• 2024-11-23

امتياز المحامي - العميل وقاعدة كوفيل

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

من زينو نهار اليوم ØµØ Ø¹ÙŠØ¯ÙƒÙ… انشر الفيديو Øتى يراه كل الØ

جدول المحتويات:

Anonim

ربما تكون قد سمعت هذه العبارة على شاشة التلفزيون أو في الأفلام ، حتى لو لم تجد نفسك لحسن الحظ مطلقًا في مأزق الحاجة إلى محام للدفاع عن حقوقك. "امتياز المحامي - العميل" ، الذي يُطلق عليه أحيانًا "امتياز المحامي - العميل" ، هو الحكم الوارد في القانون والذي ينص على أن ما تخبره محاميك يبقى بينك وبين محاميك. لا يمكن إجباره على الشهادة على ما قلته. لا يتعين عليه تقديم ملاحظاته عن المحادثة في عملية الاكتشاف - جزء الدعوى التي تتضمن وجود التزام قانوني على كلا الطرفين بمشاركة جميع المعلومات ذات الصلة بالقضية.

"سرية المحامي - العميل" هي فرع من هذا الحكم.

امتياز المحامي - العميل مقابل السرية

سرية المحامي - العميل لا تختلف تمامًا عن امتياز المحامي - العميل ، على الرغم من أنها تستند إلى نفس الفرضية. تشير السرية إلى التزام المحامي القانوني بعدم الكشف عما يخبره به موكله. القيام بذلك يعد انتهاكًا للأخلاقيات وقد يؤدي إلى عقوبات تأديبية ، ما لم يمنح العميل محاميه "موافقته المستنيرة" على المضي قدماً والتحدث. يمكن للعميل التنازل عن حقه في امتياز المحامي - العميل كذلك.

حكم كوفل

قاعدة Kovel هي امتداد للمبادئ القانونية لامتياز وسرية المحامي - العميل. بالإضافة إلى المحامين ، فإنه يمتد أيضًا إلى الخبراء المحترفين الآخرين الذين قد يشاركون في قضية ، مثل المحاسب الذي يتم استشارته من قبل العميل أو بشكل غير مباشر من خلال محامي العميل. قد يشمل هؤلاء الخبراء مستشارين ماليين أو مخططين ماليين.

تأخذ القاعدة اسمها من لويس كوفيل ، وكيل مصلحة الضرائب الذي انضم لاحقًا إلى مكتب محاماة متخصص في القضايا الضريبية. قدم خبراته في المحاسبة الضريبية لإعداد القضايا وتمثيل العملاء. في عام 1961 ، حُكم على كوفيل بالسجن لرفضه الإجابة على الأسئلة في المحكمة حول المناقشات التي أجراها مع عميل. وأعرب عن اعتقاده أن تلك المحادثات كانت محمية بموجب مبدأ امتياز المحامي - العميل ، ووافقت عليه محكمة الاستئناف. تم إلغاء إدانته.

تحديات للقاعدة

ومع ذلك ، فقد فاز مصلحة الضرائب بالعديد من القرارات الرئيسية في المحاكم الفيدرالية ، مما يحد من نطاق الحماية الممنوحة للعملاء بموجب قاعدة كوفيل. والنتيجة النهائية هي أن العملاء أصبحوا أقل صراحة في مناقشاتهم مع مستشار الضرائب ، الأمر الذي بدوره يجعل من الصعب على هؤلاء المحامين والمحاسبين وغيرهم من المهنيين تقديم المشورة السليمة والدقيقة لهم. أثبتت قضية عام 2010 سابقة أن قاعدة كوفل تفعل ليس تنطبق على التهم التي تنطوي على أنشطة إجرامية مثل الاحتيال والتهرب الضريبي.

الوجبات الجاهزة

خلاصة القول هي أن نصيحة المحاسب في قضية ضريبية لا تحميها تلقائيًا مبادئ السرية والامتياز ، بغض النظر عن نية قاعدة كوفيل. قد توفر القاعدة بعض الحماية الطفيفة أو على الأقل عدم وضوح الخط إذا كان المحاسب قد انخرط رسمياً من قبل المحامي. لكن ضمان التمسك بقاعدة كوفيل يتطلب عادة مناورة قانونية أكثر تفصيلاً.

تعتبر بعض الولايات أكثر حماية لمناقشات المحاسب-العميل عن الحكومة الفيدرالية ، لكن ضع في اعتبارك أن مصلحة الضرائب قد اتخذت تاريخًا موقفًا حازمًا وصارمًا ضد هذه القاعدة ، وربما يمكن الاعتماد عليها لتحديها ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بتهم خطيرة.


مقالات مشوقة

أخذ إجازة من حياتك المهنية لتربية الأطفال

أخذ إجازة من حياتك المهنية لتربية الأطفال

كونك والداً في المنزل ليس بالضرورة أن تكون نهاية حياتك المهنية. هنا هو كيفية التعامل مع الانتقال.

العمل والبقاء في شكسبير آند كومباني في باريس

العمل والبقاء في شكسبير آند كومباني في باريس

شكسبير أند كومباني ، إحدى المكتبات العالمية الأكثر شهرة الموجودة في باريس ، لديها برنامج عمل / إقامة لبرنامج مجاني.

أسباب إدارة المشاريع هي وظيفة جيدة

أسباب إدارة المشاريع هي وظيفة جيدة

فيما يلي نظرة على الأسباب التي تجعل إدارة المشروع وظيفة جيدة ولماذا يجدر التوضيح إذا بدأت بالفعل.

وظائف الجيش لغير الولايات المتحدة المواطنين

وظائف الجيش لغير الولايات المتحدة المواطنين

فيما يلي وصف الوظيفة وعوامل التأهيل للوظائف التي تم تجنيدها في الجيش الأمريكي. تعرف على وظائف الجيش لغير الولايات المتحدة. المواطنين

ما هي مقابلة البقاء مع عينة من الأسئلة

ما هي مقابلة البقاء مع عينة من الأسئلة

ما هي مقابلة البقاء ، والفرق بين مقابلات الخروج والإقامة ، ولماذا يديرها أرباب العمل ، وأمثلة على أسئلة مقابلة الإقامة.

بحاجة إلى أسئلة نموذجية لمعرفة سبب بقاء الموظفين؟

بحاجة إلى أسئلة نموذجية لمعرفة سبب بقاء الموظفين؟

بحاجة إلى أسئلة عينة لمقابلة البقاء؟ استخدم هذه الأمثلة لتطوير الأسئلة الخاصة بك لمعرفة سبب بقاء أفضل الموظفين معك.