اختبارات كشف الكذب للتوظيف

متى يمكن لصاحب العمل أن يطلب من موظف أو مرشح للعمل إجراء اختبار الكشف عن الكذب؟ قانون حماية جهاز كشف الكذب للعاملين (EPPA) لعام 1988 هو قانون اتحادي يحظر على معظم أرباب العمل من القطاع الخاص إجراء اختبارات الكشف عن الكذب على الموظفين ، سواء كان الاستخدام لفحص ما قبل التوظيف أو أثناء العمل. لا يمكن لأصحاب العمل عمومًا أن يطلبوا من الموظف إجراء اختبار الكشف عن الكذب ، ناهيك عن طلب ذلك.

ومع ذلك ، لا ينطبق القانون على الأشخاص الذين يعملون في الوكالات الحكومية الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية. هناك استثناءات أخرى كذلك. اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول EPPA ، بما في ذلك الاستثناءات من القانون ، وما هي حقوقك كموظف إذا طُلب منك إجراء اختبار الكشف عن الكذب.

عندما يمكن لأصحاب العمل طلب اختبار كشف الكذب

لا يجوز لأصحاب العمل عمومًا أن يطلبوا أو يطلبوا من طالب الوظيفة أو الموظف إجراء اختبار للكشف عن الكذب أو إبراء الذمة أو التأديب أو التمييز ضد الموظف أو طالب الوظيفة لرفضه إجراء اختبار للكشف عن الكذب. أرباب العمل غير قادرين قانونيًا على طلب نتائج من اختبار الكشف عن الكذب. هذا هو الحال بالنسبة لمعظم أرباب العمل في القطاع الخاص.

ومع ذلك ، هناك استثناءات ل EPPA. على سبيل المثال ، لا تندرج شركات الأمن (مثل شركات الإنذار) ومصنعي الأدوية والموزعين والمستوصفات بموجب هذا القانون. يُسمح لهم باستخدام اختبارات الكشف عن الكذب على الموظفين ، رغم وجود قيود تحيط بكيفية استخدامهم للاختبارات.

كما ذكر أعلاه ، لا يتعين على وكالات الحكومة الفيدرالية والولائية والحكومية أيضًا اتباع قواعد EPPA. ومع ذلك ، مرة أخرى ، فإنهم يواجهون لوائح إذا أعطوا اختبارات الكشف عن الكذب للموظفين.

أحد الاستثناءات الأخرى هو أنه يمكن لأصحاب العمل في بعض الشركات الخاصة إجراء اختبارات كشف الكذب على بعض الموظفين إذا كان هناك شك معقول في تورطهم في حادث في مكان العمل ، مثل السرقة أو الاختلاس ، طالما أنه أدى إلى خسارة أو إصابة اقتصادية معينة لصاحب العمل. ومع ذلك ، هذا الاستخدام لاختبار كشف الكذب يخضع أيضًا لقيود معينة. على سبيل المثال ، يتعين على صاحب العمل أن يشرح للموظف بشكل كامل كتابة النشاط الذي يحققون فيه.

حقوق العامل

تنص EPPA على أنه يحق للموظفين قانونًا العمل في معظم الشركات دون توقع الاضطرار إلى إجراء اختبار الكشف عن الكذب. بالنسبة لتلك الشركات المسموح لها بإجراء الاختبارات ، توجد أحكام صارمة قبل الاختبار وأثناءه وبعده. على سبيل المثال ، يجب إخبار الموظفين مسبقًا بالاختبار ، ويجب تسجيل بعض المعلومات. يجب أن يكون الفاحص مرخصًا أيضًا إذا كانت الحالة مطلوبة من قِبل الدولة التي تم إجراء الاختبار فيها.

إذا كان الموظف يعيش في ولاية أو منطقة محلية لديها قواعد أكثر صرامة تتعلق بكاشفات الكذب ، فيتعين على موظفه اتباع القواعد الأكثر صرامة. يمكن للموظفين أيضًا التواصل إذا كان صاحب العمل أو صاحب العمل المحتمل ينتهك أي جزء من الفعل. يمكنهم رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل في محكمة اتحادية أو ولاية. ومع ذلك ، يتعين عليهم القيام بذلك في غضون ثلاث سنوات من الانتهاك.

إشعار مطلوب قانونيًا

قبل بدء اختبار كاشف الكذب ، يحق للموظف قانونًا الحصول على المعلومات الأساسية المحيطة بسبب الاختبار. إذا كان ذلك بسبب جريمة مفترضة ، يجب إخبار الموظف بالحادث الذي يتم التحقيق فيه. ويشمل ذلك ما حدث ، إذا كان هناك أي خسارة أو إصابة في الموقف ، أو ما تم أخذه أو فقده ، ولماذا يعتقد أن الموظف قد تورط ، إلخ.

يجب على صاحب العمل أيضًا إعطاء الموظف وصفًا مكتوبًا لكيفية سير الاختبار ، وقائمة واضحة بحقوق الموظف. يجب عليه أيضًا توفير الكثير من الوقت للموظف للحصول على مشورة مستقلة قبل الاختبار.

أين يمكن الحصول على مزيد من المعلومات

إذا كنت بحاجة إلى مزيد من المعلومات حول اختبارات الكشف عن الكذب للتوظيف ، فيمكنك أن تدور حول EPPA على موقع وزارة العمل بالولايات المتحدة. يمكنك أيضًا الاطلاع على ورقة الحقائق هذه على EPPA.

إذا كنت تريد معلومات محددة حول لوائح كاشف الكذب في ولايتك ، فابحث عن مكتب تقسيم الأجور والساعات المحلي (WHD).

أنواع أخرى من اختبارات ما قبل التوظيف

معظم اختبارات ما قبل التوظيف الأخرى ليست مقيدة بالطريقة التي تكمن بها اختبارات الكشف. تتراوح هذه الاختبارات من اختبارات القدرة البدنية إلى اختبارات المخدرات إلى اختبارات الشخصية. معظم هذه القانونية وغير مقيدة بشدة. تكون غير قانونية فقط إذا كانت الشركة تستخدم الاختبار للتمييز ضد المتقدمين على أساس العمر أو العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة. اقرأ هنا لمزيد من المعلومات حول اختبارات ما قبل التوظيف بخلاف أجهزة كشف الكذب.