كيف يمكن لمعرفتك أن تساعدك على اختيار مهنة

عندما تبحث عن وظائف ، فغالبًا ما ترى شيئًا عن الاستعداد مدرجًا ضمن المتطلبات. على سبيل المثال ، قد تقرأ أنه من أجل العمل في مجال معين ، يجب أن تكون لديك القدرة على الاستعداد للعلم. مهن أخرى تتطلب وجود الاستعداد للرياضيات والفنون البصرية ، أو الفنون المسرحية ؛ القدرات اللفظية أو المكانية ؛ أو البراعة اليدوية أو التنسيق الحركي. ولكن ما هو بالضبط الاستعداد؟

عندما يسرد الوصف الوظيفي الكفاءة بين المؤهلات التي يحتاجها المرء للعمل في مهنة ، فإنه يشير إلى موهبة طبيعية أو قدرة اكتسبها الفرد من خلال تجربة الحياة أو الدراسة أو التدريب. قد تتعلق الكلمة أيضًا بقدرة الفرد على اكتساب مهارة.

تقييم الكفاءة

يمكن أن يساعد تقييم الكفاءة في التوجيه المهني. يمكن لمهني التطوير الوظيفي الذي يساعد العميل على اختيار مهنة إدارة بطارية اختبار متعدد القدرات لتحديد قدرات العميل ، وبالتالي ، المهن التي تتطلبها. من المهم أن نلاحظ أن هذا النوع من الأدوات يجب ألا يستخدم بمعزل عن غيرها. هناك العديد من العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها عند اختيار مهنة. وهي تشمل نوع شخصية الفرد ومصالحه والقيم المرتبطة بالعمل. مثال على اختبارات القدرات المتعددة التي يستخدمها المهنيون في مجال التطوير الوظيفي مع عملائهم هي DAT (اختبار القدرة التفاضلية) و GATB (بطارية اختبار القدرات العامة).

آخر هو ASVAB (الخدمات المسلحة البطارية الكفاءة المهنية) ، والتي تديرها الولايات المتحدة العسكرية للطلاب الذين يجندون. يستخدمون النتائج لتصنيف المجندين للحصول على فرص التدريب.

قد تبحث اختبارات الكفاءة أيضًا عن وجود قدرات خاصة بوظيفة معينة أو مجال الدراسة. تستخدم بعض برامج الكلية هذه الأدوات لتقييم المتقدمين لبعض البرامج الأكاديمية ، ويستخدمها أصحاب العمل لتقييم المرشحين للوظائف. على سبيل المثال ، تستخدم العديد من مدارس الصيدلة PCAT (اختبار القبول في كلية الصيدلة) للبحث عن "القدرات والكفاءات والمهارات التي تعتبرها مدارس الصيدليات ضرورية للنجاح في مناهج الصيدلة الأساسية" (كتاب القياسات الذهنية مع اختبارات في الطباعة).

اختبار القدرة الكهربائية هو اختبار آخر يبحث عن كفاءة معينة. تدار على "المتقدمين للوظائف التي تتطلب القدرة على تعلم المهارات الكهربائية" (كتاب القياسات الذهنية مع اختبارات في الطباعة).

بعض الأشياء المهمة التي يجب معرفتها

تجدر الإشارة إلى أنه يجب ألا تستخدم الكفاءة وحدها كمعايير لاختيار الوظيفة. يجب عليك أيضًا معرفة اهتماماتك ونوع الشخصية والقيم المرتبطة بالعمل عن طريق إجراء تقييم ذاتي شامل ، والنظر في هذه المعلومات جنبًا إلى جنب مع الاستعداد عند اختيار مهنة ما. إليك بعض الأشياء الأخرى التي يجب أن تكون على دراية بها:

• في حين أن وجود قدرة معينة قد يشير إلى أنك قد تنجح في مهنة ، فإن هذا لا يعني أنك ستنجح في كل وظيفة داخلها. قد تختلف القدرات المطلوبة من وظيفة إلى أخرى ، حتى في نفس المهنة.
• قد يتطلب عدد من المهن نفس الكفاءة ، لذلك يجب ألا تشعر أنك مؤهل للقيام بشيء واحد فقط. في الواقع ، قد يكون هناك العديد من المهن المناسبة لك.
• لمجرد أنك جيد في شيء ما ، فهذا لا يعني أنك سوف ترغب في القيام بذلك. على سبيل المثال ، لا يعني امتلاكك للرياضيات بالضرورة أن تكون مهنتك باستخدام قدرتك الرياضية في مستقبلك. افعل ما تريد ، ولكن فقط إذا كنت ترغب في ذلك.

^مصادر:

Zunker، Vernon G. and Norris، Debra S. استخدام نتائج التقييم للتطوير الوظيفي. Pacific Grove، CA: Brooks / Cole Publishing Company. عام 1997.

كتاب القياسات الذهنية مع اختبارات في الطباعة.