ما هي مقابلة الفرز؟

لقد تم استدعائك لإجراء مقابلة مع الفرز ، لكنك لست متأكدًا من ماهية مقابلة الفرز أو كيفية النجاة منها. مقابلة الفرز هي نوع من مقابلة العمل التي يتم إجراؤها لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه المؤهلات اللازمة للقيام بالعمل الذي تقوم الشركة بتعيينه. مقابلة الفرز هي عادةً المقابلة الأولى في عملية التوظيف.

في معظم الحالات ، تتضمن مقابلة الفرز مراجعة موجزة لخلفيتك وقائمة من الأسئلة المصممة لتحديد ما إذا كنت مرشحًا صالحًا لهذا المنصب. ستكون الأسئلة حول مؤهلاتك ، ولكن قد يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة متطلبات راتبك وتوافر عملك.

يمكن إجراء مقابلة الفرز عبر الهاتف أو شخصياً. في كلتا الحالتين ، ستحدد نتائج مقابلة الفرز ما إذا كان المرشح ينتقل إلى الجولة التالية من عملية المقابلة.

ما هي الأسئلة التي يمكن أن تتوقعها أثناء مقابلة الفرز؟

تتوقع أسئلة وظيفية للغاية خلال مقابلة الفرز. في كثير من الأحيان ، في هذه المرحلة ، يكون القائم بإجراء المقابلة هو مدير توظيف أو مدير توظيف ، وليس هو المدير الفعلي لهذا المنصب. يتمثل هدف القائم بإجراء المقابلة في إنشاء قائمة مختصرة بالمرشحين المناسبين ، والذين سيستمرون بعد ذلك في المقابلة التالية.

يبحث الباحثون لمعرفة ما إذا كانت لديك المهارات اللازمة لهذا المنصب وما إذا كانت توقعات راتبك تتطابق مع الميزانية المخصصة للدور.

الأسئلة النموذجية خلال مقابلة الفحص تشمل:

• "حدثني عن نفسك."
• "صف تاريخ عملك."
• "ما هي متطلبات راتبك؟"
• "لماذا أنت مهتم بهذه الوظيفة؟"
• أسئلة محددة تستند إلى المهارات: على سبيل المثال ، "هل عملت على نشر نشرات إخبارية؟" أو "هل لديك خبرة في إعداد عروض متجر ناجحة؟" هي أسئلة قائمة على المهارات.

نصائح لمقابلة الفرز الناجح

أثناء تحضيرك لمقابلة فحص ، ضع في اعتبارك أن من سيتحدث معك من المرجح أن يتحدث مع العديد من الأشخاص لهذا المنصب.

تبرز من خلال توضيح أن مؤهلاتك هي مباراة رائعة لهذا المنصب.

تذكر أن هدفك هو الوصول إلى الجولة الثانية من المقابلات. فيما يلي بعض النصائح التي يجب مراعاتها أثناء التحضير لمقابلة الفحص:

1. مراجعة الوصف الوظيفي: الوصف الوظيفي هو ورقة الغش لرغبات واحتياجات الشركة في المرشح. مراجعة المؤهلات المطلوبة ، وكذلك المسؤوليات الرئيسية المشاركة في الدور. في حين أنك لست بحاجة إلى القيام بغطس عميق ، فإن البحث في الشركة يمكن أن يساعدك في فهم احتياجات الشركة وثقافتها بشكل أفضل.
2. اجعل كل كلمة عدد:غالبًا ما تكون مقابلات الفرز مختصرة ، لذا تهدف إلى توفير أهم المعلومات ، بدلاً من أن تكون شاملة في الردود. لا تحتاج إلى قراءة كل مهمة قمت بها في الوظائف السابقة ، فقط المهام الأكثر صلة. هذا حيث تأتي مراجعة وصف الوظيفة في متناول اليد ، لأنها توفر أدلة حول ما يجب التأكيد عليه في إجاباتك. ركز على مهاراتك التي تتوافق مع المتطلبات المدرجة في الإعلان عن الوظيفة.

1. مراجعة نصائح مقابلة الهاتف: إذا كانت مقابلتك على الهاتف ، فراجع نصائح المقابلة الهاتفية مسبقًا. ابحث عن مكان هادئ للتحدث مع القائم بإجراء المقابلة وتقليل الانحرافات. من المهم أن تكون قادرًا على التركيز على المحادثة ، وليس على ما يحدث من حولك. الأمر نفسه ينطبق على مكالمة فيديو على أحد البرامج مثل Skype - ابحث عن مكان هادئ وأيضًا تحقق من إضاءة كاميرا الويب وموضعها ، حتى تحصل على انطباع أول مرئي جيد.
2. تعرف سيرتك الذاتية. قد تحتوي سيرتك الذاتية على إجابات لكثير من الأسئلة التي ستطرحها. كن صبورًا إذا بدا الأمر كما لو أن القائم بإجراء المقابلة لم يقرأه - فقد يقوم بإجراء مقابلات مع العديد من الأشخاص ولا يمكنه بالضرورة تذكر تفاصيل كل مرشح. كن مستعدا مع أوصاف موجزة لوظائفك السابقة والقصص التي تثبت قدراتك.

1. كن مستقيمًا للأمام: تذكر أن القائم بإجراء المقابلات يقوم بتصنيف المرشحين إلى أكوام من خلال مقابلات الفرز. تريد أن تنتهي في كومة من المرشحين الانتقال إلى الجولة التالية. اجعل الأمر سهلاً من خلال توفير المعلومات التي يحتاجها الشخص الذي يجري المقابلة بالضبط بطريقة مباشرة. يعد إجراء اتصال شخصي أقل أهمية في هذه المرحلة من عملية التوظيف.
2. متابعة مع شكرا لك ملاحظة: كما هو الحال مع أي نقطة اتصال بينك وبين شركة ، فأنت ترغب في الاعتراف بتقديرك للوقت. استخدم مذكرة الشكر لتذكير القائم بإجراء المقابلة بمؤهلاتك وحماسك لهذا المنصب. نظرًا لأن هذه مقابلة الجولة الأولى وقد يتخذ صاحب العمل قرارات بشأن المقابلات الثانية بسرعة ، أرسل رسالة بريد إلكتروني شكرًا لك في أقرب وقت ممكن.