متى يجب أن تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة؟

متى يجب أن تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة؟ هل يجب أن تتوقف عن العمل أولاً وتعقب الوظيفة؟ أم أنه من الأفضل أن تبدأ في البحث عن وظيفة قبل أن تقدم استقالتك؟ غالبًا ما يكون القول بأنه لا يجب ترك عملك قبل أن تجد وظيفة جديدة ، ولكن قد يكون هناك استثناءات.

أرباب العمل الصعبة الذين يهددون صحتك العقلية أو الجسدية ، أو الانتقال إلى وظيفة الشريك ، أو ظروف العمل التي لا تطاق أو مستويات التوتر ، أو عدم القدرة على إتقان الوظيفة ، أو صاحب العمل الذي طلب منك أن تفعل شيئًا غير أخلاقي ، أو أي منظمة تمر بها جميع الأسباب التي تجعل من المعقول ترك عملك عاجلاً وليس آجلاً.

في حالات أخرى ، قد تقوم بتغيير حياتك المهنية وتحتاج إلى التعليم أو التدريب لإجراء الانتقال ، وهو ما لا يمكن إكماله أثناء الإبقاء على وظيفتك الحالية.

بدء البحث عن وظيفة قبل الإقلاع عن التدخين

غالبًا ما يجدر التفكير في بدء البحث عن وظيفة على الأقل قبل ترك منصبك الحالي. من الناحية المثالية ، سوف تبدأ بحثك قبل أن يصبح وضع عملك سيئًا للغاية بحيث لا يمكنك البقاء. إذا كنت تستطيع أن تبدأ في النظر قبل الإقلاع عن التدخين ، فسوف يعطيك فكرة عما قد يتطلبه الأمر لك لتولي منصب جديد.

إن بدء البحث عن وظيفة أثناء عملك لا يزال له مزايا أخرى بالإضافة إلى الاستمرار في الحصول على راتب وفوائد. إذا تركت ، فقد لا تكون مؤهلاً للحصول على البطالة.

إذا كنت موظفًا ، فسوف يكون لديك تفسير أقل بخصوص حاجتك لوظيفة جديدة خلال مقابلات العمل. يمكنك الحفاظ على دوران إيجابي حول وضعك الحالي والتركيز على السبب في أن الوظيفة الجديدة ستكون أفضل. هذا مفيد عند الإجابة على أسئلة المقابلة حول ترك وظيفتك. من الأسهل مناقشة سبب استمرارك في العمل عندما لا تزال تعمل أكثر من شرح سبب تركك للوظائف دون الحاجة إلى وظيفة جديدة.

إذا اخترت بدء البحث عن وظيفة أثناء استمرار توظيفك ، فكر جيدًا فيما إذا كنت تريد نشر هذه الأخبار في مكان العمل أم لا. سواء أكنت تقوم بذلك يعتمد كلياً على نوع الوظيفة التي تشغلها ، والأقدمية ، واحتياجات صاحب العمل. معظم أصحاب العمل ليسوا سعداء بإدراك أنهم سيضطرون إلى تخصيص الوقت والمال في عملية بحث عن توظيف. على الجانب الإيجابي ، إذا كنت موظفًا محترمًا أو لديك قدر كبير من الأقدمية و / أو الخبرة ، فقد يعرض لك رب عملك الحالي زيادة أو حافزًا من أجل مواكبة عملك.

بدلاً من ذلك ، قد تكون قادرًا على الحصول على دعم مدير رئيسي مع وعد بتجربة الانتقال لخلفك.

أو ربما يطلقون النار عليك فورًا ويجدون شخصًا آخر يؤدي وظيفتك. وبالتالي ، ستحتاج إلى قياس رد فعل صاحب العمل المحتمل بعناية عند تعلم رحيلك المخطط له لتحديد ما إذا كنت ستحافظ على نهج سري في بحثك.

ومع ذلك ، يوجد حاليًا أقل ارتباط سلبي بوضع عاطل عن العمل ، نظرًا للعدد الكبير من عمليات التسريح التي حدثت خلال فترة الركود الاقتصادي من 2007 إلى 2009. وهناك أيضًا وصمة عار أقل بكثير مرتبطة بـ "التنقل بين الوظائف" (تترك وظيفة كل عام أو نحو ذلك) أكثر من المعتاد ، سواء بسبب الركود ولأن المزيد من الصناعات من أي وقت مضى تقدم العمل على أساس المشروع أو مؤقت إلى التعيينات قصيرة الأجل.

إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص الذين لديهم جدول عمل مزدحم للغاية ، فقد يكون من الضروري ترك عملك في نهاية المطاف من أجل استثمار وقت كاف في بحثك. إذا قررت الاستقالة ، فتأكد من أن لديك خطة مالية سارية لتغطية ما تتوقعه من طعام وسكن ونفقات أخرى ، نظرًا لأنك لا تعرف المدة التي ستستغرقها للعثور على وظيفتك التالية. بخلاف ذلك ، ابدأ في البحث عن وظيفة بينما لا تزال مستخدمًا للتأكد من أنك لن تجد فجوة بين شيكات الرواتب.

الحفاظ عليها المهنية

كل ما تقرره بشأن توقيت بدء البحث عن وظيفة ، تجنب قول أي شيء سلبي عند المغادرة. تأكد من أنك تحتفظ بعلاقات إيجابية مع رؤسائك وزملائك في العمل ، لأن صاحب العمل التالي قد يحتاج إلى مراجع من صاحب العمل السابق أو قد يقوم بإجراء فحص للخلفية. عند الاستقالة ، احتفظ بها احترافية ولا تحرق أي جسور مع صاحب العمل الحالي.