يجب عليك الاستقالة أثناء إجازة الأمومة؟

إجازة الأمومة هي وقت تحويلي. أثناء الإجازة من العمل مدفوع الأجر ، تتعافى الأمهات من الولادة ويتكيفن مع تحديات الأطفال الجدد. بالنسبة إلى العديد من الأمهات ، تعد إجازة الأمومة وقتًا لإعادة تقييم وضعهن الوظيفي.

وفقا لتعداد الولايات المتحدة ، واحدة من كل خمس نساء تركت عملها إما قبل الولادة أو بفترة قصيرة. هناك العديد من الأسباب للاستقالة أثناء إجازة الأمومة. قد لا تشعر بأن وضعك مناسب تمامًا نظرًا لعائلتك المتنامية. رعاية الطفل يمكن أن يكون الاعتبار. أو ، قد تحصل على عرض عمل أثناء الإجازة.

يمكن أن يكون ترك العمل أثناء إجازة الأمومة أمرًا معقدًا. كما هو الحال مع أي استقالة ، سترغب في الحفاظ على علاقتك مع صاحب العمل. سيكون من المهم أيضًا تجنب أي تداعيات مالية محتملة على المنافع المستخدمة أثناء إجازة الأمومة.

هل ترك القرار الصحيح لك؟

كن واثقا في قرارك بالاستقالة قبل تقديم إشعار. إذا كنت متأكدًا من رغبتك في الحصول على وظيفة جديدة ، فأشعر أن وظيفتك الحالية لن تعمل معك بعد إجازة الأمومة ، أو ترغب في البقاء في المنزل مع طفلك ، فالانسحاب هو أفضل خيار لك.

إذا كنت ترغب في عملك ، ولكنك تحتاج إلى إجراء بعض التعديلات الآن بعد أن أصبحت والدًا ، فقد تكون إجازة الأمومة فرصة جيدة لإعادة تقييم مسؤولياتك وإعادة دفعها وساعات العمل والجدول الزمني وإعادة التفاوض عليها.

ابدأ هذه المحادثة مع مديرك في وقت مبكر. اطلع على قائمة بالمشكلات بالإضافة إلى الحلول المحتملة. على سبيل المثال ، قبل الوالدية ، ربما شعر السفر بغرض العمل بالسعادة. إذا شعرت الآن بالعبء ، اسأل عما إذا كان يمكن نقل المسؤولية إلى زميل في العمل. إذا كانت الأمسيات المتأخرة ، أو التنقل الطويل ، أو الجوانب الأخرى المتعلقة بالجدول الزمني للوظيفة تمثل مشكلة ، اسأل عن ترتيبات العمل المرنة.

ما يجب مراعاته قبل الاستقالة

إليك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار وبعض الأسئلة التي يجب عليك طرحها قبل إرسال الاستقالة:

• هل أرغب في إنهاء عملي أو تمديد إجازتي؟
• هل أنا مستعد ماليًا لإنهاء عملي؟
• هل تسمح لي التغييرات في جدولي (ساعات العمل ، العمل من المنزل ، وما إلى ذلك) بالبقاء في هذا المنصب؟
• هل أريد في النهاية إعادة إدخال القوى العاملة؟
• ما هي خططي لمدة ثلاثة أشهر وستة أشهر وسنة واحدة وخمس سنوات؟
• ماذا أفعل بشأن الفوائد إذا استقلت؟

أخلاقيات الاستقالة أثناء إجازة الأمومة

هل من الخطأ الاستقالة أثناء إجازة الأمومة؟ من الصعب تحديد الأخلاقيات ، على أقل تقدير. على الأرجح ، يمكنك فقط تحديد ما هو مناسب لك ، بالنظر إلى علاقتك مع شركتك ومديرك وزملائك في العمل.

يشعر الكثير من الناس بأن الإفصاح الكامل هو الخيار الأخلاقي الوحيد إذا كنت تعلم أنك تريد الإقلاع عن التدخين قبل مغادرتك. يفترض البعض أن الإقلاع عن العمل في النهاية أو بعد إجازة الأمومة مباشرة يمكن أن يتسبب في تغيير الشركات لسياسة إجازة الأمومة الخاصة بها. يعتقد البعض الآخر أن عدم تقديم إشعار مسبق أمر جيد لأن معظم الشركات لا تصدر قبل تسريح العمال والإقصاء وغير ذلك من القرارات التي يمكن أن تلحق الضرر بالموظفين.

يلعب التوقيت دوراً هاماً هنا: إذا كنت على علم قبل مغادرتك أنك بالتأكيد لن تعود ، فإن إبلاغ مديرك هو القرار الأكثر مراعاة. كن على علم ، مع ذلك ، أن القرارات يمكن أن تتغير أثناء إجازتك. قد تبدأ إجازتك على يقين من أن الحياة في المنزل مناسبة لك ، وتغيير رأيك بعد الأسبوع العاشر.

بصرف النظر عن وقت المغادرة ، قدم إشعارًا - أسبوعان قياسيان. في الأساس ، يجب أن يكون الولاء الأساسي لنفسك كموظف وأم جديدة. على الرغم من أنك لا ترغب في ترك صاحب العمل في مكانه ، فمن المهم أن تضع نفسك في المرتبة الأولى.

المخاوف القانونية والمالية

إذا تم دفن كتيب الموظف الخاص بك في درج ، ولم يتم فحصه منذ أن تم تعيينك ، فهذا هو الوقت المناسب لاستخراجه. (في المنزل دون الوصول إلى كتيبك؟ اطلب من قسم الموارد البشرية إرساله إليك بصيغة PDF أو عن طريق البريد.) في بعض الشركات ، إذا كنت تأخذ إجازة أمومة ثم لا تعود ، فستكون مسؤولاً عن الدفع مقابل التأمين الصحي الخاص بك وغيرها من الفوائد ، مثل دفع العجز ، وتستخدم خلال إجازتك.

فكر في استشارة محامي توظيف للحصول على مساعدة في التنقل من خلال القوانين داخل ولايتك ، وكذلك أي عقد توظيف قد تكون وقعت عليه وقواعد الشركة.

توقيت استقالتك

هل يجب أن تستقيل أثناء إجازة الأمومة ، قبل إجازة الأمومة ، أو تعود لفترة وجيزة ثم تستقيل؟ قد يتأثر قرارك بالاعتبارات المالية ؛ الإقلاع عن العمل قبل إجازة الأمومة قد يعني فقدان التأمين أو إجازة مدفوعة الأجر. سوف ترغب في موازنة احتياجاتك الشخصية والاعتبارات المالية مع علاقتك مع رئيسك في العمل.

كيفية إعطاء إشعار برشاقة

إذا كان ذلك ممكنًا ، تحدث إلى مديرك شخصيًا بشأن استقالتك. تساعد هذه اللمسة الشخصية بشكل عام على الحفاظ على علاقتك مع مديرك. إذا لم تستطع الترتيب للقاء شخصياً ، يمكنك الاستقالة عبر الهاتف.

إذا لم تكن المحادثة في شخص أو عبر الهاتف ممكنة ، يمكنك إرسال بريد إلكتروني أو خطاب مع استقالتك. هنا نصيحة على:

• كيفية إنهاء البريد الإلكتروني
• نصائح كتابة الاستقالة
• عينة البريد الإلكتروني الاستقالة خلال إجازة الأمومة
• عينة خطاب الاستقالة لإرسالها بعد إجازة الأمومة

كما هو الحال مع أي استقالة ، بذل قصارى جهدك لتجنب حرق الجسور ؛ قد تشعر باليقين من أنك لن تعود إلى الشركة ، لكن الظروف قد تتغير. قد ترغب أيضًا في استخدام محادثة الاستقالة كفرصة لفتح باب للعمل المستقل أو المقاول المحتمل في المستقبل. عرض للمساعدة خلال فترة الانتقال مهذّب ومن المحتمل أن يكون مفيدًا.