هل الاستقالة بدون إشعار مقبولة؟

في ظل الظروف العادية ، من المعتاد تقديم إشعار مدته أسبوعين إلى صاحب العمل عند ترك عملك. قد يستغرق الأمر فترة أطول إذا كنت مشمولًا باتفاقية التوظيف التي تنص على المدة التي تحتاجها للبقاء.

ومع ذلك ، هناك بعض المناسبات التي تحتاج فيها إلى الاستقالة دون تقديم إشعار ، أو إعطاء إشعار أقل من أسبوعين. اقرأ أدناه للحصول على المشورة بشأن متى يجب (ولا ينبغي) ترك عملك دون إشعار مسبق.

يجب أن تركت دون إشعار؟

الموظفون غير المشمولين بعقد العمل مستخدمون حسب الرغبة ، مما يعني أنه لا يتعين عليك أنت أو شركتك ، إذا قرروا إنهاء خدمتك ، تقديم فترة إشعار قبل إنهاء العمل. ومع ذلك ، من الجيد أن تُعلم صاحب العمل أنك تترك عملك.

الإجابة المختصرة هي ، نعم ، يجب أن تقدم إشعارًا مناسبًا كلما أمكن ذلك. يُمكّن إشعار صاحب العمل صاحب العمل من التخطيط لرحيلك ، وتوظيف بديل ، ومواصلة العمل بأقل قدر ممكن من الاضطراب عند رحيلك.

الإجابة الأطول هي أنه في بعض الحالات ، قد لا يكون من الممكن البقاء لمدة. من المهم أن تفكر في جدوى البقاء قبل الخروج دون إشعار مسبق.

عندما لا تستطيع البقاء

في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب أو حتى من المستحيل البقاء في الوظيفة. لقد تحدثت مع اثنين من الأشخاص الذين تركوا عملهم دون تقديم إشعار لمدة أسبوعين ولم تكن متأكداً من تداعيات ذلك.

قرر شخص واحد الاستقالة بعد أن كان في العمل لمدة أسبوع فقط. في هذه الحالة ، لا يهم أنه لم يخطر صاحب العمل بما أنه كان هناك لفترة وجيزة. اقترحت أنه لا يذكر هذا الموقف حتى عندما يتقدم لشغل وظائف جديدة.

وبقيت شخصًا آخر متأخراً عن العمل في يوم من الأيام ، وقام بتنظيف حجرة منزلها ، وترك خطاب استقالة على مكتب مشرفها. اعتذرت الرسالة لعدم تقديم إشعار وقالت إنها بحاجة إلى الاستقالة على الفور.

كان من الحكمة لو سمحت الظروف بذلك إذا تحدثت إلى رئيسها أولاً ، ثم أرسلت إلى صاحب عملها خطاب استقالة يعتذر فيه عن عدم تقديم إشعار كبير ، بدلاً من مجرد الإقلاع دون أي إشعار. على الرغم من أن المحادثة حول ترك عملك يمكن أن تكون صعبة ، إلا أنه يمكن أن يكون أكثر سلاسة إذا كان من الممكن أن تأخذ الوقت الكافي لشرح سبب وجودك شخصيًا.

إذا كان الموقف صعبًا في العمل ، فقد لا يكون من الحكمة مناقشته ما لم تكن هناك إمكانية لتغيير ما يحدث حتى تتمكن من البقاء. ومع ذلك ، إذا كان ذلك لأسباب شخصية ، فسوف يفهم معظم الناس أن الأشياء يمكن أن تحدث خارجة عن إرادتنا.

مرض عائلي أو شخصي كبير ، على سبيل المثال ، يمكن أن يحدث بشكل غير متوقع. تعد بيئة العمل العدائية مثالًا آخر على صعوبة البقاء في العمل.

كيف الإقلاع عن التدخين يؤثر على البحث عن وظيفة

مع وجود الشخص الذي ترك رسالة "لقد قمت بالإنهاء" على مكتب مديرها ، ستظهر المشاكل عندما تبدأ بحثًا جديدًا عن وظيفة. من المشكوك فيه أنها ستحصل على إشارة جيدة من الشركة بأنها تركتها دون إشعار مسبق.

هذا يعني أنها ستضطر إلى القيام ببعض الأمور التي تشرح لأصحاب العمل المحتملين ، ومن السهل دائمًا المضي قدمًا عندما تترك منصبك الأخير بشروط جيدة.

إذا كان لديك وظيفة جديدة تصطف ، فهي ليست مشكلة. يجب أن تكون قادرًا على استخدام المراجع من صاحب العمل الجديد ، أو من جهة اتصال مهنية أو زميل سابق ، في المرة القادمة التي تبحث فيها عن عمل.

عندما يكون من المقبول عدم إعطاء إشعار

ومع ذلك ، يمكن أن يكون هناك أوقات يصعب فيها البقاء. يمكن أن يكون الأسبوعان وقتًا طويلاً للغاية عندما تكونين في موقف مرهق. أو ، قد تكون هناك أسباب شخصية تجعل من المستحيل عليك مواصلة العمل.

خطاب الاستقالة بدون إشعار

لا يوجد مثال على رسالة البريد الإلكتروني للاستقالة (نسخة نصية)

موضوع: استقالة - باميلا ديفيس

عزيزي كين ،

يؤسفني أن أبلغكم أنه يجب علي تقديم استقالة فورية من منصبي لدى شركة DEF. على الرغم من أنني أقدر الفرصة التي أتيحت لي مع مجموعتك ، إلا أنني غير قادر للأسف على أداء واجباتي لفترة أطول في هذا الوقت.

شكرا لتفهمك.

بإخلاص،

بام ديفيس

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

شاهد الآن: 7 نصائح للتخلي عن وظيفتك

المزيد من عينات خطاب الاستقالة

فيما يلي المزيد من الأمثلة على رسائل الاستقالة المراد استخدامها عند الإقلاع بإشعار قصير أو بدون إشعار:

• خطاب الاستقالة - لا إشعار
• خطاب الاستقالة - الأسباب الشخصية (الاستقالة الفورية)
• خطاب الاستقالة - إشعار قصير
• رسالة استقالة البريد الإلكتروني

إنهاء العمالة

سواء قررت تقديم إشعار أم لا ، فمن المحتمل أن تكون هناك أشياء ستحتاج إلى مناقشتها مع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية. وتشمل هذه التعويضات المستحقة عن الإجازة غير المستخدمة أو الوقت المرضي ، وشيك الراتب الأخير ، وإنهاء استحقاقات الموظفين ، وخطط التقاعد ، وربما الحصول على مرجع.