عينة مقابلة وظيفة ممرضة عن الأطباء وقحا

في عام 2000 ، أصدرت مجلة الجمعية الطبية الأمريكية تقريراً عن نقص في التمريض يبلغ 500000 ممرضة مسجلة بحلول عام 2020. لكن إذا كنت تبحث عن وظيفة في عام 21^شارع القرن ، أنت تعرف أن الأمور لم تنجح بالضبط بهذه الطريقة.

هناك هو نقص التمريض - في بعض الدول ، في أنواع معينة من المرافق ، والممرضين ذوي الخبرة. على سبيل المثال ، تتوقع جامعة بوردو أن تعاني سبع ولايات من نقص في التمريض بحلول عام 2030: كاليفورنيا ، تكساس ، نيو جيرسي ، ساوث كارولينا ، ألاسكا ، جورجيا ، وداكوتا الجنوبية. وتشير الأخبار الأمريكية إلى أنه حتى في المناطق التي لا يوجد فيها نقص في التمريض ، تواجه بعض المنشآت مشكلة في توظيف عدد كافٍ من الممرضات ، بما في ذلك المستشفيات الريفية ودور التمريض ومستشفيات إعادة التأهيل.

حتى لو كنت تعيش في منطقة دون نقص ولا تتطلع إلى العمل في تلك البيئات ، فإن التمريض مهنة متنامية. يقدر مكتب إحصاءات العمل أن هذا الاحتلال سوف ينمو 15 في المئة بين عامي 2016 و 2016 ، إضافة أكثر من 400،000 وظيفة على الصعيد الوطني.

كن مستعدًا للإجابة على الأسئلة الصعبة

ولكن بغض النظر عن المكان الذي تبحث عنه في وظيفة التمريض ، فإنه يدفع للإعداد للإجابة على بعض أسئلة المقابلة الصعبة أثناء عملية التوظيف. بالإضافة إلى الأسئلة الفنية المتعلقة بالوظيفة ، يجب عليك ممارسة إجابات على الأسئلة المتعلقة بتجربة العمل كممرضة. يمكن أن تشمل هذه الأسئلة حول سبب اختيارك للتمريض كمهنة ، وكيف تتعامل مع الضغط على الوظيفة ، وما تجده أكثر مكافأة عن كونك ممرضة.

نظرًا لأن التمريض يتطلب العمل كجزء من فريق الرعاية الصحية والتواصل مع الأشخاص الذين يعانون من حالات الضغط العالي ، يجب أن تكون مستعدًا أيضًا للإجابة على أسئلة حول كيفية تعاملك مع جوانب الوظيفة هذه. أحد هذه الأسئلة هو: "كيف تتعامل مع طبيب فظ ومهين لك؟"

كيف تتعامل مع طبيب وقح؟

عندما تجيب على هذا السؤال ، حاول أن تظل إيجابيًا. الآن ليس الوقت المناسب لسوء إدارة زملائك الحاليين أو السابقين. ابحث عن فرصة للتأكيد على قدرتك على التعامل مع الناس عندما لا يكونون في أفضل حالاتهم. سينعكس هذا عليك جيدًا دون أن يخشى مدير التوظيف من أنه سيكون لديك أشياء سلبية لتقولها عن زملائك المحتملين في مواقف مماثلة.

• لقد كنت محظوظًا جدًا لأنني كنت محظوظًا للعمل مع أطباء كانوا دائمًا محترفون في تفاعلاتهم معي. إذا كنت أعمل مع طبيب يعاملني معاملة سيئة ، فسأحضر الأمر إلى المشرف على الفور. ذلك لأنه ، إذا كان الطبيب قد أزعجني بطريقة ما ، فسأريد معرفة ذلك حتى أتمكن من اتخاذ إجراء لتصحيح الوضع.
• ذات مرة عندما كنت أعمل في مرفق لإعادة التأهيل ، كانت لدي تجربة طبيب يتوجه إلى المشرف الخاص بي ويطلب أن يتم خلع حالة مريض بعينه. سألت المشرف إن كان بإمكاني مناقشة هذا الأمر مباشرة مع الطبيب لأنني أردت أن أعرف منها ما هو الخطأ. سألت الطبيب إذا كان هناك شيء في رعايتي للمريض شعرت أنه بحاجة إلى تحسين. اتضح أنه كان هناك سوء فهم حول الجدولة ، وأراد الطبيب المريض أن يكون الاستمرارية في الرعاية التمريضية. ما إن فهمت أنها ليست شخصية ، شعرت بالارتياح ، وواصلت أنا والطبيب العمل معًا بشكل جيد لعدة سنوات.

• إذا كان هذا حدثًا لمرة واحدة ، فسوف أفترض أنه كان يومًا سيئًا. كان هناك طبيب واحد في المستشفى الأخير الذي عملت فيه ، وكان دائمًا يعاني من نقص في الممرضات. تحدثت إلى المشرف ، وأبلغني أنه لم يكن لي سوى أن هذا الطبيب يمر ببعض الصعوبات الشخصية التي تؤثر على قدرته على الأداء بشكل صحيح في العمل.كما اتضح فيما بعد ، كان الطبيب قادرًا على أخذ إجازة ، وعندما عاد ، كان من الأسهل كثيرًا معه.
• كانت لدي تجربة مثل هذه مع طبيب واحد في مجموعة طبية عملت فيها لعدة سنوات. لقد كان غريباً إلى حد ما مع معظم الناس في الفريق ، لكنني شعرت أن لديه الكثير من الانتقادات بالنسبة لي على وجه الخصوص. أحضرت المشكلة إلى المشرف الخاص بي ، الذي حاول معرفة ما إذا كان الطبيب شعر أنني لا أؤدي وظيفتي أم لا. كان كل شخص آخر في المنشأة مسروراً بأدائي الوظيفي ، لذا قام المشرف بإعادة ترتيب جدولي الزمني مما يتيح قضاء المزيد من الوقت في العمل مع الأطباء الآخرين.