• 2025-04-02

تصنيف الوظائف الإدارية للقوات الجوية

‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎

‫Ù...اÙ...ا جابت بيبي جنى Ù...قداد اناشيد طيور الجنة‬‎

جدول المحتويات:

Anonim

يقدم سلاح الجو خيارين للتجنيد للمجندين الجدد. الأولى هي "وظيفة مضمونة" ، حيث يكون لمقدم الطلب وظيفة محددة مضمونة في عقد التجنيد. الخيار الثاني هو "منطقة الكفالة المضمونة" ، حيث يُضمن للمتقدمين الحصول على وظيفة في مجال معين ، لكنهم لن يكتشفوا فعليًا ما هي الوظيفة حتى يكونوا في التدريب الأساسي.

فيما يلي الوظائف التي تم تجنيدها في سلاح الجو والتي تقع في منطقة الكفاءة "الإدارية".

مضيف طيران سلاح الجو 1A6X1

هذا ليس موقف مستوى الدخول. واجبات هذه الوظيفة تشبه الوظيفة المدنية التي تحمل الاسم نفسه ؛ يعتنون باحتياجات الركاب في رحلات سلاح الجو. يلزم الحصول على تصريح أمني سري للغاية من وزارة الدفاع ، كما يجب الحصول على درجة مركبة من A-32 في اختبارات البطارية الاحترافية للخدمات المسلحة (ASVAB).

إدارة المطارات 1C7X1

يجب أن تكون مؤهلاً للحصول على تصريح أمني سري من وزارة الدفاع وأن تحصل على درجة مركبة من A-45 في اختبارات ASVAB. هؤلاء الطيارون مسؤولون عن التنسيق مع أطقم الطائرات ومراقبة الحركة الجوية ووكالات القاعدة التي تتأكد من أن الطائرات آمنة في المطار.

إدارة موارد العمليات 1C0X2

هذه المهمة مسؤولة بشكل أساسي عن الإشراف على المظلات ، المظليين ، وجميع الموارد والمعدات ذات الصلة. مطلوب تصريح أمني سري ، إلى جانب درجة 41 على ASVAB. بعد أسبوع الطيارين ، سوف تتدرب لمدة 28 يومًا في قاعدة كيسلر الجوية في بيلوكسي ، ميسيسيبي.

إدارة المعلومات 3D0X1

هؤلاء الطيارون يديرون الاتصالات وإدارة المعلومات. مطلوب درجة مركبة من 28 على ASVAB ،

أنظمة الاتصالات اللاسلكية 3C1X1

في هذه المهمة ، ستقوم بتشغيل والإشراف على عمليات أنظمة الراديو ، واجهات الكمبيوتر ، وأجهزة تشفير الصوت الآمنة ؛ معدات ربط البيانات ، معدات تسجيل معدات الترحيل اللاسلكي ، ومعدات الاتصالات.

أفراد 3S0X1

هؤلاء الطيارون لديهم واجبات مماثلة لمديري الموارد البشرية في شركة مدنية. يقدمون المشورة للطيارين حول الأهداف الوظيفية والترقيات وبرامج التدريب والتعامل مع برامج الاستبقاء.

تكافؤ الفرص العسكرية 3S1X1

هذه ليست وظيفة المبتدئين. إنها مسؤولة عن الإشراف على برامج تكافؤ الفرص العسكرية (MEO) وبرامج تعليم العلاقات الإنسانية وإدارتها.

للتأهل لهذه الوظيفة ، ستحتاج إلى 45 في المجال الإداري لـ ASVAB و 43 في المجال العام.

قسيس خدمة الدعم 5R0X1

المسؤوليات الأساسية لهذه الوظيفة هي جزء من المهمة الأساسية لخدمة Air Force Chaplain Service: توفير الاحتفالات الدينية ، والرعاية الرعوية ، والتوجيه الروحي والأخلاقي لأفراد القوات الجوية. هؤلاء الطيارون هم من غير الطوائف ومحامي أفراد القوات الجوية من أي دين.

ستحتاج إلى 43 على الجزء العام من ASVAB و 40 في الجزء الإداري.

ملحوظة: تتطلب AFSCs (وظائف) مع أكثر من منطقة تسجيل واحدة الحصول على درجة مؤهلة في كلا المجالين. على سبيل المثال ، من أجل التأهل للحصول على 5R0X1 ، دعم خدمة Chaplain ، يحتاج المرء إلى تسجيل ما لا يقل عن 43 في منطقة "عامة" من Air Force ASVAB Composite Scores ، و 40 على الأقل في منطقة "إدارية" من Air فرض ASVAB عشرات المركبة.


مقالات مشوقة

كيفية التعامل مع 401k عند تغيير الوظائف

كيفية التعامل مع 401k عند تغيير الوظائف

تبديل الوظائف؟ فيما يلي بعض النصائح حول كيفية التعامل مع 401k ، بما في ذلك تمرير 401k من وظيفة قديمة ، وإنشاء واحدة في صاحب عمل جديد ، ومقدار الادخار.

كيفية التعامل مع مقابلة القهوة

كيفية التعامل مع مقابلة القهوة

في حين أنه أمر غير معتاد ، فقد يطلب منك بعض أرباب العمل تحديد موعد لعقد اجتماع غير رسمي على فنجان قهوة في مقابلة من الجولة الأولى. إليك كيف يمكنك الاستعداد.

كيفية التعامل مع تخفيض الوظائف

كيفية التعامل مع تخفيض الوظائف

كيفية التعامل مع خفض الرتبة ، بما في ذلك تقرير البقاء أو عدمه ، وبدء البحث عن وظيفة ، وكيفية شرح خفض الرتبة في مقابلة ، ونصائح للمضي قدماً.

Air Force Job: أخصائي نظام وقود الطائرات (2A6X4)

Air Force Job: أخصائي نظام وقود الطائرات (2A6X4)

يقوم هؤلاء الطيارون بإزالة أنظمة وقود الطائرات التابعة لسلاح الجو وإصلاحها وفحصها وتركيبها وتعديلها ، غالبًا في الأماكن الضيقة وتحت ظروف القتال.

التعامل مع عرض وظيفي مشروط مع أمثلة على الرسائل

التعامل مع عرض وظيفي مشروط مع أمثلة على الرسائل

ما هو عرض العمل المشروط ، وأنواع الشروط التي يمكن لأرباب العمل تحديدها ، وكيفية الاستجابة ، ونموذج خطاب عرض العمل المشروط ، واستجابة؟

ما يجب تجنبه كمدير عند إعطاء الأوامر

ما يجب تجنبه كمدير عند إعطاء الأوامر

فيما يلي بعض النصائح حول ما يجب تجنبه كمدير عند إعطاء الأوامر ، بما في ذلك تقديم الإرشادات وتمكين الموظفين من المضي قدماً.