إجابات لـ قل لي شيئًا ليس في سيرتك الذاتية

عندما تجري مقابلة للحصول على وظيفة جديدة ، يريد القائمون بإجراء المقابلات تجاوز ما قمت بمشاركته معهم في سيرتك الذاتية. لماذا ا؟ توضح سيرتك الذاتية الحقائق ، ولكن يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة الشخص الذي يقف وراء تاريخ العمل لتحديد ما إذا كنت تطابق جيدًا بين الوظيفة والمنظمة.

للكشف عن هذه المعلومات ، يسأل القائمون بإجراء المقابلات أسئلة مختلفة للحصول على عرض متعمق لمؤهلاتك في الوظيفة ، فضلاً عن شخصيتك. في النهاية ، يريدون أن يعرفوا أنك لست قادرًا على القيام بواجبات الوظيفة فحسب ، بل ستكون ملائمًا تمامًا للفريق وثقافة الشركة.

كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول ما ليس في سيرتك الذاتية

تتمثل إحدى طرق اكتساب المقابل في الحصول على هذا المنظور في طرح سؤال مفتوح مثل: "أخبرني شيئًا عن نفسك لا يوجد في سيرتك الذاتية". فكر في هذا السؤال باعتباره فرصة لاختيار المعلومات الأكثر إلحاحًا لمشاركتها. هذا ليس واضحا من سيرتك الذاتية. غالبًا ما يتم طرحها كمتابعة لأحد أكثر أسئلة المقابلة شيوعًا ، "أخبرني عن نفسك".

0:58

شاهد الآن: نصائح للإجابة "قل لي شيئًا ليس على سيرتك الذاتية"

بالنسبة لمقدم الطلب ، توفر الأسئلة التي تنقسم إلى خلفيتك فرصة لتبادل المزيد حول الصفات والسمات الشخصية التي ستمكنك من أن تكون موظفًا ناجحًا إذا تم تعيينك. هناك عدة طرق مختلفة يمكنك من خلالها الإجابة على السؤال.

الخيار الأول: شارك قوة ليست في سيرتك الذاتية

قبل كل مقابلة ، يجب أن تفصل بين نقاط القوة الأساسية التي تريد أن تنقلها أثناء المقابلة. يمكن أن يوفر هذا النوع من الأسئلة فرصة للتأكيد على مادة غير شفافة من سيرتك الذاتية.

على سبيل المثال ، قد يكون التحدث أمام الجمهور متطلبًا مهمًا في الوظيفة التي يجري النظر فيها. ربما لم تتح لك الفرصة للتحدث أمام المجموعات أثناء تاريخ عملك. ومع ذلك ، يمكنك الرد على أنك كنت في فريق المناقشة في الكلية ، أو تميزت في العروض التقديمية كجزء من مشاريع المجموعة في المدرسة ، أو ألقيت حديثًا في مأدبة عشاء تطوعية ، أو فزت في مسابقة تسويق كطالب جامعي. أو ربما تريد التأكيد على التزامك ورغبتك في المضي قدماً ومهارات إبداعية لحل المشكلات:

• عينة إجابة: "في منصبي السابق كمدير مكتب ، اكتشفت أن الشركة تنفق آلاف الدولارات سنويًا على اللوازم المكتبية التي لم يستخدمها أي شخص. وفي الوقت الذي أمضيته فيه ، مررت بالطلبات السابقة وحددت المنتجات التي تم استخدامها في أغلب الأحيان على الأقل ، ثم تفاوضنا على عقد أكثر مواتاة مع البائع الذي غطى الإمدادات الأكثر استخدامًا لدينا بسعر مخفض ، ثم قمت بتغيير نظام الطلب الخاص بنا لتقليل الفاقد ، مما أدى إلى توفير الشركة بمبلغ 8000 دولار خلال الربع الأول وحده. "

الخيار 2: مشاركة قوة غير ملموسة

تعد مشاركة بعض نقاط القوة غير الملموسة في الخلفية أحد الأساليب القوية التي يجب اتخاذها. يجب أن تتضمن سيرتك الذاتية قائمة بالإنجازات والمهارات التي استخدمتها لتوليد هذه الإنجازات. ومع ذلك ، فإن الأصول الذاتية مثل الصفات الشخصية يصعب دمجها في السيرة الذاتية. يمكنك قول شيء مثل التالي للتأكيد على أخلاقيات عملك القوية:

• عينة إجابة: "يمكنك أن ترى من سيرتي الذاتية أن فريق المبيعات الخاص بي قد تجاوز هدفه السنوي بنسبة 15٪. كان أحد أهم مفاتيح هذا النجاح هو رغبتي في الخروج بمزيد من مكالمات المبيعات مع الموظفين للمساعدة في إبرام الصفقات مع العملاء الرئيسيين. لقد كان ذلك متأخراً أكثر أمسيات اللحاق بالركب على المهام الإدارية الخاصة بي ، لكنها كانت تستحق ذلك ".

الخيار 3: اشرح لماذا تريد الوظيفة

غالبًا ما يكون أصحاب العمل قلقين بشأن حافزك لاتخاذ نوع معين من العمل بقدر اهتمامهم بمعرفتك ومهاراتك. إذن هذا النوع من الأسئلة يوفر فرصة لشرح سبب جاذبية الوظيفة لك.

يمكنك التأكيد على سبب إلهامك للتقدم لوظيفة. يمكنك أيضًا شرح رغبتك في استثمار قدر كبير من الطاقة إذا تم توظيفها. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة لجمع التبرعات مع مرفق للأبحاث الطبية ، فيمكنك ذكر أنك طورت التزامًا بالبحث الطبي لأن أمك أو والدك كان طبيباً وشاركت قصصًا عن مدى صعوبة مرضاهم الذين يعانون من الوهن. الأمراض.

• عينة إجابة: "بالنسبة لي ، هذه ليست مجرد وظيفة مساعدة إدارية أخرى. أحب ذلك من خلال العمل في ملجأ للحيوانات ، سأقوم بدوري لرعاية الحيوانات التي تحتاج إلى مساعدة أكثر من أي وقت مضى. لقد تبنت وعملت على رعاية القطط والكلاب. لديّ حالياً كلاب ، وكلاهما تبنته من الملاجئ المحلية. "

الخيار 4: مشاركة شيء شخصي

أخيرًا ، يمكنك اغتنام هذه الفرصة لمشاركة هواية أو اهتمام قد ينعكس إيجابًا على شخصيتك أو يجعلك مرشحًا لا يُنسى. سيكون هذا النهج أكثر منطقية إذا كنت قد تمكنت بالفعل من نقل الأصول والدوافع الخاصة بالوظيفة الخاصة بك بما فيه الكفاية.

على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة تتطلب قدراً كبيراً من القوة النارية الفكرية ، فيمكنك مشاركة شغفك بالشطرنج ، أو إذا كانت هناك حاجة إلى المخاطرة البدنية ، فقد تذكر اهتمامك بتسلق الصخور.

• عينة إجابة: "أرجع سجل المبيعات الخاص بي إلى طبيعتي التنافسية. أبحث دائمًا عن تحديات جديدة. في العام الماضي ، تنافست في أول سباق ثلاثي ، وأنا مدمن مخدرات منذ ذلك الحين. في وقت فراغي ، يمكنك عادةً العثور على التدريب. كما أقدر السلام والتركيز الذي اكتسبته من خلال جهودي للتحسين المستمر ".

ما لا أقوله في الرد

قد يكون هذا السؤال مفتوحًا ، لكن هذا لا يعني أن أي إجابة جيدة. إليك بعض الأشياء التي يجب تجنبها في ردك:

المشي لمسافات طويلة أو الحديث لفترة طويلة

خذ ثانية قبل أن تبدأ في التحدث لتجميع أفكارك. لا تريد المونولوج لعدة فقرات في إجابتك. حافظ على إجابتك واضحة ومنظمة قدر الإمكان.

ما لا اقول: "يمكنني الإجابة على هذا السؤال ، لكن أولاً ، دعني أخبركم قصة من طفولتي".

يمكن أن يكون سرد القصص أداة مقابلة مهمة ، ولكن يجب أن يكون سلسًا وسريعًا. لا تخبر القائم بإجراء المقابلة أنك على وشك أن تخبرهم بشيء ما. الحصول على الحق في هذه النقطة واحترام وقتهم من خلال أن تكون موجزة.

قراءة سيرتك الذاتية

سيرتك الذاتية لديها سيرتك الذاتية وتهتم بسماع شيء مختلف بعض الشيء. يمكنك تقديم نظرة عامة على حياتك المهنية ، ولكن تأكد من أنها تتجاوز الحقائق في سيرتك الذاتية من خلال إبراز سبب اهتمامك بهذا المسار. وتأكد من التركيز على النقاط العالية. لا تفصل في المراحل الأولى من حياتك المهنية ، والتي قد لا تكون ذات صلة بالموقف الذي تبحث عنه الآن.

تقاسم المفرط

من الجيد أن نتحدث عن الهوايات والعواطف ، ولكن ضع في اعتبارك أن المقابلة هي الأكثر اهتمامًا بأداء وظيفتك. ابتعد عن الاستجابات الشخصية المفرطة أو مشاركة الاهتمامات أو الهوايات التي تعكس ضعفك كمرشح.

ما لا اقول: "في وقت فراغي ، أحب شرب الخمر مع الأصدقاء".

ما لم تكن من الأشخاص الذين تتقدم بطلب للحصول على وظيفة كقائد ، قد تبدو تربية هواية النبيذ أقل من مجرد تعبير عن الالتزام والعاطفة ، وتشبه إلى حد كبير اعترافًا بأنك ستظل متعطشًا للعمل يوم الاثنين.

أي شيء سلبي

كن متفائلاً أثناء مقابلة الوظيفة. تجنب قول أي شيء أقل من إيجابية عن الرؤساء السابقين أو زملاء العمل أو أصحاب العمل. خلاف ذلك ، سوف يفترض مديرو التوظيف أنك ستعطيهم (وصاحب العمل) نفس المعاملة.

قد يفترض مديرك المحتمل أنك ستتحدث معهم بنفس الطريقة - أو أنك المشكلة.

لا أحد يريد استئجار شخص يتحدث عنهم وراء ظهورهم لاحقًا.

ما لا اقول: "سأترك وظيفتي لأن مديري رعشة".

سلوك غير محترف

على الرغم من أن هذا السؤال يوفر لك الفرصة للتواصل بشكل أكثر عمقًا ، فهو ليس دعوة لإسقاط حارسك أو التصرف بشكل غير محترف. حافظ على لغتك وسلوكك وقصصك آمنة للعمل.

ما لا اقول: "لم أستطع أن أؤمن بأنك توظف! Holy @٪ & * ، كنت متحمسًا للتقديم. اسمحوا لي أن أبدي حماسي من هذا الحكاية التي تنطوي على سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي على الشريط الحدودي."

يريد مديرو التوظيف معرفة أنك تفهم قواعد السلوك في مكان العمل وأن لديك معايير أخلاقية عالية. لا تشارك أي الحكايات التي تثبت العكس.