الخصائص المشتركة للمهنيين الألفية

جيل الألفية ، أو أعضاء من الجيل Y (المعروف أيضا باسم الجنرال Y) ولدوا بين عامي 1982 و 2000 ، وفقا لمكتب الإحصاء الأمريكي. يقدر مكتب الإحصاء أن هناك 83.1 مليون جيل في الولايات المتحدة ، ووجد مركز بيو للأبحاث أن جيل الألفية تجاوز مواليد الأطفال (مواليد) ليصبحوا أكبر جيل حي في الولايات المتحدة في عام 2016.

يتم فصل جيل الألفية عن الجيل الأقدم أمامهم (الجيل العاشر) والجيل الذي يليهم (الجيل Z).

خصائص الألفي

كما هو متوقع في سنوات ولادتهم ، يشكل جيل الألفية الجزء الأسرع نموًا في القوى العاملة. مع تنافس الشركات على المواهب المتاحة ، لا يمكن لأصحاب العمل ببساطة تجاهل احتياجات ورغبات ومواقف هذا الجيل الهائل. كما هو الحال مع كل الأجيال التي سبقته ، أصبحت الألفية يتم تعريفها من خلال مجموعة من الخصائص التي شكلها أساسًا العالم والثقافة التي نشأوا فيها. فيما يلي بعض الخصائص المشتركة.

جيل الألفية هي التكنولوجيا والدهاء

نشأ الجيل Y مع التكنولوجيا ، وهم يعتمدون عليها لأداء وظائفهم بشكل أفضل. مسلح بالهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها من الأدوات الذكية ، يتم توصيل هذا الجيل في 24/7. يحبون التواصل عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية وأي منصة وسائط اجتماعية جديدة (أي Twitter و Instagram) يستخدمها الأصدقاء والزملاء. هذا جيل لا يستطيع حتى تخيل عالم بدون الإنترنت أو الهواتف المحمولة.

جيل الألفية هي الأسرة التي تركز على

لقد فقد أسلوب الحياة السريعة المسار الكثير من جاذبيته في جيل الألفية. أعضاء هذا الجيل مستعدون لمقايضة الأجور المرتفعة لعدد أقل من الساعات القابلة للفوترة ، والجداول الزمنية المرنة ، وتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. على الرغم من أن الأجيال الأكبر سنا قد تنظر إلى هذا الموقف على أنه نرجسي أو يعتبره افتقارًا للالتزام والانضباط والقيادة ، إلا أن جيل الألفية لديهم فكرة مختلفة عن توقعات مكان العمل. عادة ما يولّد جيل الألفية الأسرة على العمل ، وحتى أولئك الذين ليسوا متزوجين ولديهم أطفال يشعرون بالحاجة إلى أن يكونوا جزءًا من عائلة وقضاء بعض الوقت مع بناتهم وأشقائهم وإخوتهم.

جيل الألفية هي المنحى الإنجاز

برعاية الآباء والأمهات الذين لم يرغبوا في ارتكاب أخطاء الجيل السابق ، أصبح جيل الألفية واثقًا وطموحًا وموجهاً نحو الإنجاز. لديهم أيضًا توقعات كبيرة لأصحاب عملهم ، ويميلون إلى البحث عن تحديات جديدة في العمل ، ولا يخشون التشكيك في السلطة. الجيل Y يريد عملاً ذا مغزى ومنحنى تعليمي قوي.

جيل الألفية هو فريق المنحى

أثناء نشأتك ، شارك معظم الأولاد والبنات في الألعاب الرياضية الجماعية ومجموعات الألعاب وأنشطة جماعية أخرى ، سواء كانت كرة قدم أو رقص الباليه. أنها قيمة العمل الجماعي والبحث عن المدخلات وتأكيد الآخرين. جيل الألفية هو الجيل الحقيقي الذي لا يترك أي شخص ، مخلصًا وملتزمًا. انهم يريدون أن تدرج والمشاركة.

الجيل Y يشتهي الاهتمام

الجيل Y يشتهي ردود الفعل والتوجيه. انهم يقدرون البقاء في الحلقة وغالبا ما يحتاجون إلى الثناء والطمأنينة. قد يستفيد جيل الألفية بشكل كبير من الموجهين الذين يمكنهم المساعدة في توجيه وتطوير مواهبهم. هذا هو المكان الذي يأتي فيه المواليد في متناول اليد لأنه (على الرغم من تقاعدهم في الغالب) ، لديهم ما يقدمونه ويرون أن جيل الألفية هو أحد الطرق التي يمكنهم من خلالها مواصلة المساهمة في القوى العاملة.

الجيل ص هو عرضة لقفز الوظيفة

الجانب السلبي المحتمل لعمال الجيل Y هو أنهم يبحثون دائمًا عن شيء جديد وأفضل. ليس من غير المألوف أن تبقى الألفية مع شركة لمدة عامين أو ثلاثة أعوام فقط قبل الانتقال إلى منصب يعتقدون أنه أفضل. سوف تستأنف السيرة الذاتية التي تتلقاها من الباحثين عن عمل الألفي ، بلا شك ، هذا التاريخ الوظيفي المليء بالأعمال

لا تحسم أعضاء هذا الجيل لمجرد أنهم عملوا في العديد من الشركات ، فهؤلاء الموظفين الشباب يجلبون معهم مجموعة متنوعة من الخبرات. على عكس الأجيال السابقة ، فإنهم لا يشغلون وظيفة ثم يحتفظون بها لأطول فترة ممكنة من الناحية الإنسانية. بدلاً من ذلك ، يخرجون ويقومون بإنشاء تطبيق جديد أو يمولون شركة ناشئة عصرية.

خلاصة القول حول جيل الألفية

يمتلك الجيل Y العديد من الخصائص الفريدة مقارنة بالأجيال السابقة. يميلون إلى أن يكونوا متحمسين لوظائفهم ، وسيعملون بجد وكفاءة. قد يتعاملون مع رؤسائهم على قدم المساواة أكثر من الأجيال السابقة ، ولكن يمكن للشركات اتخاذ خطوات لرسم خط بين المشرف والصديق. عندما يتم رسم هذا الخط ، لن تعمل الألفية الجديدة بلا كلل من أجلك فحسب ، بل ستظهر لك الاحترام المستحق لمشرف يتمتع بخبرة سنوات عديدة.