كيف التاريخ الائتمان الخاصة بك يمكن أن تؤثر على العمالة

لماذا تحقق أرباب العمل من سجل الائتمان؟ يستخدم أرباب العمل تقارير الائتمان للحكم على مدى استقرارك واستقرارك المالي. نتائج فحص الائتمان يمكن أن تعيق فرصك في الحصول على عرض عمل إذا لم يكن تقرير الائتمان الخاص بك من أعلى المستويات.

في معظم الولايات ، يمكن لأصحاب العمل ، بعد الحصول على إذن منك ، التحقق من سجل الائتمان الخاص بك كجزء من عملية تقديم الطلبات الوظيفية وما يكتشفونه يمكن أن يكون مشكلة للباحثين عن عمل.

ما يمكن لأصحاب العمل - ولا يمكنهم - التعلم من التحقق من الائتمان

لا يمكن استبدال درجة الائتمان الخاصة بك وتقرير الائتمان الخاص بك ، على الرغم من أن الكثير من الناس يستخدمونها بهذه الطريقة. إن رصيدك الائتماني ، وهو الرقم المكون من ثلاثة أرقام والذي يشير إلى جدارة القرض للمقرضين ، ليس جزءًا من التقرير المتاح لأصحاب العمل المحتملين. لذلك ، عندما تفوض بشيك الائتمان ، فأنت لا تشارك الأرقام الخاصة بك ، إذا جاز التعبير.

بالطبع ، هناك الكثير الذي يمكن لأصحاب العمل أن يتعلموا من نسخة فحص التوظيف من تقرير الائتمان الخاصة بك ، حتى بدون هذه النتيجة. يتضمن ذلك مقدار الرصيد الذي تملكه ، ومقدار الرصيد الذي تستخدمه ، وما إذا كنت تتأخر سداد فواتيرك بشكل معتاد. باختصار ، يحصل أصحاب العمل على جميع المعلومات التي تدخل في تحديد درجة الائتمان الخاصة بك ، ولكن ليس النتيجة نفسها.

ومع ذلك ، لا يمكنهم تعلم أي شيء دون إذنك. قبل أن تتمكن الشركة من تشغيل تقرير ائتماني لأغراض التوظيف ، يجب أن تخطرك كتابيًا وأن تحصل على إذن كتابي منك.

اعتبارًا من عام 2018 ، ذهبت 11 ولاية إلى أبعد من ذلك ، حيث حدت من الدرجة التي يمكن لأصحاب العمل من خلالها استخدام الشيكات الائتمانية في اتخاذ قرارات التوظيف. على سبيل المثال ، تمنع كاليفورنيا معظم أصحاب العمل من جمع معلومات الائتمان لأغراض اتخاذ قرارات التوظيف. وتشمل الاستثناءات وظائف محددة - بما في ذلك الأدوار الإدارية ، أو وظائف إنفاذ القانون ، أو المناصب لدى وزارة العدل بالولاية - وبعض المسؤوليات ، مثل تحويل الأموال نيابة عن صاحب العمل أو الحصول بانتظام على أكثر من 10000 دولار خلال يوم العمل.

تقرير الائتمان أعلام حمراء

ما هي العناصر في تقرير الائتمان الخاصة بك يمكن أن يكون مشكلة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف؟ هناك العديد من الأعلام الحمراء التي سوف ينتبه إليها أصحاب العمل إذا قاموا بتشغيل تقرير ائتماني واستخدامه كجزء من عملية صنع القرار.

قام كين لين ، مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Credit Karma ، بمشاركة المعلومات مع The Balance Careers بشأن العناصر الموجودة في تقرير الائتمان ، وقد تظهر كأعلام حمراء لأصحاب العمل. وتشمل هذه الأعلام الحمراء:

الامتيازات - أي نوع من الامتياز ضدك يمكن أن يكون علامة على عدم المسؤولية. إنه يشير إلى أرباب العمل أنك لم تكن مسؤولة بما يكفي لسداد الديون الخاصة بك أو التفاوض على تسوية.

100 في المئة استخدام الائتمان - يوضح ذلك لأصحاب العمل أنك تتفوق على رأسك ولا يمكنك الالتزام بالميزانية.

الإفلاس / التعويق - مرة أخرى ، يظهر هذا عدم وجود مسؤولية عن الأشياء التي تلتزم بها. بالنسبة إلى صاحب العمل ، قد يشير هذا إلى أنك ستوفر الكفالة للمشاريع الكبيرة وليست لديك موارد كافية.

الرسوم المتأخرة - تظهر الرسوم المتأخرة 30 أو 60 أو 90 يومًا الأخيرة أن المالية تسبب لك ضغطًا كبيرًا. قد يظهر هذا النشاط كعلامة حمراء على المراكز المالية لأنه يشير إلى وجود مشكلة في وضع الميزانية.

نشاط مهم - قد يظهر الافتتاح الأخير لعدة حسابات جديدة أو إغلاق العديد من الحسابات كعلم أحمر. قد يؤدي النشاط الجديد الهام إلى دفع الموظفين إلى الاعتقاد بأنك يائس وتحتاج إلى رصيد إضافي لأنك في رأسك. قد يظهر إغلاق العديد من الحسابات كإشارة إلى أنك لست جيدًا بالمال ولا تعرف كيفية تجنب تحميل مبلغ كبير من الديون.

ماذا تفعل إذا كنت قلقًا بشأن شيك الائتمان قبل التوظيف

تعرف على تقرير الائتمان الخاصة بك. بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل ، يحق لك الحصول على تقرير ائتماني مجاني من كل وكالة من وكالات الإبلاغ الائتمانية الرئيسية الثلاث كل 12 شهرًا. تحتوي هذه التقارير على معلومات مماثلة لتقرير فحص التوظيف الذي سيكون متاحًا لصاحب العمل المحتمل. (يمكنك أيضًا الحصول على درجة FICO المجانية ، لكن هذا أقل صلة بحالة التوظيف لديك.)

إصلاح أي شيء غير صحيح. وجدت دراسة أجرتها لجنة التجارة الفيدرالية عام 2012 أن واحداً من كل خمسة مستهلكين أمريكيين كان لديه خطأ في أحد تقارير الائتمان الثلاثة الخاصة بهم. كان خمسة في المئة من المستهلكين خطأ كان خطيرا بما يكفي ليدفع لهم دفع معدلات أعلى على القروض. من المحتمل أن يكون الخطأ هو كل ما يقف بينك وبين التوظيف.

لا تخاف من مشكلة محتملة في تقرير الائتمان الخاصة بك. ما قد يبدو خطيرا بالنسبة لك قد لا صاحب العمل. أو ، قد تكون قادرًا على تقديم تفسير معقول لبند سلبي وإقناع مدير التوظيف. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل يستخدم الإبلاغ عن الائتمان كغطاء لمزيد من الممارسات التمييزية ، فلا تتردد في الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل. يمكنهم تحديد ما إذا كان صاحب العمل يستخدم التقارير الائتمانية كجزء لا يتجزأ من عملية الفرز المتعلقة بضرورة العمل.

كن مستعدًا لشرح موقفك (لكن انتظر حتى يتم سؤالك). لا تحضر سجل الائتمان الخاص بك إلا إذا طُلب منك ذلك - مرة أخرى ، لن تعرف أبدًا ما الذي قد يتخذه مدير التوظيف. لكن كن مستعدًا لإعطاء السياق لأي شيء سلبي قد يأتي. أرباب العمل الذين يقومون بالتحقق من الائتمان كجزء من التوظيف قلقون بشكل أساسي من عدم الأمانة أو عدم المسؤولية المالية التي قد تجعلك توظيف محفوف بالمخاطر. ولكن ، تحدث أشياء سيئة للناس الطيبين في كل وقت. من المحتمل ألا يعكس الانعكاس المؤقت سيئًا كما تعتقد.

المعلومات الواردة ليست مشورة قانونية وليست بديلاً لهذه النصيحة. تتغير قوانين الولايات والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، وقد لا تعكس المعلومات قوانين ولايتك أو التغييرات الأخيرة في القانون.