الشيكات الخلفية وسائل الاعلام الاجتماعية

يستخدم العديد من أصحاب العمل محركات البحث ووسائل التواصل الاجتماعي لاكتشاف معلومات حول الموظفين المحتملين والحاليين. في بعض الحالات ، تم استخدام هذه المعلومات ، خاصة معلومات الوسائط الاجتماعية من مواقع مثل Facebook و Twitter ، في عدم توظيف المرشحين لشغل وظيفة أو فصل الموظفين. ومع ذلك ، هناك قضايا التمييز المحتملة. كما أنها تستغرق وقتًا طويلاً بالنسبة لمديري التوظيف للبحث عن الموظفين بأنفسهم.

تعالج مؤسسة الذكاء الاجتماعي (SIC) كلا المسألتين من خلال توفير فحصات خلفية متعمقة لأصحاب العمل التي تشمل الأبحاث عبر الإنترنت من وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من مواقع الإنترنت وتتوافق مع قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) وقوانين مكافحة التمييز. أنشأت الشركة عملية للتحقق مما يجعل من السهل لأصحاب العمل أن يكتشفوا بسرعة وببساطة معلومات عن المتقدمين والموظفين.

مؤسسة الذكاء الاجتماعي (SIC)

توفر Social Intelligence Corporation (SIC) خدمة عبر الإنترنت يمكن لأصحاب العمل استخدامها لإجراء فحوصات خلفية حول التواجد عبر الإنترنت وتاريخ المتقدمين للوظيفة أو لمراقبة سلوك الموظفين الحاليين عبر الإنترنت. يوفر SIC كلاً من عمليات التحقق من الخلفية للموظفين المحتملين والفحص المستمر للموظفين الحاليين.

الشيكات الاجتماعية الخلفية والشيكات

بالإضافة إلى عرض مواقع التواصل الاجتماعي الشهيرة (Facebook ، Twitter ، YouTube ، إلخ) ، يبحث SIC في صفحات الويب العميقة التي لا يمكن اكتشافها من خلال البحث من خلال محرك بحث تقليدي مثل Google أو Bing. يتضمن ذلك بعض قواعد البيانات الخاصة بالجامعة والأكاديمية والحكومية والخاصة غير المتاحة لعامة الناس. المعلومات التي يتم جمعها من هذه المصادر ليست متاحة بسهولة مثل المعلومات التي تظهر في عمليات البحث القياسية.

المعلومات المشتركة مع أصحاب العمل

ما يجعل SIC مختلفة هو أنه لا يوفر جميع المعلومات التي تم العثور عليها لأصحاب العمل. تلتزم الشركة بقانون الإبلاغ الائتماني الفيدرالي وعلى الرغم من أن SIC لديها حق الوصول إلى هذا الكم الكبير من المعلومات ، إلا أنه لم تتم مشاركة كل هذه المعلومات مع أصحاب العمل.

لا تقدم التقارير سوى المعلومات المطلوبة وفقًا لمعايير صاحب العمل المحددة مسبقًا ، لذا فإن المعلومات الإضافية التي قد تؤثر بصورة غير قانونية وسلبية على تصور صاحب العمل لموظف محتمل أو حالي لا تدخل عملية التوظيف أو المراقبة أبدًا.

تتضمن المعلومات التي لم يتم الإبلاغ عنها أيًا من خصائص "الطبقة المحمية" التي تعتبرها قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية غير قابلة للاستخدام في عملية التوظيف (العرق ، الدين ، الأصل الطبيعي ، العمر ، الجنس ، الوضع العائلي ، الميول الجنسية ، حالة الإعاقة ، إلخ)

كيف تعمل الخدمة

تسمح تقنية التجميع الآلي لشركة Social Intelligence Corporation لـ SIC بتقديم تقارير في غضون 24 إلى 48 ساعة مع استمرار نشاط الوسائط الاجتماعية حول كل مقدم طلب وظيفة تتم مراجعته يدويًا. عند مراجعة المعلومات ، يتم تصفية المعلومات المحمية خارج التقرير.

يشمل إعداد التقارير معلومات عن مواد مرفوضة ، مثل التصريحات أو التصرفات العنصرية والصور والفيديو الصريح والنشاط غير القانوني على النحو الذي يحدده صاحب العمل.

يستفيد أصحاب العمل من خلال تنبيههم إذا انتهك موظفوهم الحاليون أو المحتملون معايير الشركة الخاصة بالسلوك عبر الإنترنت دون التعرض لخطر التهم التمييزية التي تأتي مع فحص محرك البحث القياسي.

الباحث عن عمل والمشورة الموظف

من المهم الإشارة إلى أن هذه الخدمة تسهل على أرباب العمل العثور على المعلومات التي يمكن الاحتفاظ بها ضدك عندما تبحث عن وظيفة أو في وظيفة. من المهم حقًا توخي الحذر فيما تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي والمدونات ومواقع الإنترنت الأخرى. فرص شخص ما في العثور على معلومات قد تكون مضرة بحياتك المهنية كبيرة. أفضل رهان لك هو توخي الحذر بشأن ما تنشره والافتراض أن ما تنشره عام ، على الرغم من أي إعدادات خصوصية قد تكون لديك.