دليل استخدام Facebook أثناء البحث عن وظيفة

الخصوصية هي مشكلة على Facebook ، بشكل عام ، ولكنها أكثر من مشكلة عند البحث عن وظيفة. إذا لم تكن حريصًا ، يمكن رؤية كل ما تنشره على Facebook بواسطة صاحب العمل الحالي أو صاحب العمل المحتمل. التعليقات غير الصحيحة و / أو الصور غير الملائمة لها عروض للباحثين عن عمل ذات تكلفة وقد تسببت في طرد الموظفين.

نظرًا لحقيقة أن كل شخص يستخدم Facebook تقريبًا ، فمن الذكي أن نأخذ الوقت الكافي للتأكد من أن ما تنشره لا يراه سوى من تريد رؤيته ، وليس العالم. إذا كنت تبحث عن وظيفة أو تشعر بالقلق إزاء رئيسك أو زملائك في العمل الذين يشاهدون مشاركاتك ، فقم بفحص إعدادات الخصوصية الخاصة بك بعناية - كل من الإعدادات العامة والإعدادات لكل من مشاركاتك.

قبل النقر للنشر ، تأكد من أنه يمكن للعرض فقط من قبل الأشخاص الذين تريد رؤيته. يشارك جون جيلبيرج ، كبير موظفي المحتوى في Blue Fountain Media ، نصائح للباحثين عن عمل الذين يتطلعون إلى تعزيز وجودهم وتنظيفه على Facebook.

المحتوى للحفاظ على الخصوصية

• لا تنشر أي شيء لا تريد أن يراه صاحب العمل الحالي أو صاحب العمل المحتمل.
• تجنب أي تعليقات يمكن أن تفسر على أنها عنصرية أو تمييزية أو تمييزية بأي شكل من الأشكال.
• أزل أو ألغ صورك التي تظهر لك في صورة غير مواتية. إذا كنت تفضل عدم القيام بذلك ، فتأكد من إدارة إعدادات خصوصية ألبومك بعناية. هذه السيطرة التي يمكن للناس رؤية أي من ألبوماتك.
• انظر الى حائطك أزل التعليقات من أصدقائك التي تبدو سيئة.
• انظر إلى التطبيقات في ملفك الشخصي. هل الغرض منها يصور لك جيدا؟ هناك أكثر من عدد قليل من التطبيقات التي قد لا تكون أفضل التطبيقات الموجودة على صفحتك عندما تبحث عن وظيفة.

• ما هي المجموعات التي أنت عضو فيها؟ إذا كنت تنتمي إلى "إنه الساعة 5 صباحًا ، فأنا في حالة سكر ، وفي Facebook" أو أي مجموعات مشابهة ، ربما تريد تركها.

إعدادات الخصوصية

• تأكد من أن الأصدقاء فقط يمكنهم رؤية صورك.
• تأكد من أن الأصدقاء وحدهم يمكنهم رؤية آرائكم الدينية والسياسية.
• تأكد من أن الأصدقاء فقط يمكنهم رؤية مشاركاتك.
• من خلال إعدادات الخصوصية ، تُمنح فرصة لمعاينة موقعك ، وهي ميزة تتيح لك رؤية ما يراه العالم الخارجي عند الوصول إلى صفحة Facebook الخاصة بك.
• حذف تطبيقات Facebook غير المناسبة.

وسائل التواصل الاجتماعي وحقوق الموظفين

تتبادل Hope Goldstein ، الشريكة مع Bryan Cave LLP ، التي تمثل أصحاب العمل في جميع جوانب قانون العمل وقانون العمل ، نصائحها للموظفين وأصحاب العمل حول ما يمكن للموظفين نشره على Facebook ومواقع التواصل الاجتماعي الأخرى ، إلى جانب المشكلات التي يحتاج إليها أصحاب العمل علم عند إنشاء سياسات وسائل الإعلام الاجتماعية.

يحق للموظفين ، بغض النظر عما إذا كانوا يتحدثون حول مبرد مياه في مكتب أو في Facebook ، مناقشة ظروف العمل. ذكر رأيك في ظروف العمل هو نشاط محمي.

لا يمكن للموظفين نشر أي شيء يريدونه على Facebook أو أي مكان آخر. لا يتم حماية Libel أو الافتراء أو نشر تعليقات حول الأفراد غير المرتبطين ببيئة عملك. نشر معلومات الشركة السرية ، جيدة أو سيئة ، غير محمي.

يحتاج الموظفون إلى توخي الحذر بشأن ما ينشرونه. لا يزال بإمكانك إنهاء خدمتك ، حتى لو كنت على صواب أو إذا انتهكت سياسة قانونية للشركة أو القانون نفسه أو إذا لم يكن خطابك نشاطًا محميًا.هناك الكثير مما يجب أن تقلق بشأنه ، لذا إذا كان لديك شركة شرعية وهدفك هو حل مشكلة في العمل ، فغالبًا ما يكون الأكثر فعالية هو اتباع سياسة الشركة للإبلاغ عن مشكلات مكان العمل.

سياسات وسائل التواصل الاجتماعي للشركة

يجب على أصحاب العمل مراجعة سياسة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم للتأكد من أنهم لا يحدون من خطاب الموظف المحمي وللتأكد من أن أصحاب العمل معقولون. تتضمن السياسات المعقولة حق أصحاب العمل في تقييد استخدام معدات الشركة وقضاء وقت الشركة في الأنشطة غير المتعلقة بالعمل. هذه السياسات تحتاج إلى إنفاذ باستمرار. يجب على أصحاب العمل التفكير مرتين قبل إنهاء الموظف لنشر المعلومات عبر الإنترنت للتأكد من أنهم يمتثلون للقانون.

عندما يتم فصل موظف بسبب نشره على Facebook أو أي موقع إلكتروني آخر ، يكون له الحق في الوصول إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) للحصول على المساعدة. سيتم تحديد التمثيل على أساس الإنهاء وعما إذا كانت المعلومات المنشورة محمية بموجب قانون علاقات العمل الوطنية.