نصائح لتقرير ما إذا كنت ستقدم لوظيفة

غالبًا ما يحتاج الباحثون عن عمل المشغولون إلى توخي الحذر بشأن الوظائف المستهدفة. إنها فكرة جيدة أن يكون لديك بحث قوي ونشط عن وظيفة لأن البحث عن وظيفة هو لعبة أرقام. كلما زادت الوظائف التي تتقدم لها ، زادت الفرص التي ستضطر إلى مقابلتها.

من ناحية أخرى ، ليس هناك فائدة في التقدم للوظائف التي لا تريدها أو الوظائف التي ليس لديك فرصة للحصول عليها. من الجيد تمامًا أن تكون انتقائيًا - خاصةً عندما يكون هناك سوق عمل قوي.

تحتاج إلى التقدم للوظائف "الصحيحة" - تلك الوظائف التي تكون مؤهلاً لها والتي لديك فرصة جيدة لاختيارها ، على الأقل ، لمقابلة الجولة الأولى.

تقديم قائمة من الخصائص المطلوبة من وظيفتك المثالية

حاول التفكير في سبعة عناصر أو أكثر من شأنها أن تضم وظيفتك المثالية. على سبيل المثال ، قد تشمل العناصر الأساسية ما يلي: مباشرة باستخدام شهادتك ، وفرصة لرؤية نتائج عملك ، والناس الذين يتواصلون مع الطبيعة المواتية ، وتطبيق مهاراتك في الكتابة ، وإمكانات النمو ، وفرصة لاكتساب مجالات المعرفة الرئيسية ، والقرب من المنزل. ، والتوازن بين العمل والحياة.

لا تتقدم للحصول على وظيفة عندما تكافح من أجل تقرير ما إذا كنت مهتمًا

تأكد من أن الوظيفة تلبي على الأقل ثلث عناصر موقعك المثالي. يبدو الأمر واضحًا ، لكن العديد من الباحثين عن عمل يتقدمون بطلبات للحصول على وظائف لا يريدونها حقًا. اسأل نفسك عما إذا كنت متحمسًا لتلقي مكالمة لإجراء مقابلة. لا تنطبق إلا على الوظائف التي تبدو غير جذابة في أكثر الظروف يأسًا. في معظم الحالات ، سيكون من الأفضل لك تخصيص مواردك للبحث عن وظيفة مناسبة بشكل أفضل.

تقييم شخصيتك

هناك العديد من اختبارات الكفاءة المهنية والتقييم المهني المجانية التي يمكن أن تساعدك في معرفة ما إذا كانت الوظيفة ستكون مناسبة جيدة لشخصيتك وقيمك ومهاراتك. تعتبر الاختبارات ، مثل 123 Career Test و Keirsey Temperament Sorter و O * NET Interest Profiler التابعة لوزارة العمل بالولايات المتحدة الأمريكية ، موارد كبيرة لتحديد ما إذا كنت ستكون سعيدًا في مهنة معينة. توفر بعض هذه المواقع أيضًا أوصافًا مفصلة لمجالات العمل إلى جانب قوائم بالمستويات المطلوبة من التعليم أو التدريب.

بحث صاحب العمل

أحد الأشياء المثيرة حول مناخ البحث عن وظائف اليوم هو أنه يمكنك استخدام التكنولوجيا (على عكس كلمة الفم القديمة) لمعرفة ما إذا كانت الشركة ستكون مكانًا جيدًا للعمل. واحدة من أفضل الطرق للقيام بذلك هي إلقاء نظرة على مراجعات الشركة على Glassdoor.com. يقدم كل من الموظفين الحاليين والسابقين تقييمات وتصنيفات لأصحاب عملهم ، وتقييمات لموافقة الرئيس التنفيذي ، ومعلومات عن الرواتب والمزايا ، وأوصاف لمقابلات العمل الشخصية الخاصة بهم.

في حين أن Glassdoor مجاني للاستخدام ، ستحتاج إلى التسجيل من أجل الاطلاع على تقييمات الشركة ورواتبها. سيطلبون منك أيضًا "متابعة" ثلاث شركات وكتابة مراجعة مجهولة واحدة عن الشركة التي عملت معها.

تقديم قائمة من أكثر الأصول إلحاحا

تأكد من أنك مؤهل للحصول على وظيفة من خلال سرد 8-10 من الأصول الأكثر إلحاحًا. فكر في جوانب القوة التي أدت إلى نجاحات بسيطة في مشاريع المدارس والعمل التطوعي وقيادة الحرم الجامعي والتدريب الداخلي والوظائف. سيكون هذا مفيدًا عند إعداد خطاب التغطية الخاص بك ، وفي الاستعداد للمقابلات.

مراجعة متطلبات الوظيفة

راجع متطلبات الوظيفة التي تهتم بها وقم بتجميع قائمة بما يبدو أنه أعلى المؤهلات. إذا كنت تمتلك أقل من نصف المؤهلات المطلوبة ، فمن الأفضل أن تنتقل إلى خيارات أخرى أكثر عملية. قد يكون الاستثناء من هذا المبدأ التوجيهي موقفًا جذابًا للغاية ، أو شركة جذابة للغاية ، لأن هناك احتمال أن ينظروا إليك في وظيفة أخرى عندما يرون طلبك.

حدد هدفًا لطلبات الوظيفة كل أسبوع

سيختلف هذا الرقم نظرًا للوقت المتاح لديك للبحث عن وظيفة استنادًا إلى الطلبات المتنافسة على وقتك مثل الأسرة والمدرسة والعمل. أدرك أيضًا أنه يجب قضاء الكثير من وقت البحث عن وظيفة في أنشطة مثل الشبكات ، بدلاً من مجرد التقدم للوظائف. يجب أن يكون الباحثون عن عمل الذين يواجهون مشكلة في الوصول إلى العدد المستهدف من الطلبات أقل انتقائية. أولئك الذين يجدون الكثير من الفرص يمكن أن يكونوا أكثر تمييزًا.