كيفية تقييم الفوائد قبل الحصول على وظيفة جديدة

خارج بدء الرواتب وثقافات الشركات وغيرها من الامتيازات في العمل ؛ فوائد الموظفين هي شيء يجب على جميع المهنيين أخذها بعين الاعتبار عند إجراء بحث عن وظيفة. نظرًا لوجود العديد من الأنواع المختلفة من خطط المنافع ، مثل المنتجات الطبية والحياة والتقاعد والمنتجات التطوعية ، فقد يكون من الصعب وضع إجمالي التعويضات المقدمة من صاحب العمل في منظورها الصحيح. هذا هو السبب في أنه من المهم إجراء تقييم دقيق لحزمة مزايا الموظفين التنافسية وفهم أفضل السبل لمساعدتك في الوصول إلى احتياجاتك الصحية والمالية.

أثناء اجتيازك للبحث عن وظيفة ، إليك العناصر الأكثر شيوعًا التي تتضمنها خطط مزايا الموظفين:

حدود تغطية استحقاقات الموظفين العامة

عند النظر في المزايا التي يقدمها صاحب عمل جديد ، فكر في التكاليف الشهرية أو فترة الدفع التي ستكون مسؤولاً عنها وما يوافق صاحب العمل على تغطيتها. حتى إذا تم خصم الأقساط من الضريبة المسبقة على شيك الراتب ، فقد يؤثر ذلك على راتبك السنوي ويستلم راتبه إلى المنزل. تأكد من أنك تفهم مقدار هذا التخفيض.

ستحتاج أيضًا إلى ملاحظة خصم سنوي من جيبك ، والذي قد يصل إلى 10 آلاف دولار للشخص الواحد في خطة رعاية صحية قابلة للخصم إلى أن تعرف مقدار التأمين الذي ستدفعه بالفعل التكاليف الطبية. ستحتاج إلى معرفة متى تبدأ تواريخ التغطية ، ومتى تنتهي عند الاستقالة ، وما إذا كانت هناك أية عقوبات تنتظر حتى فترة التسجيل السنوية المفتوحة بدلاً من الاستئجار.

إذا كان لديك تغطية طبية حاليًا ، فقد ترغب في معرفة ما إذا كان عرض الوظيفة يأتي مع خطة أفضل أو إذا كنت أفضل حالًا في انتظار الاستفادة من خصمك السنوي من الجيب هذا العام.قد يكون هذا مهمًا بشكل خاص إذا كنت تتوقع إجراءً طبياً باهظًا أو ولادة طفل.

فهم قواعد الخطة الطبية والطوعية

سيكون لكل خطة طبية وتطوعية مجموعة خاصة من قواعد التغطية والاستخدام. هناك أيضًا العديد من أنواع الخطط المختلفة ، مثل مؤسسات الصيانة الصحية وخيارات الموفر المفضل. قد تتمكن من استخدام نفس الأطباء ومراكز الرعاية الصحية الموجودة لديك الآن إذا كانوا في الشبكة. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يُطلب منك اختيار موفر رعاية أولية جديد والتحول إلى شبكة رعاية صحية جديدة.

ضع في اعتبارك أن بعض الخطط قد تكون محدودة في أنواع الخدمات المقدمة ، مثل الرعاية الروتينية مقابل رعاية الصحة العقلية. تقدم بعض الخطط رعاية وقائية مجانية لتغطية أشياء مثل تصوير الثدي بالأشعة السينية ولقطات الأنفلونزا وغير ذلك. لا تشمل جميع الخطط الوصول إلى فوائد وصفة طبية مخفضة. قبل قبول هذه الفوائد ، استشر مدير الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات حول قيود الخطة والقواعد.

الحصول على معلومات عن خطط التقاعد الشركة المتطابقة

عند اتخاذ قرار بشأن شغل وظيفة أم لا ، فهم ما إذا كانت الشركة تقدم أي نوع من فوائد التخطيط المالي مثل خطة ادخار التقاعد ، استثمارات الأسهم ، التأمين ضد العجز ، وغيرها من أشكال الحماية المالية. تطابق بعض الشركات تبرعات الموظفين بالدولار (أموال مجانية!) ، بينما تضع شركات أخرى جزءًا من أرباح الشركة في حساب خاص لكل موظف.

النظر في متطلبات النسبة المئوية لخطط التقاعد وإذا كان هذا هو برنامج طوعي أو إلزامي. تتطلب بعض الشركات أن يشارك جميع الموظفين في خطط مدخرات التقاعد ، مع خصم ما يصل إلى 5 في المائة من إجمالي الراتب كل شهر لتمويل هذا. وأيضًا ، في البحث عن وظيفة لديك ، ضع في اعتبارك مقدار مطابقة الشركة للمساهمات وما هو الحد الفاصل.

تعرف على فوائد الإجازة المدفوعة

ترغب معظم الشركات في الحفاظ على قوة عاملة صحية وسعيدة ، لذلك خارج المزايا الطبية المنتظمة ، فإنها ستقدم مزايا إضافية مثل سياسات الإجازة السخية المدفوعة الأجر. هذا شيء يجب أن تنظر إليه لمعرفة ما إذا كان عليك الانتظار لاستخدام هذه الميزة أو إذا كانت أيام الإجازة المدفوعة متاحة لك فورًا. ضع في اعتبارك أيضًا ما إذا كان سيكون لديك أي احتياجات خاصة لقضاء إجازة هذا العام ، مثل إجازة محددة مسبقًا أو إجازة أمومة ، قبل قبول عرض العمل.

كلمة للحكماء - تأكد من قياس أي فوائد تقدمها شركة جديدة محتملة ضد تلك التي تقدمها خطة زوجتك. من الأفضل أن تنتقل إلى هذه الخطة بسبب التكاليف أو مزايا التغطية.