البحث عن وظيفة الألفي - ما هي فوائد الموظف الأكثر أهمية؟

لنواجه الأمر. غالبًا ما يكون الباحثون عن عمل مشغولين مسبقًا بالعثور على وظائف جيدة الأجر وتقدم أفضل الامتيازات - مثل التأمين الصحي ومدخرات التقاعد والوصول إلى توازن الحياة العملية.

جيل الألفية (جيل Y) في غالبية القوى العاملة متعددة الأجيال. وهم يشكلون

لقد ظهر جيل الألفية في مجتمع مختلف كثيرًا عن الأجيال السابقة ، مع مجموعة جديدة كاملة من الأهداف والقيم. استنادًا إلى بيانات من مركز بيو للأبحاث ، لا يتم استثمار جيل الألفية في المجتمع التقليدي مثل الأجيال السابقة ، على الرغم من أنهم لا يزالون على اتصال عبر الشبكات الاجتماعية. إنهم لا يهتمون كثيرًا بالدين والسياسة المنظمة ، كما أنهم لا يتعجلون الزواج. فهم ليسوا مثقلين بالديون ، ويميلون إلى عدم الثقة في الآخرين ، ومع ذلك لا يزالون يأملون في المستقبل.

الكثير من هذا يؤثر على طريقة عرض الألفية لمزايا الموظفين وتحويل إدارة فوائد الشركة ، والتسويق ، وأنواع الخطط المقدمة. ما هي فوائد الموظف الأكثر أهمية التي تهم جيل الألفية؟ ، سنركز على إبراز ما يبحث عنه الباحثون عن عمل في هذه الفئة العمرية.

سلط مسح Deloitte Millennial 2017 الضوء على بعض من أهم المحفزات والفوائد التي يبحث عنها Millennials في حياته المهنية. هنا المتهدمة العامة لهذه النتائج وغيرها.

الجنرال Y يبحث عن المرونة في استحقاقات الموظفين

السمة الأكثر تميزا الموجودة في الألفية هي حاجتهم إلى عروض فائدة مرنة. على عكس الأجيال السابقة التي كانت راضية عن برامج التأمين الصحي القياسية ذات الحجم الواحد والتي تناسب الجميع ، وخيارات ادخار التقاعد ، ورعاية الأسنان والعناية بالبصر - Gen Y تبحث عن نهج مخصص للاستحقاقات. انهم يريدون فوائد مرنة تعطيهم المزيد من القدرة الشرائية والقدرة على تحديد ما يلبي احتياجاتهم الفردية مع تغير حياتهم.

نتيجة لذلك ، يقدم سوق الرعاية الصحية خطط رعاية صحية قابلة للخصم أعلى وأرخص ، ولكن يتيح للشباب الوصول إلى حساب توفير الرعاية الصحية والادخار الصحي حتى يصبحوا مستهلكين أكثر ذكاءً. تزداد شعبية الفوائد الطوعية منخفضة التكلفة ، بحيث يمكن لمستهلكي الرعاية الصحية الشباب اختيار ما يحتاجون إليه واختياره.

العمال الشباب يطالبون بفوائد العمل الإبداعي

مع دخول جيل الألفية إلى القوى العاملة في منتصف التسعينيات ، كان هذا في نفس الوقت تقريبًا حيث بدأت بعض الامتيازات في العمل مثل الجدولة المرنة والاتصال عن بُعد في الارتفاع. وذلك لأن جيل الألفية يرون الإنتاجية بطريقة مختلفة تمامًا عن الأجيال الأخرى من العمال. إنهم يريدون رفع السلم بسرعة ، لكنهم يكرهون العمل الشاق وساعات طويلة. لا يكون يوم العمل من 9 إلى 5 منطقيًا بالنسبة للعمال الشباب الذين يميلون إلى الانفصال عندما يشعرون بالملل من مهام العمل أو لديهم الكثير من الوقت على أيديهم.

هذا التفضيل للجداول الزمنية المرنة التي تسمح لـ Millennials بالتركيز على عملهم ، وإنجاز الأشياء ، ثم العودة إلى حياتهم اليومية هو شيء أصبح هو القاعدة في العديد من أماكن العمل.

في البحث عن وظيفة ، يبحث جيل الألفية وحتى الجيل العاشر عن توازن حياة العمل. يستمتعون بالمشاركة في برامج العافية للشركات والاستجابة بشكل جيد للجداول المرنة لأنهم كبروا مع هذه القيم القوية. للتنافس على أفضل الموظفين ، تعد الشركات التي تقدم هذه المزايا أفضل بكثير من أولئك الذين التزموا بأسابيع عمل تقليدية مدتها 40 ساعة مع جداول زمنية صارمة ولا يوجد خيار للعمل من المنزل.

جيل الألفية تتوقع شروط الكلام البسيط والمزايا البسيطة

أشار تقرير Deloitte إلى أن جيل الألفية يبحث عن مصطلحات بسيطة وبسيطة عندما يتعلق الأمر بسياسة الشركة ، بما في ذلك معلومات مزايا الموظفين. لا يريدون قراءة المستندات والنماذج المعقدة للتعرف على فوائدها. بدلاً من ذلك ، فهم يريدون الحصول على معلومات مباشرة وإلى هذه النقطة عند الطلب في جميع الأوقات. في عالم المحمول ، هذا مهم بشكل متزايد لأن المزيد من الموظفين يصلون إلى فوائدهم أثناء التنقل من الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.

جيل الألفية هي الجيل الأول لاحتضان فوائد التكنولوجيا

أحد الأشياء المذهلة حول جيل الألفية هو أنها الجيل الأول الذي نشأ بالكامل مع التكنولوجيا في صميم حياتهم. من ألعاب الفيديو إلى الأجهزة المحمولة ، فقد رأوا بعضًا من أكبر التطورات في التكنولوجيا تحدث أمامهم مباشرةً ، وهم يحتضنون كل شيء عنها. عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة ، فإن الألفية هي الأكثر مهارة في استخدام الموارد المستندة إلى الويب والوسائط الاجتماعية وتطبيقات الهاتف المحمول. لذلك ، يطالبون بالوصول إلى معلومات استحقاقات الموظفين على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، كما لو أنهم يتجهون إلى الإنترنت لكل شيء آخر يحتاجون إلى تعلمه.

يسعد جيل الألفية استخدام تطبيقات الأجهزة المحمولة التي تشمل الوصول إلى مهام الفوائد والمعلومات. يجب على الشركات التي ترغب في تثقيف ودعم استخدام مزايا الصحة والعافية أن تشمل تكنولوجيا المزايا الخاصة بالتوظيف والتسجيل وتوزيع مكتبات المحتوى الصحي. إنهم بحاجة إلى تطوير هذه الجوانب لإدارة فوائدهم تمامًا مثل أي مجال عمليات آخر إذا كانوا يريدون الامتثال الكامل.

جيل الألفية يبحثون عن فرصة لإحداث فرق حقيقي

نصح استطلاع Delloitte أعلاه أن جيل الألفية حريصون على إحداث فرق حقيقي ، وبينما هم من رجال الأعمال. انهم يعتقدون أيضا في مسؤولية الشركات. يمكن أن يتعلق ذلك أيضًا بالجوانب المالية لإدارة الأعمال التجارية ، بما في ذلك خفض تكلفة أقساط الرعاية الصحية لعلاج السوق الفاشلة. قال 76٪ من جيل الألفية الذين شملهم الاستطلاع إن الشركات يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على العالم.

صورة الائتمان: Depositphotos.com