الخصائص المشتركة للجيل العاشر من المهنيين

الجيل العاشر ، المسمى "الطفل الأوسط" للأجيال ، يشمل الأمريكيين الذين ولدوا بين عامي 1965 و 1980. كان من المتوقع أن يساهم هذا الجيل في القوى العاملة بأعداد بلغ مجموعها 65.8 مليون بحلول عام 2018. يمثل هذا الجيل فترة انخفاض المواليد بعد طفرة المواليد و أصغر بكثير من الأجيال السابقة والأجيال التالية ، ولكن من المتوقع أن يفوق عدد مواليد الأطفال الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964 بحلول عام 2028.

جيل الألفي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 35 عامًا حصلوا على الجيل العاشر في عام 2015 ليشكلوا أكبر نسبة من القوى العاملة ، لكن لا ينبغي تجاهل تأثير Gen Xers.

بين 35 و 50 عامًا اعتبارًا من عام 2015 ، يميل الجيل Xers إلى أن يكون أكثر تنوعًا عرقيًا وتعليمًا بشكل أفضل من Baby Boomers. أكثر من 60 في المئة من الجيل العاشر حضروا الكلية.

مميزات

قد يشغل المهنيون القانونيون في الجيل العاشر شريكا صغيرا ، وكبار مساعدين ، وموظفين مساعدين شبه قانونيين وموظفي دعم متوسط ​​المستوى في شركات المحاماة. كما يشغلون مناصب إدارية متوسطة في الحكومة والإدارات القانونية للشركات وغيرها من بيئات الممارسة القانونية. بعض خصائص الجيل X شائعة إلى حد ما في مكان العمل.

مؤمن بالفرداينة

جاء الجيل العاشر في عصر العائلات ذات الدخلين ، وارتفاع معدلات الطلاق ، والاقتصاد المتعثر ، على الرغم من أنها ستدخل في نهاية المطاف في القوى العاملة خلال السنوات الاقتصادية الصحية لإدارة كلينتون. كانت النساء ينضمن إلى القوى العاملة بأعداد كبيرة وقت ولادتهن ، حيث ولدن عصر "مفتاح قفل" الأطفال. نتيجة لذلك ، يعد الجيل X مستقلًا وواسعًا ويتسم بالاكتفاء الذاتي. إنهم يقدرون الحرية والمسؤولية في مكان العمل. يعرض الكثيرون في هذا الجيل ازدراءًا غير رسمي للسلطة وساعات العمل المنظمة.

انهم يكرهون كونها تدار الصغرى وتتبنى فلسفة الإدارة غير اليدوية.

بارعون من الناحية التكنولوجية

عقلية الجيل X تعكس التحول من الاقتصاد الصناعي إلى اقتصاد الخدمات. الجيل الأول الذي ينمو مع أجهزة الكمبيوتر ، يتم نسج التكنولوجيا بشكل لا ينفصم في حياتهم. نظرًا لأن شركات المحاماة والإدارات القانونية للشركات تدمج أدوات تكنولوجية جديدة ، فقد تعلم هذا الجيل وتكييفه. من الخصائص الشائعة لـ Gen Xers مستوى رضاهم مع أجهزة PDA والهواتف الذكية والبريد الإلكتروني وأجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة اللوحية وغيرها من التقنيات المستخدمة في مكان العمل القانوني.

مرن

عاش العديد من Gen Xers في أوقات اقتصادية عصيبة في الثمانينات ورأوا أن آباءهم المدمنين على العمل يفقدون وظائفهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس. أنها تميل إلى أن تكون أقل التزاما لصاحب عمل واحد نتيجة لذلك. إنهم أكثر استعدادًا لتغيير الوظائف للمضي قدماً مقارنة بالأجيال السابقة. وهي تتكيف بشكل جيد مع التغيير وتتسامح مع أنماط الحياة البديلة. الجيل العاشر هو طموح وحريص على تعلم مهارات جديدة ، لكنهم يحبون إنجاز الأشياء وفقًا لشروطهم الخاصة.

قيم العمل / توازن الحياة

على عكس الأجيال السابقة ، يعمل الجيل العاشر على العيش بدلاً من العيش في العمل. اعتبارا من عام 2010 ، كانت أصولها مضاعفة إحصائيا ديونها. قارن هذا بأولئك الذين وُلدوا خلال السنوات الأكثر قسوة من الكساد والحرب العالمية الثانية - فقد تم تقييم أصول هذا الجيل بنحو 27 ضعف ديونهم في نفس العام. يقدّر Gen Xers المتعة في مكان العمل ويدافع عن عقلية العمل الشاق / الصعب. غالبًا ما يدمج مدراء هذا الجيل الفكاهة والألعاب في أنشطة العمل.