قواعد اللباس للمتدربين

عندما تقبل تدريبًا داخليًا مع منظمة غير ربحية أو أي شكل آخر من أشكال الأعمال ، سواء كنت مدفوعًا أو غير مدفوع ، فأنت لست متطوعًا. لذلك لا تفكر مثل واحد والأهم من ذلك لا ترتدي مثل واحد.

التصميم ، على الأقل من وجهة نظر قانونية عندما يتعلق الأمر بالتدريب الداخلي ، ليس ما إذا كنت تدفع أموالًا أم لا (على الرغم من أن العديد من المتدربين يتم دفعها) ، بل يتم تحديدها من خلال العلاقة مع الشركة. بموجب القانون ، يُعتبر المتدربون موظفًا معرضًا للخطر في الشركة ويحتاجون إلى اللباس والتصرف وفقًا لذلك.

في الواقع ، إذا كنت صاحب عمل تفكر في تقديم دورات تدريبية ، فتأكد من البحث في القوانين في ولايتك لأنك قد تكون مطالبًا بدفع المتدرب ، وجمع / دفع الضرائب نيابة عنهم ، وقد تكون مطالبًا حتى تحصل على تأمين تعويض العمال. في مكان طوال مدة التدريب.

تمثيل صورة الشركة

تمامًا مثل جميع الموظفين الآخرين ، يمثل المتدربون أيضًا صورة الشركة في كيفية لبسهم وتقديمهم في بيئة الأعمال إلى العمال والعملاء والعملاء الآخرين. يؤدي الظهور في أحذية رياضية وبنطلون جينز إلى إرسال رسالة إلى الآخرين مفادها أنك لست جادًا بشأن تمثيل الشركة وليست هناك للمساهمة والتعلم بطرق ذات معنى.

ليس الطلاب على سبيل الاعارة

يجب ألا يعتبر المتدربون أنفسهم "طلابًا معارين" ويجب أن يلتزموا بقواعد اللباس الخاصة بالشركة. أي أن بيئة المكتب (أو أي عمل آخر) ليست امتدادًا لحياة الحرم الجامعي. إذا لم تكن متأكدًا من قانون اللباس ، اسأل مديرك أو ممثل الموارد البشرية.

إذا لم يكن هناك نظام رسمي للزي ، فابحث عن نمط اللباس الذي يرتديه الرجال والنساء الآخرون في الشركة للعمل كل يوم. إذا كان الجميع يرتدي الصنادل ، فربما يمكنك ذلك أيضًا. ولكن إذا كان هناك موظف واحد أو اثنين فقط من الموظفين الباقين يرتدون ملابس عرضية ، فاستعمل ما ترتديه الأغلبية.

لا تحاول أن تبرز من خلال التغلب على النظام

قد تؤدي بعض برامج التدريب الداخلي إلى العمل مع الشركة التي تتدرب فيها. قم بعملك ، وقم بعمل جيد ، وكن موظفًا نموذجيًا كما لو كنت قد حصلت على الوظيفة بالفعل. لا بأس أن تجعل نفسك متميزًا عن طريق القيام بعمل رائع والقيام بأميال إضافية لصاحب العمل الخاص بك ، ولكن لا تحاول أن تبرز بمجرد أن تكون مختلفًا.

واحدة من أكبر الشكاوى من الموظفين حول المتدربين تنبع من طريقة المتدربين اللباس. لا يلائم المتدربون الذين يرتدون ملابس غير رسمية أو كاشفة في الحرم الجامعي الكلية بيئة المكتب.

تذكر أن وضعك كمتدرب غير مضمون. حتى إذا كنت تعتقد أن لديك عقد تدريب داخلي أو تدريب ، فقد تظل متدربًا. يمكن أن تتركك إذا لم تفِ بشروط التدريب الداخلي أو تفعل أو لا تفعل شيئًا يمكن أن يعتبر ضارًا بصاحب العمل.

عدد الشعر والمكياج والاكسسوارات

لا تتضمن ملابس العمل المناسبة أصنافًا من الملابس فحسب ، بل تشمل أيضًا الأحذية والمجوهرات والمكياج وتسريحات الشعر.

هناك مقولة معروفة في عالم الشركات تقول أفضل ما في الأمر: "لا ترتدي هذا المنصب الذي لديك ، أو ارتدي الملابس التي تريدها". بمعنى آخر ، لا تحضر لموقفك المتدرب في الملابس الجامعية - فستان لعالم الشركات.

نصائح والأفكار الختامية

حتى لو لم تكن مهتمًا بالعمل لدى الشركة ، يمكنك استخدامها كمرجع وظيفي لفرص العمل المستقبلية. كلما أظهرت أنك تفهم جيدًا كيفية العمل كمحترف أثناء التدريب ، كلما كان مرجعك أفضل عند التقدم للحصول على وظيفة أحلامك لاحقًا.