عروض الوظائف الطارئة مع السلاسل المرفقة

عندما تقبل عرض عمل ، تأكد من فهم أي حالات طوارئ قد تتسبب في سحبه لاحقًا. على سبيل المثال ، تقوم بعض الشركات بإجراء عمليات فحص خلفية ومرجعية ، وقد لا يتم إكمال هذه الاختبارات بحلول الوقت الذي تتلقى فيه عرضًا ، أو حتى بحلول الوقت الذي تبدأ فيه العمل بالفعل. يمكن أن تتسبب النتائج السلبية لهذه الفحوصات في سحب العرض ، أو إنهاء عملك إذا كنت قد بدأت العمل بالفعل.

أحد الاختلافات المثيرة للجدل بشكل خاص حول هذا الموضوع هو الاستخدام المتزايد لشيكات ائتمان العمل بين العديد من أرباب العمل. نناقش هذه المسألة بالتفصيل تحت العنوان الثالث أدناه.

• بيانات كاذبة: وضع أي شيء غير صحيح على سيرتك الذاتية ، أو على طلب توظيف أو على استبيان الشركة أمر محفوف بالمخاطر. إذا اكتشفتها الشركة ، فقد يؤدي ذلك إلى إلغاء عرض أو فصل إذا كنت قد بدأت العمل بالفعل. يستمر هذا الخطر في الوجود حتى لو لم يتم اكتشاف تمثيلك الخاطئ لعدة سنوات ، وحتى إذا قمت بتجميع سجل عمل ممتاز في الفترة الزمنية الفاصلة.

  يوجد لدى عدد كبير من أرباب العمل سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه استخدام الأكاذيب من قبل المتقدمين للوظيفة ، ولا يوجد لديهم فعليًا أي قيود على إنفاذها. ومن المفارقات ، على الرغم من أن العديد من الشركات تغري المتقدمين بتفاصيل زائفة خاصة بهم. في معظم الحالات ، لسوء الحظ ، فإن الموظفين المعينين بموجب هذه المطالبات ليس لديهم فرصة ضئيلة أو معدومة للجبر ، على الأقل ليس من دون اتخاذ إجراءات قانونية باهظة الثمن.

• الاعتقالات والإدانات والإجراءات القانونية: تسأل الشركات عادة عن الاعتقالات السابقة والإدانات والإجراءات القانونية الأخرى ضدك. عادةً ما يتم استبعاد مخالفات المرور البسيطة من هذه الاستفسارات. وفقًا لذلك ، إذا كان لديك أي فرش سابقة مع القانون قد تضعف من قدرتك على التسويق كمتقدم للوظيفة ، احصل على مشورة من محامي متخصص في قانون العمل. انظر أيضًا إلى إمكانية إلغاء سجلات الاعتقال رسميًا.

  إذا كنت تبحث عن عمل في ولاية غير تلك التي تقيم فيها ، فتأكد من أن المحامي يفهم القانون ذي الصلة في كلتا الولايتين ، وكذلك القوانين الفيدرالية المعمول بها. يجب أن تعرف على وجه التحديد ما هي تفاصيل السيرة الذاتية التي يمكن لصاحب العمل المرتقب أن يستفسر عنها قانونيًا ، وما الذي يجب عليك فعله إذا تم طرح سؤال غير قانوني. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل قد يرفضك لرفضك الإجابة عن سؤال غير قانوني ، وذلك بحجة أنك غير مناسب لأسباب أخرى.

• الشيكات الائتمانية: تقوم بعض الشركات بإجراء عمليات تدقيق ائتمان على التعيينات المحتملة. في حين أن هناك أدلة متضاربة حول قوتها التنبؤية ، فإن بعض الشركات تعتقد أن شخصًا له سجل ائتماني سيئ من المحتمل أن يكون موظفًا في المشكلة. بالنسبة لمقدمي الطلبات الأصغر سنا الذين ليس لديهم سجل ائتماني ثابت ، فإن استخدام الشيكات الائتمانية من قبل صاحب العمل يمكن أن يمثل عائقا أمام التوظيف. لاحظ أن هناك حركة سياسية لتقييد استخدام الشيكات الائتمانية كاعتبار في التوظيف.
• البصمات: أن تدرك أن العديد من المؤسسات المالية بصمة جميع الموظفين ، لتسهيل الشيكات الخلفية الجنائية. تملي هذه اللوائح الفيدرالية التي تمنع عمومًا الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية من صناعة الخدمات المالية. يمكن للشركات العاملة في صناعات أخرى أيضًا أن تقوم بصمة الموظفين ، حيث يسمح القانون بذلك ، لنفس الأسباب.

• معلومات خاطئة: في بعض الأحيان ، تعود الشيكات الخلفية والائتمان بمعلومات خاطئة قد تضع عيوبًا لا مبرر لها في سجلك. افهم ما هو التعويض الذي لديك إذا حدث هذا لك.
• انتهاك الخصوصية: إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل المحتمل يحاول غزو خصوصيتك الشخصية إلى درجة لا مبرر لها ، فقم بإعادة النظر فيما إذا كنت تريد العمل هناك. غالبًا ما تقدم ممارسات التوظيف في الشركة أدلة مهمة حول كيفية تعاملها مع موظفيها.
• تغيير شروط العمل: تتمثل إحدى الحالات الطارئة الشائعة في أن ظروف العمل يمكن أن تتغير بسرعة كبيرة بعد تمديد عرض العمل. يجوز للشركة بدء جولة من عمليات التسريح تتضمن الوظيفة التي عرضت عليك للتو. بدلاً من ذلك ، قد تظل لديك وظيفة ، لكن قد تكون مختلفة تمامًا عما كنت تعتقد أنك تحصل عليه. لكل هذه الأسباب ، وللأسباب المذكورة سابقًا ، احرص على إبقاء الخيارات الأخرى مفتوحة لأطول فترة ممكنة. على وجه الخصوص ، لا ترفض عروض العمل الأخرى حتى تكون متأكدًا من أنك ستحصل بالفعل على العرض الذي تفضله.