فوائد موظف الصحة العقلية

تشير التقديرات إلى أن ما يقرب من واحد من كل خمسة أشخاص بالغين أمريكيين قد عانى من نوع من الأمراض العقلية في حياتهم ، وهو ما يمثل حوالي 4.2 في المئة من جميع البالغين العاملين في الولايات المتحدة الأمريكية. (المصدر: المعاهد الوطنية للصحة) ينصح التحالف الوطني للأمراض العقلية (NAMI) بأن "المرض العقلي الخطير يكلف أمريكا خسائر قدرها 193.2 مليار دولار في السنة". يموت البالغين في الولايات المتحدة الذين يعانون من مرض عقلي خطير في المتوسط ​​قبل 25 عامًا من غيرهم ، ويعزى ذلك إلى حد كبير إلى الحالات الطبية التي يمكن علاجها."

كيف الفوائد الصحية السلوكية دعم العافية

الحفاظ على الصحة العقلية الجيدة يتطلب الوصول إلى خدمات الصحة العقلية والدعم. ومع ذلك ، فإن عددًا كبيرًا من خطط الرعاية الصحية لا تقدم فوائد تغطي الاحتياجات المحددة لمرضى الصحة السلوكية ، ولا الأدوية والعلاجات التي يحتاجونها لحياة طبيعية. ينتج عن هذا موارد محدودة للموظفين الذين قد يتعاملون مع المواقف الشخصية والمهنية المجهدة ، والاكتئاب ، والقضايا العاطفية ، والاختلالات الشخصية.

إن عدم الحصول على فوائد الصحة العقلية يمكن أن يتسبب في تحول المرضى إلى طرق غير صحية للتعامل مع الأشياء ، مثل إخفاء الأعراض والتصرف بطرق غير مقبولة في شكل تعاطي مواد الإدمان والإدمان. على مدى فترات طويلة ، يؤدي نقص الصحة العقلية إلى ضعف الإنتاجية وانخفاض معنويات الموظفين ومخاطر قانونية على الشركة عندما يصل الموظف أخيرًا إلى نهاية مهارات التأقلم لديه.

تصميم فوائد الصحة العقلية التي تعمل

لحسن الحظ ، هناك خطط للصحة السلوكية تساعد في معالجة هذه المشكلة الحقيقية للغاية في العديد من أماكن العمل. هذا غالبا ما ينطوي على استخدام نهج متعدد متكامل. تشمل مكونات خطة الصحة السلوكية المصممة بشكل جيد ما يلي:

• الوصول إلى شخص حي عند الطلب: عندما يكون الشخص في وسط أزمة متصورة ، سواء كان ذلك شيئًا شخصيًا أو احترافيًا ، فإن وجود شخص لديه دراية ورعاية للتحدث معه يحدث فرقًا كبيرًا. يوفر عدد من برامج مساعدة الموظفين (EAP) إمكانية الوصول المباشر إلى مستشاري الهاتف والممرضات وغيرهم من مقدمي الخدمات الصحية الذين يمكنهم توجيه الموظف المتأثر إلى خدمات الصحة السلوكية التي قد يحتاجها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون الممرضات والأطباء في غرفة الطوارئ على استعداد لتقديم رعاية سريعة ومحترمة للبالغين الذين يعانون من أعراض المرض العقلي.

• الموافقات الفورية للخدمات: جنبا إلى جنب مع الوصول السريع إلى شخص حي لمساعدة شخص ما على التعامل مع ما يعاني منه ، والقدرة على قبول في رعاية المرضى الداخليين لعلاج تهديد مباشر لسلامة الموظف أو من يعولهم أمر لا بد منه. تقدم خطط الصحة السلوكية عملية ما قبل إصدار الشهادات والتعامل مع المطالبات بشكل أسرع من التأمين الصحي القياسي.
• تكامل البيانات والخدمات: أحد العوامل المهمة لأي برنامج للتأمين الصحي السلوكي هو أنه قادر على إدارة بيانات الرعاية الصحية لكل عضو بسلاسة وسرية في بيئة آمنة. في الماضي ، كان من الصعب التحكم وإدخال الأعضاء في البرامج المناسبة بسبب مشكلات الخصوصية مع أساليب إدارة السجلات الورقية. مع إرشادات HIPAA المعمول بها ، يمكن لنظام الصحة العقلية أن يسمح لأعضاء خطة التأمين الجماعي بخصوصية عندما يحتاجون إلى الوصول إلى خدمات الصحة العقلية.

• المساعدة الطبية: عندما يحتاج شخص ما إلى دواء لعلاج مشكلة الصحة العقلية أو السلوكية الكامنة ، فإن وجود عائق محتمل هو الوصول إلى وصفات طبية معتمدة. تقدم برامج الصحة السلوكية نجاحًا أكبر في الحصول على الأدوية لعلاج عدد كبير من المشكلات ، من الاكتئاب إلى تعاطي المخدرات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هذا مستوى مستمر من الدعم لأن مرضى الصحة العقلية غالباً ما يقررون التوقف عن تناول الأدوية عندما يبدأون في الشعور بالتحسن. يحتاج الأطباء والصيادلة إلى وسيلة لتوصيل أهمية العلاج الدوائي المنتظم.

لحسن الحظ ، فإن وصمة العار المرتبطة بالمرض العقلي آخذة في التناقص ، والمرضى قادرون على الحصول على الرعاية التي يحتاجونها باستخدام فوائد خطة الصحة العقلية الخاصة بهم. بالإضافة إلى الرعاية النفسية المنتظمة والأدوية والعلاجات الحوارية ، أصبحت التوقعات بالنسبة لأولئك الذين يتعاملون مع مشاكل الصحة العقلية أكثر إيجابية.