الخصائص المشتركة للجيل الصامت

يُعرف التقليديون باسم "الجيل الصامت" لأنه كان من المتوقع رؤية أطفال هذا العصر وعدم سماعهم. إنهم أولئك الذين ولدوا بين عامي 1927 و 1946 ، وكان متوسط ​​أعمارهم من 75 إلى 80 سنة في عام 2018.

تقاعد معظمهم من القوى العاملة ، ويمكن أن يتوقع من بقوا أن يعملوا لساعات أقل.

خصائص المهنيين جيل صامت

عادة ما يكون التقليديون شركاء ومديرين وكبار موظفي الدعم في مكان العمل القانوني ، على الرغم من أن البعض قد يوقعون كموظفين إداريين بدوام جزئي لمجرد الاستمرار في العمل بعد التقاعد.

المحامين جيل صامت في كثير من الأحيان خدمة "محام" لشركات المحاماة. لقد تقاعدوا تقنياً ، لكنهم يحافظون على علاقة وثيقة مع الشركة ويمكن استدعاؤهم لخبرتهم على أساس كل حالة على حدة.

الجيل الصامت يعمل بجد

جلب الجيل الصامت أخلاقيات العمل القوية لوالديهم في مصانع المجتمع الصناعي. لقد نشأوا خلال أوقات العجاف ، بما في ذلك الكساد العظيم والحرب العالمية الثانية. إنهم يعتبرون العمل ميزة ويظهرون أنهم يمثلون أغنى جيل.

يعتقد التقليديون أنك تكسب طريقك الخاص من خلال العمل الجاد. مكنتهم ساعات طويلة ومضنية في حياتهم من التقدم في مهنهم القانونية ، ويعتقدون أن على الآخرين أن يفعلوا الشيء نفسه. يعتقد هذا الجيل أن الترقيات والتقدم يجب أن يكونا نتيجة للحيازة والإنتاجية المثبتة. إنهم لا يثقون في النجاحات العاجلة.

لديهم قوة الإرادة

الشدائد لا يخيف الجيل الصامت. إنهم يميلون إلى أن يكونوا عازمين ومصممين ، على استعداد للذهاب في المسافة حتى إذا كان عليهم الحفر بعمق لقوة القيام بذلك. مرة أخرى ، نجوا من الكساد العظيم.

كان على الكثير منهم أن يشدوا ويتدبروا لكسب لقمة العيش في تلك الأيام من أجل البقاء على قيد الحياة ببساطة. وكثيراً ما أُجبروا على شغل وظائف لم تستجب لهم بالضرورة. لقد أخذوا ما هو العمل المتاح … إذا كان الوقت متاحًا ، وكانوا ممتنين له. لن تجد متدربًا تقليديًا يتدافع عن منصبه ويتوقف عن الاستيلاء على الوظيفة التالية المتاحة التي تأتي.

التقليديون هم موظفون مخلصون

التقليديون ذوو تفكير مدني ومخلصون لبلدهم ولأصحاب عملهم. في الواقع ، لا يزالون يسجلون كأكبر عدد من الناخبين في الولايات المتحدة.

على عكس عمال الجيل Y و Generation X ، بقي العديد من التقليديين مع صاحب العمل نفسه طوال حياتهم العملية. هم أقل عرضة لتغيير الوظائف لتعزيز حياتهم المهنية من الأجيال الشابة ، لكنهم يتوقعون نفس الولاء في المقابل.

إنهم يحترمون السلطة

نشأ في بيئة أبوية ، تم تعليم الجيل الصامت احترام السلطة. المطابقة والمحافظة هي قصب السبق. إنهم يميلون إلى أن يكونوا لاعبين جيدين. إنهم عمومًا لا يقلبون الريش أو يبدؤون الصراع في مكان العمل ، ويريدون الشعور بالحاجة.

نفاية لم تريد لا

يميل التقليديون إلى أن يكونوا مقتصدين. هؤلاء ليسوا أشخاصاً يتاجرون بسياراتهم في كل بضع سنوات. سوف يحافظون بجد على ما يمتلكونه لإطالة عمر العقار. بالطبع ، يمكن أن يصبح هذا مزعجًا في القوى العاملة ، وخاصة بالنسبة لميلينيال الذين لا يميلون إلى تجفيف ورقة من المناشف الورقية لإعادة استخدامها لاحقًا.

الجيل الصامت يمكن أن يواجه تحديات تقنية

لا تتوقع أن يكون موظف جيلك الصامت أزيزًا في تشغيل هاتفه الذكي الجديد. من بين جميع الأجيال النشطة في أماكن العمل اليوم ، فإن التقليديين هم الأبطأ في تغيير عادات عملهم والتكيف مع طرق جديدة وأكثر فاعلية للقيام بالأشياء. هذا هو الحال خاصة عندما تنطوي هذه الطرق الفعالة على التكنولوجيا.

قد يكافح التقليديون من أجل تعلم التكنولوجيا الجديدة أثناء تطورها وتغيير ممارسة القانون ، وقد يجربون صبر فريق العمل الأصغر سنًا على الحاجة إلى التعليم المستمر في هذا المجال.

الجانب الآخر هو أنهم يتمتعون غالبًا بمهارات شخصية فردية كبيرة لأنهم معتادون على التعامل مع الأشخاص وجهاً لوجه. لقد شحذت قدراتهم على استخدام هذا لصالحهم.

انهم … حسنا ، التقليدية

يقدّر التقليديون الأخلاق القديمة ، والسلامة ، والأمن ، والاتساق. لديهم المزيد من الاحترام للمؤسسات التعليمية من الطوب وقذائف الهاون وأشكال المحاضرات التقليدية من التعليم والتدريب على شبكة الإنترنت. هذا الجيل يفضل نماذج الأعمال التقليدية في مكان العمل القانوني وسلسلة القيادة من أعلى إلى أسفل. أخلاقيات العمل والموثوقية مهمة لهم.