سلوك غير مناسب في العمل

غالبًا ما نعبر عن من نحن بسلوكنا ، بما في ذلك ما نرتديه وكيف نتحدث. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، تتعارض هذه التعبيرات الفردية الخاصة بنا مع قواعد أرباب العمل أو قواعد مكان العمل. سواء كان ذلك من خلال سياسة رسمية أو غير رسمية ، قد يتوقع أصحاب العمل منا أن نرتدي ملابس أو نتحدث بطريقة معينة ، أو على الأرجح ، لتجنب ما يعتبرونه سلوكًا غير لائق.

لا يوافق الجميع على أنه يجب أن يتوافق مع توقعات صاحب العمل. إن القدرة على أن تكون هي نفسها في كل مكان ، بما في ذلك في العمل ، بغض النظر عن ما يعتقده الآخرون ، هي قيمة يحلو لهم. هؤلاء الأشخاص ليسوا مخطئين ، لكن الاعتقاد بأن صاحب العمل لا ينبغي أن يكون له رأي حول السلوك غير المناسب يمكن أن يكون.

أنت ترتدي ذلك ؟!

هل ترغب في التعبير عن نفسك من خلال ملابسك؟ إذا كان لدى صاحب العمل قانون الزي ، فمن الضروري متابعته. من الضروري أيضًا ارتداء ملابس تعتبر مناسبة لصناعتك. عادةً ما تكون إضافة أسلوبك الفردي إلى ذلك بخير ، ولكن انتهاك القواعد أو القواعد ليس كذلك. يمكن أن يرسل رسالة إلى رئيسك في العمل وزملاء العمل والعملاء أنك لا تأخذ عملك على محمل الجد.

قد تشمل الأمثلة على الملابس التي يمكن اعتبارها غير مناسبة للعمل ، ملابس غير رسمية للغاية (طماق وسروال قصير وسروال قصير وبنطلون جينز ممزق) أو تظهر كثيرًا من الجلد أو غير مهذبة. قد يعتبر البعض هذا غير عادل ولكن ما إذا كان أو لم يكن غير ذي صلة. عندما تكون هناك قواعد ، يجب عليك اتباعها ، أو العمل على تغييرها.

إذا كان التعبير عن نفسك من خلال أسلوب ملابسك أمرًا مهمًا للغاية بالنسبة لك ، بدلاً من الانخراط تحت قيود ما قد يكون بيئة عمل متحفظة للغاية لذوقك ، فبدلاً من ذلك ابحث عن وظيفة تسمح لك بارتداء نوع الملابس التي تريدها. إنه في الواقع أحد العوامل التي يجب عليك مراعاتها عند اختيار المهنة أو تقييم عرض العمل.

بعض أنواع الملابس غير مناسبة لبيئات العمل والمهن الخاصة ولكنها جيدة تمامًا بالنسبة للبعض الآخر. على سبيل المثال ، فإن أحد الزملاء في شركة محاسبة يرتدي رأس دبابة يظهر قبالة الوشم ، سيكون بارزًا مثل الإبهام الحاد ، ولكن فنان الرسوم البيانية الذي يعمل في وكالة إعلانات يرتدي ملابس مماثلة قد يصلح تمامًا.

قلت ماذا؟

يفكر العديد من أرباب العمل في استخدام الألفاظ النابية في السلوك غير المناسب في مكان العمل.بينما أصبح الشتم شائعًا إلى حد ما في مجتمع اليوم ، إلا أنه يشكل آراء سلبية لأي شخص يسقط بانتظام "القنبلة F" أو غيرها من الكلمات المشينة في العمل. يعتقدون أنه يدل على عدم الاحتراف.

حتى أرباب العمل الذين لا يشعرون بالإهانة قد يقلقون عملائهم وعملائهم. التأثير على النتيجة النهائية يكفي لجعلهم يريدون وضع حد للسلوك أو التخلص من الجاني. إذا كان رئيسك من بينهم ، فإن الرقابة الذاتية ضرورية. قد يؤثر تجاهل مخاوف صاحب العمل على قدرتك على التقدم في وظيفتك أو التمسك بها.

قد يكون لديك أيضًا زملاء عمل يتذمرون عندما يسمعون لغة كريهة. في المواقف الاجتماعية ، يمكنهم اختيار الابتعاد عن شخص يستخدم لغة كريهة ، لكن في العمل ، فهم جمهور أسير. نبذل قصارى جهدك لتجنب السلوكيات التي تزعج زملاء العمل. تعد بيئة العمل المتناغمة أكثر أهمية من القدرة على استخدام الألفاظ النابية في الوظيفة.

سلوك غير مناسب آخر

فيما يلي أمثلة أخرى للسلوك التي يعتبرها أصحاب العمل أو زملاء العمل غير مناسبة:

• أن تكون تحت تأثير المخدرات أو الكحول أثناء العمل
• التحدث على هاتفك بصوت عال
• التقاط ونشر صور لزملائك في العمل على وسائل التواصل الاجتماعي
• تشكو من زملائك في العمل على وسائل التواصل الاجتماعي
• القادمة للعمل المرضى
• نشر السلبية
• الأكل صاخبة
• تظهر في وقت متأخر للاجتماعات
• استخدام هاتفك أثناء الاجتماعات لأي شيء غير متعلق بالعمل
• تميل إلى مسائل النظافة الشخصية ، بما في ذلك قص أظافرك أو تنظيف أسنانك