كيفية استخدام إصدار المطالبات في مكان العمل

الإفراج عن المطالبات هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف الذي تم إنهاء عمله. يحدد إصدار المستند القانوني للمطالبات عمومًا شروط التوظيف السابقة واتفاقية لإنكارها. كما يتم تضمين أي اتفاقيات أخرى تم إصدارها في المستند.

يتم تقديم الإفراج عن المطالبات في مقابل قبول حزمة إنهاء الخدمة. تهدف الوثيقة إلى الحد من الدعاوى المحتملة لأسباب مثل التمييز.

والسبب الثاني لتقديم الإفراج عن المطالبات هو الحد من قدرة الموظف السابق على التحدث بشكل مستهزئ عن الشركة. مع شرط عدم الاستخفاف مكتوب بشكل صحيح ، إذا كان الموظف السابق يسيء إلى الشركة ، فإنه أو أنها تفقد نهاية الخدمة. اجعل العرض النهائي معقولًا وأن الشركة محمية ضد كل من التقاضي والاستخفاف العام.

يعتبر إصدار المطالبات مكونًا لا يتجزأ يستخدم خلال اجتماع إنهاء التوظيف. إنها إحدى الخطوات التي ستتبعها عند إكمال قائمة التحقق من إنهاء التوظيف أثناء اجتماع إنهاء الخدمة.

الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا يوقعون على مستند مختلف عن المستند المطلوب من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا. وبالنسبة للموظفين السابقين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، يتضمن إصدار المطالبات شرطًا للتمييز في السن يوافق فيه الموظف على عدم تحصيل رسوم من صاحب العمل مع التمييز على أساس السن.

الاعتبارات القانونية للإفراج عن المطالبات

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بأنه لديه عدد معين من الأيام (21 في ميشيغان) لتحديد ما إذا كان سيتم قبول إنهاء الخدمة وتوقيع الإصدار. بعد توقيع الإصدار ، يكون لدى الموظف سبعة أيام إضافية للتفكير في القرار والعصا أو سحبه. تأكد من أنك على دراية بالقوانين التي تحكم إصدار المطالبات في اختصاصك القضائي.

يقترح أصحاب العمل عمومًا أنه يجب على الموظف أن يطلب استشارة قانونية لفهم الخيارات المتاحة له. يمكن للمحامي مراجعة الآثار القانونية المترتبة على الإفراج عن اتفاق المطالبات قبل توقيع الموظف على المستند.

تختلف شروط وأحكام الإفراج عن المطالبات من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ، وتحتاج إلى الاستعانة بمحامٍ في ولاية أو أمة لضمان الامتثال القانوني. تستخدم المعلومات التي تم إبرازها إصدار ميشيغان لقواعد الدعوى الأساسية.

يتم تقديم الإفراج عن المطالبات في اجتماع إنهاء التوظيف مع عرض الفصل. الموظف المفصول عاطفي بشكل عام وغالبًا ما يرغب في توقيع أي شيء في هذا الاجتماع يوصى بعدم قبول الوثيقة الموقعة في اجتماع الإنهاء. قم بإبلاغ الموظف باستخدام الوقت المتاح له قانونيًا لمراجعة الاتفاقية والبحث عن مستشار قانوني.

سوف تحتاج أيضًا إلى التأكد من أن تعاملك مع الإنهاء يكون قانونيًا وأخلاقيًا وتعاطفيًا.

يجب عليك أيضًا طمأنة الموظف بأن عرضك لن يتغير إذا كان الموظف يأخذ الحد الأقصى من الوقت المسموح به بموجب القانون لطلب المساعدة من محامٍ ، ومراجعة المستند ، وتحديد ما إذا كان التوقيع عليه وقبول حزمة الفصل في مصالحه الفضلى.

(في هذه الأثناء ، ستنتظر بفارغ الصبر استلام المستند الموقع ومن خلال الأيام السبعة الإضافية التي يتعين على الموظف فيها تغيير رأيه. عندها ستتمكن من إبداء رأيك بشأن أي تداعيات قانونية محتملة من انتهاء الوظيفة.)

يمكن لأصحاب العمل الحصول على إصدار قياسي من مطالبات الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا والموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا من محامي قانون العمل. يمكن لأية شركة محاماة ممارسة تقديم إصدار قياسي وإجراء أي تعديلات ضرورية لشركتك مقابل رسوم رمزية.

اطلب من المحامي مراجعة الإفراج عن المطالبات في نفس الوقت الذي يقوم فيه بمراجعة بقية أوراق إنهاء العمل. حتى إذا كنت قد استخدمت مستند إصدار المطالبات في حالات الإنهاء السابقة ، فمن المهم التأكد من أن الظروف هي نفسها وتستحق نفس المستند.

في جميع المسائل القانونية ، اطلب من محامي قانون العمل مراجعة الأوراق. تخفف هذه المراجعة من مخاوفك واهتماماتك ، وتتيح لك النوم براحة في الليل وتضمن أنك قمت بحماية مصالح صاحب العمل بشكل كافٍ.

التحديات القانونية للإفراج عن المطالبات

تم عادةً استخدام الإفراج عن المطالبات كوسيلة للحد من الدعاوى القضائية ، وحل النزاعات المحتملة بين صاحب العمل والموظف ، ووضع اللمسات الأخيرة على إنهاء علاقة العمل.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن القرارات الأخيرة الصادرة عن لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) رفعت دعاوى قضائية تثير احتمال أن تكون لهذه الاتفاقات قيود على المضي قدمًا.

خاصةً ، إذا لم تقم بتشغيل إصدار مطالباتك من قِبل محامٍ مؤخرًا ، فقد تكون لديك لغة في المستند مفتوحة لتحدي قانوني. تريد تجنب ذلك لأن العديد من المستندات القانونية التي يستخدمها أصحاب العمل تقليديا للحد من الدعاوى القضائية في مجالات مثل إنهاء العمل ، والاتفاقيات غير التنافسية يجري الطعن فيها حاليا في المحكمة.

وفقًا لتريزا إم. تومبسون من فريدريكسون آند بايرون ، في مينيسوتا ، قد لا تحمي المستندات الحالية صاحب العمل من دعوى التمييز. إذا استمر هذا الاتجاه ، فقد ترغب المؤسسات في إعادة النظر في ممارستها المتمثلة في تقديم الخدمة للموظفين المفصولين. إذا تم الإفراج عن المطالبات من قدرتها على الحد من التقاضي ، ما هو في استخدامها وتبادل للحصول على قطع لصاحب العمل؟ لا شيء محتمل.

تقول السيدة طومسون (في مقالة لم تعد متوفرة على الإنترنت):

"إذن ، ما الذي يعنيه هذا كله؟ القانون غير واضح. يبدو أن الدائرة السادسة قد اتخذت موقفًا مفاده أن أرباب العمل قد يدرجون إصدارات واسعة النطاق في اتفاقيات إنهاء الخدمة الخاصة بهم وأنه يمكن استبعاد الموظفين من استرداد إعانات نقدية إضافية. ومع ذلك ، لن يتم الإفراج عنهم. يؤثر على حق الموظف في تقديم تهمة أو المشاركة في تحقيق EEOC ، وهذا التفسير متوافق مع القوانين والتاريخ التشريعي ، لكنه لا يوفر يقينًا لأصحاب العمل حيث تواصل EEOC متابعة النشرات "غير الصالحة". اتفاقية الفصل أو الفصل التي تحتوي على لغة قد تجدها EEOC "مسيئة" ، يرجى استشارة محامي توظيف. "

لا تستجيب لنصيحة السيدة طومسون إذا كنت تستخدم إصدارًا من المطالبات في حالة إنهاء الخدمة.

تنصل:يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، على الرغم من موثوقيتها ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل جمهور عالمي ، وتختلف قوانين ولوائح التوظيف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية ، أو المساعدة من الموارد الحكومية أو الفيدرالية أو الحكومية الدولية ، للتأكد من أن التفسير القانوني وقراراتك صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.