ممارسة الميزانية - المصطلحات المالية

تعتبر ممارسة الميزانية ، والتي تُسمى أيضًا ممارسة الميزانية أو ممارسة الميزانية ، جزءًا شائعًا من المصطلحات التجارية والمالية للشركات. وعادة ما يشير إلى جهد عاجل لخفض النفقات ، وعادة ما يكون مدفوعًا بالنقص المالي في الأداء. عندما تقل الأرباح إلى حد كبير عن الميزانيات أو التوقعات ، فإن محاولة التعطل لخفض النفقات بقوة هي الاستجابة الطبيعية. ببساطة ، فإن الشركة النموذجية لديها سيطرة أكبر بكثير على النفقات مقارنة بالإيرادات.

سقوط

تعد ممارسة الموازنة شائعة جدًا في الشركات الكبيرة التي يتم تداولها علنًا ، والتي تشعر بالقلق إزاء تأثير الأرباح قصيرة الأجل التي تم الإبلاغ عنها على تصورات محللي الأوراق المالية والمستثمرين ، وبالتالي على أسعار أسهمهم. إنها أقل شيوعًا في الشركات الصغيرة الخاصة ، والمؤسسات غير الربحية ، والهيئات الحكومية.

تكرر

في بعض الشركات ، تعتبر تمارين الميزانية أحداثًا سنوية يمكن التنبؤ بها بدرجة كبيرة ، وأحيانًا في فصل الصيف ، وأحيانًا في الخريف ، وأحيانًا في كلا الإطارين الزمنيين. يجب على المراقبين وموظفي إدارة الميزانية والمحللين الماليين في الشركات التي تدير عادة تمرينًا واحدًا أو أكثر في الميزانية سنويًا ملاحظة أن وظائفهم يمكن أن تكون مرهقة بشكل خاص على أساس مستمر.

منهجية

تتضمن ممارسة الميزانية في كثير من الأحيان تفويضات شاملة لجميع الإدارات لتخفيض الإنفاق بنسبة مئوية معلنة من ميزانياتها لبقية العام. في بعض الأحيان ، يمكن أن تنطبق هذه الولايات أيضًا على المجموعات التي قامت بإنفاق ميزانياتها حتى الآن. في الشركات التي تقوم بذلك ، لا بد للمديرين من تطوير انحياز قوي نحو الإنفاق بقدر ما يمكنهم في أقرب وقت ممكن في السنة المالية.

تتضمن تمارين الميزانية عادة قيودًا على التوظيف الجديد. يمكن أن يكون هذا إما تخفيضات شاملة في عدد الرؤساء الجدد الذين يمكن أن تضيفهم كل إدارة للفترة المتبقية من العام أو تجميد كامل للتعيين. علاوة على ذلك ، بالإضافة إلى تخفيض النفقات ، يمكن أن تتضمن عمليات الموازنة أيضًا تخفيضات في ميزانيات رأس المال.

البحث عن وظيفة تأثير

بشكل عام ، في وقت لاحق من العام الذي تبحث فيه عن عمل في شركة معينة أو في قسم معين منها ، هناك عوائق محتملة في الميزانية أمام زيادة التوظيف. تشمل هذه العوائق الوصول إلى عدد الموظفين المدرجين في الميزانية في نهاية العام و / أو إنفاقهم على تعويض الموظف الذي يصل إلى معدل والذي ، عند استقراءه حتى نهاية العام ، سوف يفي أو يتجاوز ميزانية السنة كاملة. في هذه الحالات ، قد تكون قدرة الإدارة على التوظيف مقيدة بشدة ، إن لم يتم تعليقها ، خلال الفترة المتبقية من العام.

على النقيض من ذلك ، فإن أكثر فترة مثمرة للتوظيف عادةً هي بداية العام. قد يسعى المديرون الذين تم تعيين رؤساء إضافيين في الميزانية إلى إضافتهم في أقرب وقت ممكن قبل فرض تخفيضات محتملة في الميزانية أو تجميد عدد الموظفين. لكل هذه الأسباب ، قد يضطر الباحثون عن عمل خلال شهري نوفمبر وديسمبر إلى الانتظار فعليًا إلى ما بعد السنة الجديدة لبدء العمل. في هذه الحالة ، غالبًا ما يكون الحصول على فرصة للمقابلة في وقت متأخر من العام وسيلة لوضع نفسك على رأس قائمة انتظار التوظيف للعام التالي.

لاحظ ، مع ذلك ، أن هناك العديد من الاستثناءات لهذه القاعدة. يمكن منح مجال استراتيجي إعفاء خاصًا لمواصلة التوظيف وتجاوز ميزانيته. قد يحصل المدير ذو النفوذ السياسي على إعفاء خاص من كبار المسؤولين التنفيذيين لمواصلة التوظيف. قد تكون الشركة ذات السنة المالية التي تنتهي قبل 31 ديسمبر (على سبيل المثال ، Morgan Stanley تنتهي عامها المالي في 30 نوفمبر) مكانًا واعدًا بشكل خاص للبحث عن عمل في وقت متأخر من السنة التقويمية لأن المديرين سينفقون ويوظفون ميزانيات سنوية جديدة ثم.

أخيرًا ، قد تشهد بعض الشركات ، وخاصة تلك التي تعمل في مجال البيع بالتجزئة ، مواسمها المزدحمة في شهري نوفمبر وديسمبر ، وبالتالي قد تستأجر بعد ذلك بخفة.

في الشركات التي تدفع مكافآت نهاية العام ، غالبًا ما يؤجل الموظفون الذين يعتزمون المغادرة تحركاتهم إلى وقت قصير بعد دفع مكافآتهم. هذا سيناريو آخر حيث يمكن إجراء المقابلات في وقت متأخر من العام السابق للنظر فيها كبديل محتمل.