أسئلة المقابلة التحفيزية وأفضل الإجابات

أسئلة المقابلة الدافعية هي جزء شائع من عملية المقابلة. أحد الأشكال النموذجية للسؤال هو "ما الذي يحفزك؟" ولكن هناك اختلافات أخرى كذلك. يساعد أي سؤال في هذه الفئة المديرين المعينين على فهم ما تشعر به المتحمس له ، وما الذي يدفع نجاحك ، وما إذا كان ما يحفزك مناسبًا للمسؤوليات الوظيفية.

ألقِ نظرة على بعض الطرق الشائعة التي يسأل بها القائمون بالمقابلة المرشحين للوظائف عن الدوافع ، واحصل على المشورة بشأن أفضل الردود ، إلى جانب الإجابات التي يجب تجنبها.

ما هو الدافع؟

أولاً ، دعونا نلقي نظرة على ما هو الدافع ، بالضبط. في الاستخدام اليومي ، المصطلح التحفيز كثيرا ما يستخدم لوصف لماذا ا شخص يفعل شيئا. يمكنك تعريفها على أنها العملية التي تساعد على دفع السلوكيات الموجهة نحو الأهداف.

الدافع هو ما يجعلنا نتصرف ، سواء كان الحصول على كوب من الماء لتقليل العطش أو قراءة كتاب لاكتساب المعرفة.

هناك نوعان مختلفان من الدافع:

• الدوافع الخارجية هي تلك التي تنشأ من خارج الفرد وغالبًا ما تتضمن مكافآت مثل الجوائز أو المال أو الاعتراف الاجتماعي أو المديح.
• الدوافع الذاتيةهي تلك التي تنشأ من داخل الفرد ، مثل القيام لغز الكلمات المتقاطعة المعقدة بحتة من أجل الإرضاء الشخصي لحل مشكلة.

الرد على أسئلة المقابلة حول الدافع

أثناء المقابلات الوظيفية ، من الأفضل غالبًا إبراز الدوافع الذاتية بدلاً من الدوافع الخارجية.

قبل المقابلة ، راجع الوصف الوظيفي واكتشف قدر الإمكان حول هذا المنصب. ثم صمم إجاباتك وفقًا لما يمكن أن يكون مناسبًا لما يبحث عنه صاحب العمل في مرشح. أيضا ، راجع هذه الأمثلة من المهارات التحفيزية.

ستختلف إجابتك بناءً على خلفيتك وتجاربك ، ولكنك تريد أن تكون إيجابيًا. في ردك ، شارك حماسك وما أعجبك أكثر في عملك السابق أو الحالي.

أفضل الإجابات

أفضل إجابات لأسئلة التحفيز صادقة ومع ذلك يجب أن تتصل بالمهمة التي تبحث عنها. وهذا يعني أن إجابتك يجب أن تشير بقوة إلى أنك ستكون متحمسًا للغاية للعمل المناسب للدور الذي تقوم به وأن تكون مناسبًا له.

لذلك ، عند التحضير للإجابة على هذا السؤال ، يجب عليك التفكير في:

• ما الذي استمتعت به أثناء العمل في المناصب السابقة؟ فكر في عملك اليومي ومصالحك الأوسع أيضًا.
• ما أنواع المهام التي تفضلها؟ في أي نوع من البيئات (مشغول ، يحركه الموعد النهائي ، تعاونية ، تنافسية ، بصوت عال ، هادئ ، إلخ) هل تعمل بشكل أفضل؟

أيا كان ما تقوله ، فأنت بحاجة إلى دعمه بأمثلة من دراساتك وخبراتك في العمل وأنشطتك التطوعية ، ويجب أن تتعلق بالمهارات والكفاءات المطلوبة للوظيفة التي ستذهب إليها.

إجابات العينة:

• أنا متحمس للغاية من خلال حل المشاكل. في موقفي الأخير ، ساعدت في حل شكاوى العملاء. بالنسبة لي ، هناك شيء مُرضٍ للغاية حول تقديم إجابات للعملاء المشوشين ، ورؤية العملاء المحبطين ينتقلون إلى عملاء سعداء بسبب مساعدتي.
• أنا متحمس بشكل لا يصدق من خلال حل المشاكل والألغاز. هذا يعني في حياتي الشخصية ؛ أنا أحب القيام الكلمات المتقاطعة اليومية. في المكتب ، يأخذ هذا شكل الحفر في البيانات وجداول البيانات. في وظيفتي الأخيرة ، كنت مسؤولاً عن إعداد التقرير السنوي عن أداء المنتجات بشكل أفضل. تم استخدام هذه المعلومات لتحديد المكان الذي ستركز فيه الشركة جهودنا في العام المقبل ، وكان التحقق من صحة الأمر بالنسبة لي هو معرفة أن العمل الذي قمت به بمراجعة جداول البيانات الشهرية وتعليقات العملاء ساعد في توجيه الإدارة العليا.

ما يجب تجنب قوله

كما هو الحال دائمًا ، هناك بعض الإجابات التي لن تنعكس عليك جيدًا كمرشح.

إذا كنت مدفوعًا بعوامل غير متورطة في الوصف الوظيفي ، فسيكون ذلك بمثابة علامة للمقابلة. على سبيل المثال ، إذا قلت إنك شخص تحفزه الاتصالات الشخصية وتعمل مع الأشخاص ، لكن الوظيفة هي وضع محاسبي مع تفاعل بسيط مع الآخرين ، فلن تعتبر مناسبًا للوظيفة.

تجنب الاستجابات التي تحمل اسم المال (راتبك ، مكافأة ، عمولة ، وما إلى ذلك) كعامل محفز.

بينما يعتبر الراتب والمزايا المالية سببًا مهمًا للعمل ، إلا أن هذا ليس هو نوع الإجابة التي يريد المقابلات سماعها. من الأفضل أيضًا تجنب ردك بالثناء والاعتراف في ردك.

أخيرًا ، بذل قصارى جهدك لتوفير إجابة صادقة أو محددة. ردود غامضة ليست مفيدة للالمقابلات. تذكر أن كل سؤال يمثل فرصة لإظهار نقاط قوتك.