كيفية التحضير للمقابلة الوظيفية السلوكية

ما هي المقابلة السلوكية؟ غالبًا ما يسأل المرشحون للعمل عن الفرق بين مقابلة العمل العادية والمقابلة السلوكية. ماذا يجب أن تفعل للاستعداد إذا كان صاحب العمل سوف يسألك أسئلة المقابلة السلوكية؟

لا يوجد فرق في الشكل الفعلي للمقابلة الوظيفية. سوف تستمر في مقابلة أحد الأشخاص الذين تجرى معهم المقابلة والرد على أسئلة المقابلة. الفرق في نوع أسئلة المقابلة التي سيتم طرحها.

راجع المعلومات حول الفرق بين المقابلات الوظيفية والسلوكية التقليدية وأمثلة الأسئلة وكيفية التعامل مع المقابلة السلوكية.

ما هي المقابلة الوظيفية السلوكية؟

المقابلات القائمة على السلوك هي إجراء المقابلات بناءً على اكتشاف كيفية تصرف الشخص الذي تمت مقابلته في مواقف محددة متعلقة بالتوظيف. المنطق هو أن الطريقة التي تصرفت بها في الماضي سوف تتنبأ كيف ستتصرف في المستقبل ، أي أن الأداء السابق يتنبأ بالأداء المستقبلي.

المقابلات التقليدية

في المقابلة التقليدية ، سيُطرح عليك سلسلة من الأسئلة التي عادة ما تكون لها إجابات واضحة مثل "ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟" أو "ما التحديات والمشاكل الرئيسية التي واجهتها؟ كيف تعاملت معها؟" أو "صف أسبوع العمل المعتاد."

في مقابلة سلوكية ، قرر صاحب العمل المهارات المطلوبة في الشخص الذي يوظفهم وسيقوم بطرح أسئلة لمعرفة ما إذا كان المرشح لديه تلك المهارات. بدلاً من السؤال عن سلوكك ، سوف يسألون كيف تصرفت. سيرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة الطريقة التي تعاملت بها مع الموقف ، بدلاً من ما قد تفعله في المستقبل.

أسئلة مطروحة

ستكون أسئلة المقابلة السلوكية أكثر وضوحًا ، وأكثر تحريًا وأكثر تحديدًا من أسئلة المقابلة التقليدية:

• أعط مثالاً على مناسبة عندما استخدمت المنطق لحل مشكلة ما.
• أعط مثالاً على هدف وصلت إليه وأخبرني كيف حققت ذلك.
• صف القرار الذي اتخذته والذي لم يحظ بشعبية وكيف تعاملت مع تنفيذه.
• هل ذهبت إلى أبعد من نداء الواجب؟ إذا كان الأمر كذلك ، كيف؟
• ماذا تفعل عند مقاطعة الجدول الزمني الخاص بك؟ إعطاء مثال على كيفية التعامل معها.
• هل اضطررت إلى إقناع فريق ما بالعمل في مشروع لم يكونوا سعداء به؟ كيف فعلتها؟
• هل تعاملت مع موقف صعب مع زميل في العمل؟ ماذا؟

• أخبرني عن كيفية عملك بفعالية تحت الضغط.
• المزيد من أسئلة المقابلة السلوكية.

سيتم أيضًا متابعة أسئلة المتابعة. قد يُسأل عما فعلته أو ما قلته أو كيف كان رد فعلك أو شعورك أثناء الموقف الذي شاركت فيه مع مدير التوظيف.

تجهيز

ما هي أفضل طريقة للتحضير؟ من المهم أن تتذكر أنك لن تعرف نوع المقابلة التي ستجري حتى تجلس في غرفة المقابلة. لذلك ، قم بإعداد إجابات لأسئلة المقابلة التقليدية.

بعد ذلك ، نظرًا لأنك لا تعرف بالضبط المواقف التي ستُسأل عنها إذا كانت مقابلة سلوكية ، فقم بتحديث ذاكرتك وتفكر في بعض المواقف الخاصة التي تعاملت معها أو المشاريع التي عملت عليها. قد تتمكن من استخدامها للمساعدة في استجابات الإطار.

قم بإعداد قصص توضح الأوقات التي نجحت في حل المشكلات أو أداؤها بشكل لا يُنسى.

ستكون القصص مفيدة لمساعدتك في الرد بشكل مفيد في مقابلة سلوكية.

أخيرًا ، راجع وصف الوظيفة ، إذا كان لديك ، أو نشر الوظيفة أو الإعلان. قد تكون قادرًا على التعرف على المهارات والخصائص السلوكية التي يبحث عنها صاحب العمل من قراءة وصف الوظيفة ومتطلبات الوظيفة.

خلال المقابلة

أثناء المقابلة ، إذا لم تكن متأكدًا من كيفية الإجابة على السؤال ، فاطلب التوضيح. ثم تأكد من تضمين هذه النقاط في إجابتك:

• وضع معين
• المهام التي يتعين القيام بها
• الإجراء الذي اتخذته
• النتائج ، أي ما حدث

من المهم أن تضع في اعتبارك أنه لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة. يحاول القائم بإجراء المقابلة ببساطة فهم كيف تصرفت في موقف معين. ستحدد كيفية الرد ما إذا كان هناك توافق بين مهاراتك والموقف الذي تسعى الشركة لشغله.

لذا ، استمع جيدًا ، وكن واضحًا ومفصلًا عند الرد ، والأهم من ذلك ، كن صادقًا. إذا لم تكن إجاباتك هي ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة ، فقد لا يكون هذا المنصب هو أفضل وظيفة لك.