أنواع برامج توظيف الكليات

لدى العديد من أرباب العمل الكبار برامج توظيف جامعي رسمية يستخدمونها لتوظيف طلاب الجامعات والخريجين للحصول على وظيفة ، والتدريب ، وفرص العمل الصيفي ، وفرص التعاون في الشركة. كما تقوم الشركات الأصغر بتوظيفها على أساس أقل رسمية ، وتنشر فرص عمل جديدة عند توفرها.

تجنيد الكلية

عندما يكون لدى الشركة برنامج توظيف جامعي ، يكون من السهل عليها تحديد الوصول إلى المرشحين من الكليات والجامعات. تستخدم معظم المدارس خدمة توظيف الوظائف (مثل NACElink أو Experience) لإدارة برامج التوظيف داخل الحرم الجامعي والتوظيف.

يمكن لأصحاب العمل سرد الوظائف والتدريب الداخلي مباشرة على موقع وظائف المدرسة والذي يتوفر فقط للطلاب والخريجين من المدرسة. تشارك الشركات أيضًا في برامج توظيف الحرم الجامعي ، ومعارض الوظائف ، والمعارض المهنية ، فضلاً عن تقديم جلسات إعلامية لتزويد الطلاب بمعلومات عن الشركة.

للطلاب والخريجين ، تعد برامج التوظيف في الكلية فرصة لاكتشاف المزيد عن أرباب العمل المحتملين ، والتقدم للوظائف والتدريب الداخلي المنشور خصيصًا للمرشحين من مدرستك ، وللقاء الشركات في الحرم الجامعي و / أو بالدعوة إلى مكاتب الشركة.

فيما يلي قائمة ببرامج التوظيف بالكلية النموذجية. تختلف أنواع البرامج المقدمة حسب المدرسة. بناءً على المدرسة ، تفضل بزيارة مكتب الخدمات المهنية و / أو موقع مكتب الخريجين للحصول على التفاصيل.

أنواع برامج التوظيف بالكلية

مقابلات الحرم الجامعي: قد تأتي الشركات التي تستأجر عددًا كبيرًا من المرشحين المبتدئين إلى الحرم الجامعي للتجنيد. يتقدم الطلاب (والخريجين ، إذا كانوا مؤهلين) لشغل وظائف مفتوحة تقوم الشركة بتحديد مواعيد مقابلات الحرم الجامعي مع المرشحين المختارين.

مقابلات في الموقع: يجوز للشركات التي تختار عدم زيارة الحرم الجامعي نشر وظائف ودعوة المتقدمين لمقابلة مكتب المنظمة. يمكن أيضًا إجراء المقابلات الثانية في الموقع للمرشحين الذين يتم اختيارهم لمزيد من الدراسة بعد مقابلة في الحرم الجامعي.

مقابلات عبر الهاتف: غالبًا ما تستخدم المقابلات الهاتفية لفحص المرشحين للجامعة لأنها توفر تكاليف زيارة الحرم الجامعي أو توفير وسائل النقل للطالب أو الخريجين إلى موقع صاحب العمل. قد توفر المكاتب المهنية مساحة مقابلة مع خط أرضي لإجراء المقابلات.

مقابلة فيديو: يمكن استخدام الفيديو للمقابلات الطويلة. قد يكون الطلاب قادرين على إجراء المقابلات من أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم في غرفة النوم الخاصة بهم أو قد تعرض جامعتهم أجهزة كمبيوتر وكاميرات ويب لإجراء مقابلات معهم.

اجتماعات المعلومات: تُستخدم اجتماعات المعلومات وجداول المعلومات ، التي تُعقد عادة في مركز الحرم الجامعي ، لتعزيز الوعي بالمنظمات والوصول إلى الطلاب الذين قد لا يكونون على دراية بالفرص المتاحة.

المعارض الوظيفية والحرم الجامعي: توفر معارض الوظائف المهنية في الحرم الجامعي وسائل لأصحاب العمل للالتقاء بالعديد من المتقدمين والعكس صحيح. كل صاحب عمل يشارك في المعرض المهني لديه جدول حيث يقدمون معلومات عن الشركة والفرص المتاحة. سيكون أمام المرشحين بضع دقائق للتحدث مع كل ممثل للشركة.

برامج التوظيف خارج الحرم الجامعي: تشارك العديد من اتحادات الكليات في برامج توظيف متعددة أصحاب العمل خارج الحرم الجامعي. يحضر طلاب من جميع الكليات في الكونسورتيوم مقابلة مع أصحاب العمل. تحتوي بعض البرامج أيضًا على مكون عادل في المهن بحيث تتاح للمتقدمين فرصة مقابلة أصحاب العمل بالإضافة إلى من يقابلونهم.

برامج التواصل المهني: يتم تقديم برامج التواصل المهني من خلال المكاتب المهنية ومكاتب الخريجين. أنها توفر فرصة للطلاب والخريجين للمشاركة مع الخريجين الآخرين إما في إعداد الحرم الجامعي أو خارج الحرم الجامعي. توفر هذه الأنواع من البرامج الفرصة لمعرفة المزيد حول المسارات الوظيفية للخريجين ، وكذلك لشبكات البحث عن عمل.

تحقق مع الخدمات المهنية

لمعرفة ما هي برامج التوظيف المتاحة ، تحقق مع مكتب الخدمات المهنية للحصول على معلومات حول الخدمات المتاحة للطلاب والخريجين وأرباب العمل.