عندما يمكنك مقاضاة صاحب عمل لإنهائه الخاطئ

إذا تم إنهاء عملك مؤخرًا لسبب ما ، فقد تتساءل عما إذا كان صاحب العمل ضمن حقوقه في فصلك أو ما إذا كان فصلك يمثل إنهاء غير مشروع. وإذا اتضح أنه قد تم فصلك بطريقة غير قانونية ، فربما يكون سؤالك التالي هو ما إذا كان بإمكانك - ويجب عليك - رفع دعوى.

ما لا يعتبر إنهاءً خاطئًا؟

غالبية العاملين في الولايات المتحدة يعملون حسب الرغبة ، مما يعني أنه يمكن لأصحاب عملهم فصلهم لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق ، بشرط ألا يكون السبب تمييزيًا. (المزيد عن هذا في دقيقة واحدة.)

• هذا يعني أنه من القانوني عادة لصاحب عملك إنهاء عملك بشكل غير متوقع ، دون سابق إنذار ، ورفض تقديم سبب لإنهاء خدمتك.

في الواقع ، يختار العديد من أرباب العمل تقديم أقل قدر ممكن من الإشعار أو التفسير ، حتى لو كانوا يصفون الإنهاء بأنه تسريح ، بدلاً من المجازفة بانتهاك القانون من خلال تقديم سبب اتضح فيما بعد أنه تمييزي.

الحد الأدنى: ما لم يكن لديك عقد عمل أو اتفاقية مساومة جماعية تفرض قدراً معيناً من الإشعار ، من القانوني لصاحب العمل أن يفصلك دون إشعار.

كما أنهم ليسوا ملزمين بتزويدك بفرصة لتصحيح المشكلات المتعلقة بأداء عملك قبل إنهاء عملك. (على الرغم من ذلك مرة أخرى ، وكمسألة تتعلق بسياسة الشركة ، سينشئ العديد من أرباب العمل عملية قياسية لإنهاء الخدمة تتضمن خطة لتحسين الأداء ، وذلك لتقليل فرص المشكلات القانونية والحفاظ على الروح المعنوية الجيدة بين الموظفين.)

أمثلة على الإنهاء الخاطئ

وفقًا للقانون الفيدرالي ، من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز في التوظيف أو الفصل أو الترقية على أساس:

• الجنس أو الجنس
• العرق أو اللون
• دين
• الأصل الوطني
• عجز
• حمل
• العمر (أكثر من 40 عامًا ، وفقًا للقانون الفيدرالي ، على الرغم من أن بعض الولايات توفر الحماية للعمال الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا)
• المعلومات الوراثية

يمكن للعاملين أيضًا رفع دعوى أو رفع شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل إذا تعرضوا للمضايقة الجنسية في العمل ، أو فصلوا من العمل لأنهم منبوذون ، أو خاضعون لإبراء ذمة من البناء (ويعرفون أيضًا باسم الاستقالة) ، أو أجبروا على تحمل بيئة عمل معادية.

أسئلة لنسأل نفسك قبل رفع دعوى

1. هل تشعر أن الإنهاء كان يعتمد على التمييز؟ إذا كان الأمر كذلك ، فستضطر على الأرجح إلى رفع دعوى تمييز إلى EEOC قبل رفع دعوى تمييز وظيفية ضد صاحب العمل السابق. (الاستثناء: انتهاكات قانون المساواة في الأجور لا تتطلب منك رفع دعوى ، شريطة أن تقدم الدعوى الخاصة بك في غضون عامين من التمييز في الأجور.) ضع في اعتبارك أن لديك فترة محدودة من الوقت لتقديمها - بشكل عام ، 180 يومًا من وقت وقوع الحادث ، رغم أن القوانين المحلية قد تمدد هذا الموعد النهائي إلى 300 يوم.

لمزيد من المعلومات ، انظر صفحة EEOC حول تقديم تهمة التمييز.

2. ما هو هدفك في المقاضاة (وهل هو واقعي؟) هل تريد المال ، أو تغيير في السلوك ، أو مجرد إرضاء معرفة أنهم لم يفلتوا من ذلك ، خالي من الاسكتلنديين؟ من المهم معرفة أهدافك قبل الانخراط في عملية قانونية طويلة. التشاور مع محامي التوظيف في وقت مبكر ، لمعرفة ما إذا كانت أهدافك معقولة.

3. هل أنت على استعداد لاستثمار الوقت والمال في متابعة قضيتك؟ ما لم تكن قادرًا على العثور على محامي توظيف لاتخاذ قضيتك دون مقابل ، فإن رفع الدعوى مكلف. يمكن أن تكلف آلاف الدولارات لاتخاذ دعوى للمحاكمة. ومما زاد الطين بلة ، وعادة ما يكون أرباب العمل المحامين في المنزل على استعداد لارتداء لكم مع التأخير والتأجيل. من ناحية أخرى ، فإن العديد من دعاوى إنهاء الخدمة القانونية لا تصل إلى المحاكمة أبدًا ، لأن أصحاب العمل يختارون التسوية في كثير من الأحيان. فكر في مقدار الوقت والمال والجهد الذي يمكنك دفعه إلى العملية قبل المتابعة.

كيفية التحرك بعد إطلاق النار

بغض النظر عما إذا كنت تختار رفع دعوى بسبب الإنهاء غير المشروع ، فستحتاج إلى خطة للمضي قدمًا بعد طردك. هذا يعني معرفة حقوقك كموظف (سابق) ، بما في ذلك متى وأين يمكنك استلام شيك الراتب النهائي ، سواء أكنت مؤهلاً للدفع مقابل الإجازات المستحقة والوقت المرضي ، ماذا سيحدث مع استحقاقات الرعاية الصحية وخطة التقاعد وأي خيارات الأسهم وأكثر من ذلك.

سيكون بمقدور الموارد البشرية مساعدتك في هذه الأسئلة ، وكذلك إخبارك بكيفية تخطيط الشركة لوصف الفصل. من مصلحتك الفضلى معرفة ذلك الآن قبل أن يتصل أصحاب العمل في المستقبل بطلب التحقق من سجل التوظيف.

لا تفترض أنهم سيقولون ما هو أسوأ: فالكثير من المنظمات لديها سياسة لا تؤكد أكثر من المسمى الوظيفي وتواريخ التوظيف. قد يحق لك حتى الحصول على إعانات البطالة ، وفقًا لذلك. لن تعرف حتى تسأل.

التطلع نحو المستقبل ، وممارسة الإجابة على أسئلة المقابلة حول الإنهاء ، وجمع المراجع من جهات الاتصال لتعزيز ترشيحك للوظائف. لا تدع هذا الانعكاس يقف في طريق نجاحك. تم إقالة العديد من الأشخاص المشهورين وذوي النفوذ قبل وضع بصماتهم على العالم ، بما في ذلك ستيف جوبز وأوبرا وينفري وتوماس إديسون.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.