خطوات التحضير للمقابلة الوظيفية الثالثة

عندما تنتهي من المقابلة الأولى ، قد تظن أنك أجريت عملية مقابلة وستكتشف قريبًا ما إذا كنت ستتلقى عرض عمل أم لا.

هذا ليس هو الحال بالضرورة. قد تضطر إلى تحمل مقابلة ثالثة وربما المزيد من المقابلات بعد ذلك. قد تكون هذه المقابلات مع المديرين أو زملاء العمل المحتملين أو لجان التوظيف أو موظفي الشركة الآخرين.

لماذا ستقوم الشركة بإجراء العديد من المقابلات؟

في العديد من الشركات ، تُستخدم المقابلات الأولية في المقام الأول للتخلص من المرشحين غير المؤهلين. المقابلة الأولى ، على سبيل المثال ، قد تكون شاشة هاتف من قبل مجند ، تليها مقابلة شخصية مع مدير توظيف أو مدير لهذا المنصب. إن تنظيم المقابلات بهذه الطريقة يعد مدخرًا للوقت بالنسبة للشركات ، مما يتيح لموظفي المستوى الأعلى مقابلة فقط مع المرشحين الأكثر تأهيلًا.

إذا تم استدعائك لإجراء مقابلة ثالثة ، فهذه علامة رائعة - فهي تشير إلى أن محادثاتك السابقة سارت على ما يرام ، وأنك على قائمة مختصرة من المتقدمين للوظائف. يتم استخدام مقابلة ثالثة للتأكد من أن المرشح مناسب تمامًا للوظيفة. يمكن أن تكون أيضًا فرصة لتقديم مقدمات إلى زملاء العمل المحتملين والمديرين رفيعي المستوى.

ما يمكن توقعه خلال مقابلة ثالثة

من المحتمل أن تكون الأسئلة في مقابلتك الثالثة أعمق وأكثر مشاركة من المقابلات السابقة. توقع أسئلة المقابلة السلوكية. تعال مع إعداد القصص: كيف تعلمت من تجربة صعبة؟ ما هو الخطأ الأكبر في وظيفتك الأخيرة ، وماذا كنت ستفعل بطريقة مختلفة؟ ما هو المشروع الذي تحدده على أنه نجاح كبير؟

كذلك ، قد يقترح القائمون بالمقابلات مواقف افتراضية (فكر في: عميل محبط ، أو خلاف في العمل ، أو موعد نهائي غير معقول) ويطلب منك التعليق على كيفية التعامل معها.

من الممكن أيضًا أن تحصل على أسئلة مألوفة في مقابلاتك الأولية ، مثل "أخبرني عن نفسك وتجربتك" و "كيف يصفك مديرك؟"

السبب في عملية إجراء المقابلات المطولة هو أن الشركات تريد أن تتأكد من أنها توظف المرشح المناسب لأنه مضيعة للوقت ومن المكلف البدء في عملية التوظيف إذا لم ينجح المرشح في الوظيفة.

ومع ذلك ، فإن الخبر السار هو أنه إذا تم اختيارك للمقابلة الثالثة أو حتى للمقابلة الرابعة أو الخامسة ، فأنت في منافسة جادة على الوظيفة وستنافس ضد عدد أقل من المتقدمين لأن تجمع المرشحين يتقلص مع رفض المزيد من المتقدمين. عندما تصل إلى مقابلة الجولة الثالثة أو الرابعة ، يمكنك اعتبار نفسك أحد المرشحين النهائيين للوظيفة.

التحضير للمقابلة الثالثة

أفضل طريقة للتحضير للمقابلة الثالثة أو الرابعة (أو المقابلة الخامسة) هي تحديث بحث الشركة الذي قمت به بالفعل. استخدم نصائح المقابلة للتأكد من أنك مستعد جيدًا للمقابلة. تحقق من أخبار Google (البحث حسب اسم الشركة) للحصول على التحديثات. تحقق من موقع الشركة لمعرفة ما إذا كانت الشركة قد أصدرت بيانات صحفية جديدة منذ آخر مقابلة لك. اقرأ مدونة الشركة وصفحات الوسائط الاجتماعية ، لذا فأنت مسلح بأحدث معلومات الشركة.

فكر في زيادة مستوى الاستعداد الخاص بك لأن هذه فرصة لإقصاء المتقدمين الآخرين عن المنافسة والحصول على عرض عمل. على سبيل المثال ، أنشأ Howard Reis "Interview Brag Book" ، والذي كان عبارة عن رابط يحتوي على معلومات حول الصناعة والشركة والمشكلة التي كانوا يحاولون حلها وكيف كان أفضل شخص لحلها. تضمن هوارد مقالات متعلقة بالصناعة ، وأمثلة عن عمله وبعض الاقتراحات المحددة لأول 90 يومًا في الوظيفة. حصل على الوظيفة.

إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فتأكد من اكتشاف الشخص الذي تتصل به في الشركة. إذا كنت قد تواصلت بالفعل مع جهات الاتصال الخاصة بك ، فامنحهم تحديثًا عن حالة تطبيقك. أخبر صلاتك بمكان تواجدك في عملية التوظيف واطلب منهم أي نصائح ونصائح يمكنهم تقديمها لك لهذه المقابلة.

أسئلة المقابلة الثالثة

الأسئلة التي سيتم طرحها ستكون مشابهة للأسئلة التي طُرحت خلال المقابلة الثانية. راجع أسئلة المقابلة التي ستطرحها وتأكد أيضًا من أن طريقة ردك هذه المرة تتفق مع طريقة ردك على المقابلات الأخرى.

إذا كان هناك أي شيء كنت ترغب في ذكره عند إجراء مقابلة معك من قبل ، فتأكد من عمل المعلومات في إجاباتك على هذه الأسئلة.

كيفية ايس مقابلة ثالثة

التحضير هو مفتاح الأداء الجيد في مقابلة الدور الثالث. هنا بعض النصائح:

• استخدام المقابلات السابقة.راجع ملاحظاتك من المقابلات السابقة. إذا لم يكن لديك أي ، فحاول أن تتذكر المناقشات. فكر في أي أسئلة تتكرر في كلا المقابلة - هذه هي أدلة حول ما تبحث عنه الشركة في مقدم الطلب. قم بإعداد القصص التي توضح نقاط قوتك في المناطق التي ستكون مهمة للموقف.
• بحث الشركة. في هذه المرحلة من عملية المقابلة ، يتوقع منك القائمون على المقابلة أن يكون لديك مستوى معين من المعرفة حول كيفية عمل الشركة ، وكذلك أهدافها. إذا لم يكن لديك بالفعل ، فاقضي وقتًا في البحث عن الشركة. راجع أي مطبعة حديثة وتصفح حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالشركة.

• بحث عن المقابلات الخاصة بك.ابحث عن أي شخص ستقابله على LinkedIn. وبهذه الطريقة ، ستعرف ألقاب ومسؤوليات المقابلات في الشركة ، بالإضافة إلى خبرتهم السابقة.
• التحدث بثقة. تذكر ، إذا كنت قد وصلت إلى هذا الحد في عملية المقابلة ، فإن الشركة تهتم بك بشدة كمرشح. أظهر ثقتك في عملك السابق ، وكذلك العمل الذي ستقوم به إذا حصلت على الوظيفة عند الإجابة على الأسئلة.
• اسأل الأسئلة الخاصة بك. إذا لم تتحدث عن الراتب والتعويض ، فهذه هي اللحظة المناسبة لذلك. كذلك ، يمكنك الاستفسار عن الثقافة في الشركة وطبيعة العمل. تأكد من أن تأتي على استعداد مع بعض الأسئلة لطرحها.

كيفية المتابعة بعد المقابلة

ربما قلت بالفعل شكراً لك مرة أو مرتين من قبل. قلها مرة أخرى. استخدم هذا كفرصة لتعزيز سبب كونك أفضل مرشح لهذا المنصب ، وكذلك لإظهار تقديرك لكونك قد نظرت في الوظيفة.

تأكد من قيامك بالبحث في كيفية قول شكراً على المقابلة ، إلى جانب عينة من المقابلة ، شكرًا لك على الرسائل ورسائل البريد الإلكتروني.

اسأل الأشخاص الذين قابلتهم عن بطاقات أعمالهم حتى تحصل على المعلومات التي تحتاج إليها لإرسال رسالة شكر. إذا أجريت مقابلة مع العديد من المقابلات الشخصية ، فأرسل إليهم رسالة شكر أو رسالة بريد إلكتروني شخصية شكر.