فوائد موظف الصحة العقلية جيدة لرجال الأعمال

كيف تساعد حزمة مزايا الصحة العقلية كل من الموظفين وخطك الأساسي؟ تشير التقديرات إلى أن واحدا من كل خمسة أمريكيين يتعامل مع مرض عقلي مشخص طبيا في مرحلة ما من حياتهم البالغة. أعداد الحالات غير المشخصة ربما أعلى بكثير من ذلك. لكن تأثير المرض العقلي على أماكن العمل محسوس بشكل حقيقي للغاية - من فقدان مستويات الإنتاجية والتأخر المفرط والتغيب عن العمل ، إلى الفقد الفعلي للموظفين بسبب الأعراض الموهنة التي يصاحبها المرض العقلي.

المرض العقلي يكلف الجميع

أفاد المعهد الوطني للصحة العقلية أن الأمراض العقلية الكبرى تكلف الولايات المتحدة ما لا يقل عن 193 مليار دولار كل عام ، فقط في الأرباح المفقودة من قبل المصابين. تنصح شراكة العمل من أجل الصحة العقلية والمؤسسة الأمريكية للأمراض النفسية بأن تكلف الشركات 44 مليار دولار من إنتاجيتها المفقودة بسبب الاكتئاب غير المعالج في القوى العاملة.

عندما يُترك المرض العقلي بدون إدارة ، يمكن أن يؤدي إلى مجموعة كبيرة من المخاطر الأخرى المرتبطة بمكان العمل ، مثل الحوادث المتزايدة ، ومطالبات تعويض العمال ، والإعاقة ، والعنف في مكان العمل ، وحتى دعاوى المضايقة والتمييز - سيناريوهات أصبحت على هذا النحو شفاف في عالم اليوم.

من المنطقي ، إذن ، تقديم مزايا كاملة لموظفي الصحة العقلية للقوى العاملة. ينصح الخبراء أن التدخل المبكر هو المفتاح لخفض تكاليف وحوادث الأمراض العقلية الخطيرة لدى الموظفين.

كذلك ، يظهر أن التدخل المبكر يوفر أفضل النتائج الممكنة لأولئك الذين يعانون من أي نوع من الأمراض العقلية. عندما يُترك المرض العقلي دون علاج أو بدون تشخيص ، أو عندما يكون لدى الموظفين إمكانية محدودة للوصول إلى خيارات العلاج ، فإنهم لا يتحسنون من تلقاء أنفسهم - وهذا يمكن أن يضر بالنتيجة النهائية لعملك على المدى الطويل.

إصلاح الرعاية الصحية وحماية الصحة العقلية هو القانون

بموجب قانون الرعاية الميسرة (ACA) ، اعتبارًا من عام 2014 ، يجب على جميع الخطط الطبية الخاصة والفردية أن تقدم على الأقل الحد الأدنى من التغطية لفحوصات الصحة العقلية ، وخدمات تعاطي المخدرات ، والرعاية الوقائية. هذا الشرط هو أيضا للخطط الطبية التي تم شراؤها عبر أسواق الدولة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن تنكر خطط المنافع الجماعية التغطية لأي شخص لمجرد وجود تاريخ من المرض العقلي. تتطلب الحماية المنصوص عليها في قانون التكافؤ والإنصاف في الصحة العقلية (MHPAEA) من مسؤولي الخطة علاج الأمراض العقلية دون قيود ، مثل عملية الموافقة على الموافقة على العملية الجراحية. يوفر Medicare و Medicaid أيضًا التغطيات الأساسية لعلاج الصحة العقلية وعلاج تعاطي المخدرات.

تساعد هذه القوانين على حماية مستهلكي الصحة العقلية من التعرض للتمييز من قِبل مقدمي خدمات التأمين الصحي ودعم ذوي الدخل المحدود لدفع تكاليف الخدمات ، ولكن لا يزال هناك الكثير من الوصمة على الصحة العقلية التي تجعل بعض الموظفين ينكرون أنهم بحاجة إلى المساعدة.

حتى أن تناول الدواء بسبب مرض عقلي قد يعتبره البعض مشكلة ، إذا كان الدواء يخلق قيودًا على قدرة الموظف على أداء وظيفته. على سبيل المثال ، الأدوية التي تسبب النعاس تمنع استخدام معدات معينة أو تقود مركبات الشركة.

تشمل العوائق المحتملة الأخرى التي تحول دون الحصول على المساعدة العمل المفقود في مواعيد العلاج ، أو الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لإكمال برنامج علاج تعاطي المخدرات لمدة 90 يومًا.

ما لم تكن هناك خطة تأمين جيدة معمول بها للمساعدة في تحمل تكاليف الرعاية الصحية العقلية الجيدة ويقوم أرباب العمل بدورهم في تثقيف الموظفين بشأن المزايا المتاحة لهم ، فإن العديد من الموظفين يذهبون ببساطة إلى أن يجدوا أنفسهم في المستشفى بسبب انهيار كبير. البعض الآخر قد يلجأ إلى العلاج الذاتي في شكل عقاقير غير مشروعة ، والكحول ، والسلوكيات السلبية. في أماكن العمل ، يظهر المرض العقلي غير المشخص وغير المعالج نفسه في الطريقة التي يرتبط بها الأفراد بزملاء العمل والعملاء.

يمكن أن تمزق الفرق والشركات. يمكن أن يسبب الموظفين رائعة عادة تتحول إلى موظفين سامة.

لهذه الأسباب وأكثر من ذلك ، يمكن لأي شركة أن تستفيد من توفير مزايا صحية عقلية جماعية سخية لقوتها العاملة. يمكن لأصحاب العمل الذين يقدرون موظفيهم ويريدون إثبات ذلك تقديم مزايا الصحة العقلية بسهولة في أي وقت من السنة ، سواء كانت خطة التأمين الصحي تتضمن هذه الرعاية أم لا.

إنشاء حزمة فوائد الصحة العقلية

فيما يلي بعض الأفكار لتطبيق برنامج فوائد الصحة العقلية والتأكد من أن الناس يمكنهم الوصول إلى الخدمات التي يحتاجونها للبقاء في حالة جيدة.

إنشاء برنامج مساعدة الموظف

إنها لفكرة جيدة أن يصطف برنامج مساعدة الموظفين (EAP) في أقرب وقت ممكن في مؤسستك. هذا يمكن أن يكلف بنسات على الدولار لكل موظف ، ولكن القيمة هائلة. توفر EAPs الوصول المباشر إلى المهنيين السريين الذين يمكنهم مساعدة الموظفين في أي مجال من مجالات القلق التي قد تسبب لهم الضيق - من المشكلات المتعلقة بالعمل إلى المشكلات العائلية والأمراض العقلية. يمكن توجيه الموظفين إلى جلسات المشورة ، أو قد يكونوا مؤهلين للعلاج على المدى القصير الذي ييسره فريق EAP.

تعرف على المزيد حول برامج مساعدة الموظفين هنا.

انشاء 24/7 ممرضة الخط الساخن

خيار آخر هو التعاقد مع بائع التأمين الصحي لإنشاء خط ساخن على مدار 24/7 للموظفين وأفراد أسرهم. يمكن أن يكون هذا وسيلة لضمان أن يكون لدى الموظفين دائمًا شريان حياة حيث يمكنهم الحصول على المساعدة عندما يحتاجون إليها أكثر من غيرهم. يمكنهم الحصول على إجابة عن الأسئلة الصحية والطبية لتحديد ما إذا كان هناك ما يبرر رعاية المتابعة مع أحد مقدمي الرعاية الصحية العقلية أو ما إذا كانت هناك حاجة إلى زيارة غرفة الطوارئ.

اختيار خطة التأمين الصحي مع فوائد الصحة العقلية

كما ذكر أعلاه ، يتطلب ACA خطط التأمين لتقديم مستوى أساسي من تغطية الصحة العقلية ، ولكن هذا يمكن أن يكون محدودا إلى حد ما. قد لا يرى الموظفون الذين اعتادوا على خطط صحية عالية الخصم (HDHPs) القيمة في استخدام التأمين لدفع تكاليف جلسات المشورة ، وبدلاً من ذلك يحتفظون بدولاراتهم الطبية في المستشفيات الكبرى أو الإجراءات المخطط لها. كصاحب عمل ، ابحث عن مزايا الموظفين التي توفر تغطية للصحة العقلية أعلى من المتوسط ​​وتوفر حساب توفير صحي لتعويض التكاليف الخارجية عند دمجها مع HDHPs.

تعيين جهة اتصال لإدارة اتصالات الصحة العقلية

قد يكون الموظفون مرتاحون أو غير مرتاحين لمناقشة تحديات الصحة العقلية لديهم مع مدير ، أو حتى أفراد من أسرهم. لهذا السبب يجب أن يكون لدى كل مكان عمل خبير موارد بشرية واحد على الأقل يتم تدريبه على تدريب التدخل وأنشأ ساعات عمل مفتوحة لمناقشة مثل هذه الأمور على انفراد. في كثير من الأحيان ، يمكن التعامل مع المواقف من خلال الإحالة إلى مقدم خدمات صحة نفسية مؤهل ، أو عن طريق التوسط في أي مشاكل من خلال EAP. أن تكون على دراية بفوائد الصحة العقلية المتاحة حتى يمكن للموظف الحصول على المساعدة المناسبة في الوقت المناسب.

إعداد برنامج خصم الموظف مع موفري المناطق

هناك طريقة أخرى مفيدة ومرحب بها لتطوير مكان عمل أكثر دعمًا للموظفين الذين يواجهون تحديات تتعلق بالصحة العقلية وهي العمل مع بائعي المناطق الصحية على خصم خدماتهم. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الإجهاد غير المُدار على المدى الطويل علامة على الاكتئاب ، وبالتالي فإن الوصول إلى معالج التدليك الذي يمكنه المساعدة في تقليل التوتر يمكن أن يكون مفيدًا للغاية. النظام الغذائي السليم وممارسة الرياضة هما أيضًا عنصران مهمان للصحة العقلية الجيدة ، لذا فإن توفير إمكانية الوصول إلى موارد اللياقة البدنية المحلية والاستشارات الغذائية يمكن أن يكون فائدة كبيرة.

اتخاذ الترتيبات اللازمة للتعليم والصحة العقلية في الموقع

ربما تكون الإضافة الأكثر أهمية لأي حزمة مزايا خاصة بالموظفين تتعلق بالصحة العقلية الوصول إلى معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب. إذا كان الموظف يواجه أزمة ، فقد لا يفهم كيفية الوصول إلى المزايا الطبية أو من يطلب المساعدة.

لذا ، أيضًا ، يجب أن تتضمن كل مكتبة للشركات الكثير من المواد التعليمية في شكل كتب مساعدة ذاتية ، وصحائف معلومات عن الفوائد ، وأدلة لمقدمي خدمات الصحة العقلية والطبية المحليين. يمكن للإدارة دعم التواصل من خلال إثارة أهمية الصحة العامة الجيدة وتجنب علاج الآخرين بشكل مختلف لأنها قد تتعامل مع مرض عقلي.

في الختام ، يجب تصميم جميع برامج استحقاقات الموظفين حول الرفاه الكلي للموظفين ، من الرأس إلى القدمين. قد لا يظهر الموظفون علامات المرض العقلي في الخارج ، لكنهم قد يفقدون العمل بشكل متكرر ، أو يبدون متوترين ، أو يتوقفون عن الأداء إلى مستوياتهم السابقة. المرض العقلي هو إعاقة محمية بموجب قوانين القوى العاملة ، لذلك لا تفرد موظفًا كهذا. بدلاً من ذلك ، قم بتوفير الوصول إلى معلومات وموارد الخدمة الذاتية حتى يتمكن الموظفون من البحث عن المساعدة التي يحتاجون إليها ليعيشوا حياة كاملة.