الإجابة على أسئلة المقابلة حول الصحة والسلامة

يهتم معظم أرباب العمل بسلامة العمال لأن الإصابات أو الحوادث الأخرى في مكان العمل يمكن أن تؤثر على معدلات الإنتاجية والمعنويات والتأمين ، مع ترك المنظمة عرضة للدعاوى القضائية. وفقًا لذلك ، فليس من المستغرب أن يسأل القائمون بإجراء المقابلات المرشحين عن سجلهم في مجال سلامة الموظفين ، لا سيما عند إجراء مقابلات مع المرشحين لشغل المناصب الإدارية.

كيف تجيب

الخطوة الأولى هي التفكير في الصحة والسلامة المهنية بطريقة شاملة. فكر في جميع التهديدات المحتملة لرفاهية العمال في أماكن عملك السابقة. بطبيعة الحال ، فإن السلامة الجسدية في أماكن مثل الإنتاج والبناء والزراعة والتعدين والنقل تتبادر إلى الذهن لأن الحوادث شائعة.

يجب أن تفكر أيضًا في التهديدات البيئية والصحية في صناعات مثل الرعاية الصحية ، والأبحاث ، والتقنية الصيدلانية / البيولوجية ، حيث التعرض للمواد الكيميائية والمواد الكيميائية الضارة يمكن أن يعرض العمال للخطر. إذا كنت تعمل في بيئة مكتبية نموذجية ، فقد لا تكون هذه المشكلات وثيقة الصلة بالموضوع.

ومع ذلك ، هناك العديد من العوامل الأخرى التي يجب مراعاتها. على سبيل المثال ، يمكن أن يحدث الضرر العضلي الهيكلي عند قيام العمال بأداء حركات متكررة أو غير طبيعية وغيرها من المهام الجسدية. يمكن أن يكون الموقف غير السليم أثناء الجلوس على المكتب ضارًا جسديًا.

لا تنس أن تفكر في العوامل النفسية والاجتماعية مثل الإجهاد العاطفي في مجالات مثل مراقبة الحركة الجوية ، والضغوط الموجهة نحو الموعد النهائي في مجالات مثل النشر ، أو المهن التي يجب على الموظفين التعامل معها مع ضغوط رعاة غاضبين أو الطلاب الجامحين. يمكن أن يكون للمضايقة الجنسية وغيرها من أنواع التحرش في مكان العمل تأثير عميق على رفاهية الموظفين.

وبالطبع ، هناك الأشياء "الصغيرة" التي تهمك أيضًا ، مثل التدخين أو شرب الكثير من القهوة أو المشروبات الغازية للبقاء مستيقظين في العمل ، أو تناول الطعام الصحي والحصول على تمارين كافية. في إجابتك ، قد تكون قادرًا على تضمين شيء يبدو كحد أدنى مثل تشجيع زملاء العمل على المشي معك خلال فترة استراحة أو تناول وجبة غداء صحية محلية الصنع بدلاً من الطلب.

إعداد

أثناء صياغة إجابتك ، تتمثل الخطوة التالية في تصنيف الإجراءات التي اتخذتها للتصدي لأي من الأخطار التي تهدد صحة الموظف في بيئات عملك السابقة:

• أفضل طريقة هي التفكير في ثلاثة سيناريوهات أو أكثر حيث عالجت قضايا السلامة أو الصحة في مكان العمل.
• صف النطاق الأولي لقضايا السلامة أو الوضع الأساسي لسلامة العمال.
• ثم حدد أي تدخلات قمت بها لزيادة رفاهية الموظف وأي تأثير تتركه أفعالك على تكرار أو شدة المشكلات.

يمكن أن تتخذ التدخلات شكل تعليم العمال ، وبرامج التدريب ، وعروض السلامة في مكان العمل ، وحملة اتصالات ، ووضع سياسات وإجراءات جديدة ، وإصلاح أو استبدال الآلات ، التي تتطلب معدات وقائية / ملابس / حواجز ، ومكافأة السلوكيات الآمنة ، ومعاقبة الموظفين المخالفين ، وتوفير الأجهزة المريحة أو دمج المزيد من فترات الراحة في جداول العمال.

إجابات العينة

• عندما يكون لديك تجربة مباشرة:على سبيل المثال ، يمكنك الإجابة على السؤال كما يلي: "كما ترون من سيرتي الذاتية ، فأنا أعمل حاليًا كمدير إنتاج لمصنع تعبئة اللحوم. اكتشفت بعد فترة قصيرة من تولي الوظيفة أن هناك عدة إصابات في اليد من أحد تعلمت من Human Resources أن ستة عمال خلال العامين الماضيين تلقوا رعاية طبية أو ضيعوا وقت العمل عندما كانوا متمركزين في هذا المجال من خط التجميع ، وقد أجرى موظفو الموارد البشرية مقابلات مع العمال المعنيين واعتقدوا أن التعب كان مساهماً العامل: قررت تقليل مقدار الوقت بين فترات الاستراحة لمدة خمس دقائق من 90 دقيقة إلى 45 دقيقة ، ووضع علامة تذكير بالسلامة في عرض سهل ، وذكرت شخصياً العمال المتمركزين في تلك المنطقة قبل كل تحول حول الحاجة إلى التركيز الأمثل. خلال العام التالي ، وقعت حادثة إصابة واحدة في هذا المجال ، كما أنني بحثت عن جهاز بديل يؤدي نفس الوظيفة مع مخاطر أقل ، وإدارة عليا. ر تدرس حاليا اقتراحي ".

• عندما لا يكون لديك خبرة مباشرة:إذا لم تكن لديك الفرصة لزيادة صحة الموظف في بيئة عمل سابقة ، سواء كان ذلك بسبب نقص الموارد الداخلية أو عدم وجود موافقة من المشرف ، فلا يزال بإمكانك استخدام السؤال كفرصة لإقناع مجري المقابلة. في هذه الحالة ، فكر في المشكلات التي لاحظتها والاستراتيجيات التي سنّتها لو كنت قادرًا على ذلك. يوضح توضيح المشكلات التي لاحظتها والردود التي توصلت إليها مستوى عالٍ من المشاركة التنظيمية من جانبك ، وهو ما سيراه القائم بإجراء المقابلة الخاص بك بمثابة رصيد للفريق بأكمله.