عليه تقديم ملاحظاته عن المحادثة في عملية الاكتشاف - جزء الدعوى التي تتضمن وجود التزام قانوني على كلا الطرفين بمشاركة جميع المعلومات ذات الصلة بالقضية.

"سرية المحامي - العميل" هي فرع من هذا الحكم.

امتياز المحامي - العميل مقابل السرية

سرية المحامي - العميل لا تختلف تمامًا عن امتياز المحامي - العميل ، على الرغم من أنها تستند إلى نفس الفرضية. تشير السرية إلى التزام المحامي القانوني بعدم الكشف عما يخبره به موكله. القيام بذلك يعد انتهاكًا للأخلاقيات وقد يؤدي إلى عقوبات تأديبية ، ما لم يمنح العميل محاميه "موافقته المستنيرة" على المضي قدماً والتحدث. يمكن للعميل التنازل عن حقه في امتياز المحامي - العميل كذلك.

حكم كوفل

قاعدة Kovel هي امتداد للمبادئ القانونية لامتياز وسرية المحامي - العميل. بالإضافة إلى المحامين ، فإنه يمتد أيضًا إلى الخبراء المحترفين الآخرين الذين قد يشاركون في قضية ، مثل المحاسب الذي يتم استشارته من قبل العميل أو بشكل غير مباشر من خلال محامي العميل. قد يشمل هؤلاء الخبراء مستشارين ماليين أو مخططين ماليين.

تأخذ القاعدة اسمها من لويس كوفيل ، وكيل مصلحة الضرائب الذي انضم لاحقًا إلى مكتب محاماة متخصص في القضايا الضريبية. قدم خبراته في المحاسبة الضريبية لإعداد القضايا وتمثيل العملاء. في عام 1961 ، حُكم على كوفيل بالسجن لرفضه الإجابة على الأسئلة في المحكمة حول المناقشات التي أجراها مع عميل. وأعرب عن اعتقاده أن تلك المحادثات كانت محمية بموجب مبدأ امتياز المحامي - العميل ، ووافقت عليه محكمة الاستئناف. تم إلغاء إدانته.

تحديات للقاعدة

ومع ذلك ، فقد فاز مصلحة الضرائب بالعديد من القرارات الرئيسية في المحاكم الفيدرالية ، مما يحد من نطاق الحماية الممنوحة للعملاء بموجب قاعدة كوفيل. والنتيجة النهائية هي أن العملاء أصبحوا أقل صراحة في مناقشاتهم مع مستشار الضرائب ، الأمر الذي بدوره يجعل من الصعب على هؤلاء المحامين والمحاسبين وغيرهم من المهنيين تقديم المشورة السليمة والدقيقة لهم. أثبتت قضية عام 2010 سابقة أن قاعدة كوفل تفعل ليس تنطبق على التهم التي تنطوي على أنشطة إجرامية مثل الاحتيال والتهرب الضريبي.

الوجبات الجاهزة

خلاصة القول هي أن نصيحة المحاسب في قضية ضريبية لا تحميها تلقائيًا مبادئ السرية والامتياز ، بغض النظر عن نية قاعدة كوفيل. قد توفر القاعدة بعض الحماية الطفيفة أو على الأقل عدم وضوح الخط إذا كان المحاسب قد انخرط رسمياً من قبل المحامي. لكن ضمان التمسك بقاعدة كوفيل يتطلب عادة مناورة قانونية أكثر تفصيلاً.

تعتبر بعض الولايات أكثر حماية لمناقشات المحاسب-العميل عن الحكومة الفيدرالية ، لكن ضع في اعتبارك أن مصلحة الضرائب قد اتخذت تاريخًا موقفًا حازمًا وصارمًا ضد هذه القاعدة ، وربما يمكن الاعتماد عليها لتحديها ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بتهم خطيرة.


مقالات مشوقة

مثال على السيرة الذاتية التنفيذية

مثال على السيرة الذاتية التنفيذية

استخدم مثال السيرة الذاتية التنفيذية كقالب لسيرتك الذاتية. يتضمن هذا المثال أيضًا ملف تعريف السيرة الذاتية وقسم الإنجازات.

القيادة التنفيذية والدعم في إدارة التغيير

القيادة التنفيذية والدعم في إدارة التغيير

التغيير ممكن تغيير القدرة ضروري. تحقق من تأثير الدعم التنفيذي والقيادة في إدارة التغيير الناجحة والفعالة.

مشغل إطلاق محطة الجيش باتريوت المحسن (14T)

مشغل إطلاق محطة الجيش باتريوت المحسن (14T)

تعرف على ما يشبه التدريب وأداء وظيفة المشغل المحسن لإطلاق محطة الجيش باتريوت ، المعروف أيضًا باسم MOS 14T.

رتبة المتقدم المتقدم للاعتمادات الكلية أو JROTC

رتبة المتقدم المتقدم للاعتمادات الكلية أو JROTC

إذا كنت تجند في الجيش أو القوات البحرية أو القوات الجوية أو المارينز ، فقد تتمكن من الحصول على مرتبة متقدمة إذا كان لديك شهادات جامعية أو خبرة JROTC.

تعلم ماذا تعني حالة الموظف المعفاة

تعلم ماذا تعني حالة الموظف المعفاة

إذا كنت موظفًا معفيًا ، فلديك معايير وتوقعات خاصة بمكان العمل. معرفة الفرق بين حالة معفاة وغير معفاة.

الفرق بين الموظف المعفي وغير المعفي

الفرق بين الموظف المعفي وغير المعفي

تعرف على الفرق بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين ، والمبادئ التوجيهية لكلا النوعين من الوظائف ، ومعلومات عن الرواتب ومتطلبات العمل الإضافي.