تعرف على التطوير الوظيفي

التطوير الوظيفي هو العملية التي تشكل هوية عمل الشخص. إنه جزء مهم من التنمية البشرية ويمتد على مدى حياة الفرد بأكملها ، حيث يبدأ الفرد عندما يدرك أولاً كيف يكسب الناس لقمة العيش.

على سبيل المثال ، عندما يلاحظ الطفل أن بعض الأشخاص أطباء ، والبعض الآخر من رجال الإطفاء ، وبعضهم من النجارين ، فإن ذلك يشير إلى بداية هذه العملية. ويستمر هذا الشخص عندما يبدأ في استكشاف المهن ويقرر في نهاية المطاف ما هي المهنة التي يتعين عليه متابعتها بنفسه.

التطوير الوظيفي لا ينتهي هناك. بعد اختيار المهنة ، يجب عليك بعد ذلك الحصول على التعليم والتدريب المطلوبين والتقدم والعثور على عمل ، وفي نهاية المطاف التقدم في حياتك المهنية. بالنسبة لمعظم الأشخاص ، سيشمل أيضًا تغيير المهن والوظائف مرة واحدة على الأقل خلال حياتهم العملية ، ولكن ربما أكثر من ذلك.

كيف يحدث التطور الوظيفي

من المهم الإشارة إلى أنه بالنسبة لمعظم الأفراد ، يحدث التطوير الوظيفي دون أي تدخل من أشخاص آخرين. كما أنه لا يوجد عمر محدد لموعد البدء - سيبدأ بعض الأشخاص في التفكير في الخيارات المهنية في وقت مبكر جدًا من الحياة ، في حين أن الآخرين لن يفكروا في هذا الموضوع كثيرًا حتى يكونوا قريبين نسبيًا من الاضطرار إلى اتخاذ قرار بشأن كيفية قيامهم بذلك. يكتسب نقود.

بينما يمر العديد من الأفراد بهذه العملية بشكل مستقل ، يمكن لأي شخص تقريبًا الاستفادة بشكل كبير من الحصول على توجيه مهني خبير. نصيحة من مستشار مهني أو غيره من المتخصصين المدربين على نحو مماثل ، أو أخذ فصل في المدرسة يساعد في التطوير الوظيفي ، تتيح لك صياغة مسار وظيفي أكثر إرضاءً ونجاحًا.

هذا النوع من التدخل يمكن أن يبدأ في وقت مبكر من المدرسة الابتدائية ، وينبغي أن يستمر طوال مرحلة البلوغ. يجد الكثير من الناس أنفسهم في حاجة إلى مشورة مهنية عندما يواجهون مشاكل أو يتعين عليهم اتخاذ قرارات بشأن حياتهم المهنية - على سبيل المثال ، عندما يفكرون في البحث عن وظيفة جديدة أو تغيير المهن.

العوامل والحواجز التي تؤثر على التطور الوظيفي

العديد من العوامل والتفاعلات بينهما تؤثر على التطور الوظيفي. قد يكون البعض الآخر حواجز أمامه. لنلقِ نظرة على العديد منهم:

• الخصائص الشخصية: نوع الشخصية ، والمصالح ، والاستعدادات ، والقيم المرتبطة بالعمل تجعلنا جميعًا من نحن. تلعب هذه الخصائص الشخصية دورًا مهمًا في التطوير الوظيفي لأنها تؤثر على المهن التي نجدها مرضية ، وكذلك أنواع بيئات العمل التي سننجح فيها. لهذا السبب ، عندما تكون بصدد اختيار وظيفة ، من المهم للغاية إجراء تقييم ذاتي يساعدك على تعلم كل شيء عن نفسك.
• الموارد المالية: متابعة بعض الخيارات الوظيفية يمكن أن يكون مكلفاً. إذا اخترت مهنة ، على سبيل المثال ، تتطلب منك الالتحاق بالكلية ، فقد تكون محدودًا بقدرتك على الدفع مقابل ذلك. هل يمكن أن ينتهي تغيير خططك. لحسن الحظ ، هناك طرق للتغلب على العوائق مثل الموارد المالية المحدودة ، وهي قروض الطلاب والمعونات المالية والمنح الدراسية. عندما تبحث عن عمل ، فإن القيود المالية قد تعيقك أيضًا. على سبيل المثال ، قد لا يكون لديك المال لشراء الملابس المقابلة. تقوم العديد من المنظمات بجمع التبرعات من الملابس المهنية وتوزيعها على الباحثين عن عمل المحتاجين.

• الالتزامات المالية:قد تجد نفسك تعمل في وظيفة أو وظيفة فقط من أجل الراتب. إنه يتيح لك مواكبة فواتيرك ولكنه لا يرضيك بأي طريقة أخرى. قد ترغب في البحث عن فرص أخرى لكنك تشعر بالتثبيط بسبب التزاماتك المالية مثل الرهن العقاري أو الإيجار أو قروض الطلاب أو حتى الرسوم الدراسية لأطفالك. يمكنك محاولة صرف الأموال عن تغيير مهني مستقبلي أو حتى تغيير طريقة حياتك من خلال تقليص حجمها إلى منزل أصغر.
• العاهات الجسدية والعقلية والعاطفية: البعض منا أكثر ملاءمة لبعض المهن من غيرنا بسبب قدراتنا الجسدية والعقلية ، والقيود. على سبيل المثال ، قد ترغب في أن تصبح طبيبة ولكن ليس لديك القدرة الفكرية على الالتحاق بكلية الطب. يجب عليك ، إن أمكن ، العثور على وظيفة ذات صلة تحقق أفضل استخدام لقوتك مع مراعاة القيود الخاصة بك.

• قلة الدعم من الأسرة: إن السعي وراء هدف يصعب تحقيقه يكون أكثر صعوبة إذا لم يكن أحبائك وراءك. لديك فرصة أكبر للنجاح إذا أمكنك إقناعهم بأن يصبحوا قادة المشجعين ، لكن إذا كان ذلك غير محتمل ، فقد تضطر إلى العثور على الدافع من أشخاص آخرين في حياتك.
• عمر:عصرنا ، أو تصورنا له ، يمكن أن يعيقنا في تطوير حياتنا المهنية. خلال جزء كبير من حياتنا ، قد نشعر بالقلق من كوننا صغارًا جدًا على السير في مسار معين ، أو التقدم في مهننا ، أو إجراء تغيير في مهنتك ، ولمدة طويلة أخرى ، نشعر بالقلق إزاء كوننا أكبر من أن نفعل هذه الأشياء. بدلاً من التركيز على عمرك ، ركز على قدراتك ومدى تحمسك.

• التزامات عائلية: قد يتوقف التطور الوظيفي للفرد إذا كان هو أو هي تأخذ إجازة من العمل لرعاية الأطفال أو الوالدين المسنين. لديه أو لها العديد من الخيارات بما في ذلك الحصول على مساعدة خارجية لتوفير رعاية الأطفال أو رعاية المسنين إذا كان الفرد يرغب في ذلك.