الرومانسية في المكتب يمكن أن تؤدي إلى الزواج أو دعوى قضائية

مكتب الرومانسية شائع إلى حد ما في هذه الأيام لأن المكتب هو المكان الذي نقضي فيه الكثير من وقتنا. التعامل معها بشكل جيد ، يمكن أن يؤدي إلى علاقة. التعامل معها بشكل سيء ، يمكن أن يؤدي إلى دعوى قضائية للتحرش.

ليس من المستغرب أن الرومانسية تنتشر في المكتب. نقضي ثلثنا أو أكثر من حياتنا في المكتب أو في أماكن العمل الأخرى. إنها بيئة غير مهددة حيث تتاح لنا فرصة مقابلة شركاء المواعدة المحتملين ومعرفة المزيد عنها بدلاً من مجرد شكلهم. بعد المشاركة الرومانسية بين الموظفين محملة بالمخاطر لكل من الموظفين وصاحب العمل.

حاولت العديد من الشركات حظر المواعدة بين موظفيها. لقد تخلى معظمهم عن تلك الخطة ، بسبب القيود القانونية والاعتراف بما لا مفر منه. بدلاً من ذلك ، يحاول معظمهم الآن تقييد مثل هذه الأنشطة الضارة بالأعمال.

هل يقدر؟

إذا كنت ستسمح للموظفين "بالوصول" إلى موظفين آخرين ، فعليك أولاً توضيح سياسة الشركة الخاصة بالتحرش. إذا لم يكن الموظف مهتمًا أو مقدمًا سلفًا من موظف آخر ، فينبغي أن ينتهي عند هذا الحد. اللعب حولها ، السجال اللفظي ، وما إلى ذلك هي مقدمة مناسبة للتعارف ، ولكن فقط إذا كان الطرف المتلقي مريحًا معهم. إذا كانت لديك سياسة مضايقة ، فاجعلها واضحة لجميع الموظفين. إذا لم يكن لديك واحدة ، فأنت بحاجة إلى إنشاء واحدة الآن.

هل هو مناسب؟

في معظم الحالات ، لا تشكل العلاقات المتبادلة بين الموظفين أي خطر على الشركة. ومع ذلك ، هناك حالات حيث تكون غير مناسبة وقد تكون ضارة للشركة ومصلحتها. على سبيل المثال ، ليست فكرة جيدة أن يشارك المدير بشكل عاطفي مع مرؤوس في منظمتهم. يجب توضيح مواقف مثل هذه بوضوح في سياسة الشركة على أنها غير ملائمة وتخضع لاتخاذ إجراء تصحيحي.

ما هي الجوانب السلبية؟

بعض السلبيات يمكن الوقاية منها. البعض الآخر ليس كذلك. في حالة زواج اثنين من الموظفين وإنجاب أطفال ، يجوز لموظف واحد مغادرة الشركة لتربية الأطفال. لا يوجد شيء يمكنك القيام به حيال ذلك ، أو يجب عليك فعله ، إلا أن تكون مستعدًا لاستبدال بديل.

الجانب السلبي مع أكبر خطر على الشركة هو عندما تنفصل العلاقة بين الموظفين. في كثير من الحالات ، سيقوم الموظفون بالتعامل معها مثل البالغين والمضي قدمًا في حياتهم. في حالات أخرى ، قد يتطلب عدم الرضا الناتج نقل أحد الموظفين أو كليهما إلى أدوار جديدة. يجوز للموظف رفع دعوى التحرش ، حتى لو كانت سياستك واضحة جدًا ويتم تنفيذها. في الحالة القصوى ، قد يؤدي الضغط العاطفي للموظف إلى انتقاد ارتكاب أعمال عنف وارتكابها.

ما هي الجوانب السلبية؟

الجانب العلوي من الرومانسية في المكتب هو أنه سيكون لديك بعض العمال سعداء. عندما يكون الناس سعداء ، يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية ولديهم مشاكل صحية أقل. عندما يعمل الشركاء مع صاحب العمل نفسه ، يكون لديهم شخص يمكنهم التحدث معهم حول أنشطتهم ومشاكلهم في العمل الذين يفهمون ويمكنهم مساعدتهم في حل المشكلات.

ماذا تريد ان تفعل؟

تحتاج إلى تطوير سياسة الإخاء ونشرها ثم إنفاذها.

تعتمد تفاصيل سياسة الإخاء (أو عدم الإخاء) لشركتك على ثقافة وصناعة شركتك ، وقوانين موقعك ، والقرارات الإدارية الجيدة بشأن ما تريد إنجازه.

إذا واجهت مشكلة ما ، فقد تحتاج إلى نقل طرف أو آخر حتى لا يعملوا معًا. إذا لم تتمكن من العثور على وظيفة أخرى داخل الشركة لأي منهما ، فدعهم يقررون من سيغادر. (إذا لم يقررا ، فيجب أن تكون مستعدًا لاتخاذ القرار وتوثيق الغرض التجاري من وراءه.)

بمجرد تطوير سياستك ، قم بنشرها على جميع الموظفين. إعطاء نسخة لجميع الموظفين الجدد كجزء من اتجاه الموظف الجديد. تأكد من أن كل شخص في المنظمة يعرف السياسة ويعرف العقوبات المفروضة على انتهاك هذه السياسة.

يمكن أن يكون "القلب المكسور" إجهادًا عاطفيًا شديدًا لبعض الناس. تأكد من أن موظفيك يعرفون برنامج مساعدة الموظفين (EAP) إذا كان لديك برنامج. إذا لم يكن لديك EAP ، فيجب أن تنظر في إضافة واحدة إلى حزمة مزايا الموظف الخاص بك.

أخيرًا ، بمجرد نشر السياسة ، يجب عليك إنفاذها. كن حذرًا من أن تكون متحيزًا في تطبيقك للسياسة حتى لا تتهم بالتحيز الجنسي. إلقاء نظرة على كل حالة على أساس مزاياها الخاصة. لا تفترض بشكل تعسفي أن الفرد الأقدم في العلاقة أكثر قيمة للشركة.

إدارة القضية

إن سياسة الأخوة المكتوبة جيدًا والمعلن عنها على نطاق واسع والمطبَّقة بصرامة لن تمنع تطور العلاقات الرومانسية في المكتب. ومع ذلك ، ستجعل الحياة أسهل بكثير وأقل إزعاجًا بالنسبة لك عندما يتعين عليك التعامل معها.